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為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,積極推進(jìn)三胎政策,進(jìn)一步打造幸福中國(guó)東航,擁有較高社會(huì)責(zé)任感的中國(guó)東航制定了相關(guān)的福利措施,為員工打造生育包容政策矩陣,力求進(jìn)一步緩解職場(chǎng)婚育女性焦慮,從根本上減輕她們的職場(chǎng)和生活雙重壓力,破除職場(chǎng)女性歧視,構(gòu)建包容性生育政策大環(huán)境。

為了進(jìn)一步重點(diǎn)鼓勵(lì)生育,中國(guó)東航出臺(tái)女員工生育慰問(wèn)新政,重點(diǎn)鼓勵(lì)生育。中國(guó)東航不僅把“女員工生育包容獎(jiǎng)勵(lì)政策”列入企業(yè)2021年實(shí)事項(xiàng)目工程、還發(fā)布進(jìn)一步升級(jí)優(yōu)化的《東航集團(tuán)員工育嬰陪護(hù)假實(shí)施細(xì)則》等等,為女性員工打造優(yōu)化生育包容獎(jiǎng)勵(lì)政策矩陣,提高員工家庭生育二、三胎的意愿,減輕生育后顧之憂。

2020年,黨的十九屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》,提出“實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化戰(zhàn)略。優(yōu)化生育政策,增強(qiáng)生育政策包容性”。對(duì)此,中國(guó)東航集團(tuán)黨組立即落實(shí)部署,總結(jié)進(jìn)行研討,在今年?yáng)|航2021年實(shí)事項(xiàng)目工程正式發(fā)布,女員工生育包容獎(jiǎng)勵(lì)政策赫然名列其中。

與此同時(shí),保障女性就業(yè)合法權(quán)益的根基就是為廣大職業(yè)女性創(chuàng)造更好的生育環(huán)境,從根本上解決女性生育和就業(yè)之間的矛盾。中國(guó)東航對(duì)此有著清晰的認(rèn)知,經(jīng)過(guò)總結(jié)與分析采取了“可執(zhí)行、好操作、暖人心”的行動(dòng),并于2021年7月初正式施行《東航集團(tuán)員工育嬰陪護(hù)假實(shí)施細(xì)則》。據(jù)悉此次《東航集團(tuán)員工育嬰陪護(hù)假實(shí)施細(xì)則》包括符合國(guó)家政策生育第二胎(含以上)的東航女員工,可在產(chǎn)假之外,再另行申請(qǐng)10天的“育嬰陪護(hù)假”,與產(chǎn)假接續(xù)使用,只為女性職工營(yíng)造良好生育環(huán)境,進(jìn)一步緩解女性的生育焦慮,從根本上解決女性不敢生育的問(wèn)題。

看似國(guó)事家事,也是企業(yè)之事。緩解人口問(wèn)題,關(guān)乎國(guó)家,關(guān)乎社會(huì),更關(guān)乎企業(yè)。作為三大國(guó)有大型骨干航空企業(yè)之一的中國(guó)東航深諳政策落地,需要家庭和企業(yè)單位協(xié)同支持,更多的企業(yè)更是應(yīng)該擔(dān)當(dāng)其社會(huì)責(zé)任,發(fā)揮其社會(huì)機(jī)構(gòu)的重要性。所以在發(fā)展過(guò)程中中國(guó)東航積極響應(yīng)國(guó)家三胎政策,推出了一系列政策鼓勵(lì)生育緩解生育焦慮。希望在國(guó)家和中國(guó)東航這樣企業(yè)的聯(lián)合努力下,能讓我國(guó)年輕人自愿加入到計(jì)劃生育行列,更好地為國(guó)家和人民的未來(lái)貢獻(xiàn)一份自己的力量。

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