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日前，湖北省人社廳、湖北省財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于明確職業(yè)技能提升行動有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)，對企業(yè)職工、農(nóng)民工培訓項目、補貼標準、補貼申領等事項進行了明確。

《通知》明確，企業(yè)職工培訓項目主要包括企業(yè)開展的在崗職工崗前培訓、崗位技能培訓、新型學徒制培訓、新技師培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓、以工代訓、職業(yè)技能競賽培訓等。

依法簽訂1年及以上期限勞動合同的企業(yè)新錄用職工，在勞動合同簽訂之日起1年內(nèi)開展崗前培訓的，可申請享受培訓補貼，一般按照每人不高于500元的標準給予企業(yè)補貼;企業(yè)職工參加納入縣(市、區(qū))級、市州級、省級、國家級人社部門年度競賽計劃的職業(yè)技能競賽，對進入決賽的企業(yè)職工，分別按照500元/人、1000元/人、2000元/人、3000元/人的標準給予所在企業(yè)培訓補貼。

《通知》鼓勵以線上形式開展培訓，提出職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、安全生產(chǎn)知識、疫情防控知識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能等培訓可以在線上完成全部課程。同時明確，線上培訓平臺開展補貼性培訓，須經(jīng)勞動者所在地人社部門對其資格、條件進行審核認定，培訓結(jié)束后可按規(guī)定對學員進行考核測試，考核結(jié)果作為有關培訓項目理論學習合格或領取補貼的依據(jù)。

《通知》要求，各地要進一步精簡享受補貼證明材料，簡化培訓補貼申領程序，優(yōu)化培訓資金管理流程，為各類勞動者享受培訓補貼提供便捷服務。組織培訓的企業(yè)、培訓機構(gòu)要建立培訓臺賬、電子檔案，做到信息可查詢、過程可追溯。虛假培訓等套取、騙取資金的將依法依紀嚴懲。

企業(yè)職工培訓補貼標準

崗前培訓

依法簽訂1年及以上期限勞動合同的企業(yè)新錄用職工，在勞動合同簽訂之日起1年內(nèi)開展崗前培訓的，可申請享受培訓補貼。崗前培訓內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定，不少于20個課時，一般按照每人不高于500元的標準給予企業(yè)補貼。結(jié)算補貼時新錄用人員須連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業(yè)就業(yè)。

崗位技能培訓

各地支柱產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)實際需要，對在崗職工開展新技術、新技能、新工藝等方面的培訓以及轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。培訓可采取集中教學、線上線下結(jié)合、師帶徒等方式，提升職工專項崗位技能。培訓結(jié)束后按照合格人數(shù)每人不超過300元標準給予企業(yè)補貼，培訓學時不少于20個課時。

以工代訓

對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓的，根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼;對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓、以訓穩(wěn)崗的，根據(jù)組織以工代訓人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼;支持受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿、餐飲、文化、旅游、交通、運輸、批發(fā)零售等行業(yè)各類企業(yè)開展以工代訓，同等享受補貼政策。

上述以工代訓按每人每月500元標準給予企業(yè)補貼，按月發(fā)放，最長不超過6個月，補貼資金主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出;受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓政策規(guī)定執(zhí)行期限不變。

職業(yè)技能競賽培訓

企業(yè)職工參加納入縣(市、區(qū))級、市州級、省級、國家級人社部門年度競賽計劃的職業(yè)技能競賽，對進入決賽的企業(yè)職工，分別按照500元/人、1000元/人、2000元/人、3000元/人的標準給予所在企業(yè)培訓補貼;企業(yè)圍繞主營業(yè)務組織開展的崗位練兵、技能比武，按進入決賽每人500元的標準給予補貼。培訓補貼用于職工參賽期間的訓練費用。

新型學徒制培訓、新技師培訓

新型學徒制培訓、新技師培訓補貼標準按照《湖北省職業(yè)技能提升行動實施方案(2019-2021年)》(鄂政辦發(fā)〔2019〕45號)有關規(guī)定執(zhí)行，參保職工技能提升培訓按照《湖北省失業(yè)保險支持企業(yè)參保職工技能提升補貼辦法》(鄂人社發(fā)〔2017〕34號)有關規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓

支持符合條件的企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體，組織新吸納農(nóng)民工、待崗農(nóng)民工開展以工代訓、以訓穩(wěn)崗，并按照本文件明確的以工代訓補貼政策享受職業(yè)培訓補貼。

在城鎮(zhèn)居住半年以上農(nóng)民工參加用工單位組織的崗位職業(yè)技能培訓，可參照企業(yè)在崗職工享受有關培訓補貼政策。

培訓申報及補貼申領

1

企業(yè)在崗職工培訓以項目制的形式，由企業(yè)向人社部門申報培訓方案(包括培訓計劃、質(zhì)量監(jiān)管措施、考核方案等)，經(jīng)審核備案后實施。

2

企業(yè)向當?shù)厝松绮块T申請培訓補貼的，應提供年度補貼性職業(yè)技能培訓申請表、培訓合格人員花名冊、參訓人員勞動合同復印件、“五類證書”復印件(證書信息能在網(wǎng)上查詢的不再提供)等資料。

3

申請以工代訓培訓補貼的，應同時提供以工代訓人員花名冊、當月發(fā)放工資銀行對賬單(其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單);申請職業(yè)技能競賽培訓補貼(含崗位練兵)的，企業(yè)應按年度分批或一次性向所在地人社部門申請，并同時提交培訓補貼申請表、參賽人員花名冊、參賽人員勞動合同復印件、競賽計劃文件、競賽主辦單位公布的競賽成績證明等資料。

4

企業(yè)在崗職工參加上述培訓，原則上每人每年享受培訓補貼不超過3次，同一職業(yè)同一等級同一項目不能重復享受。