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跳槽價值包含什么內(nèi)容？ 跳槽價值的評估具體怎么辦？
發(fā)布日期： 2023-07-06 15:00:46 來源： 創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng)

跳槽價值包含什么內(nèi)容?

跳槽價值是指你的當(dāng)前薪資與潛在雇主招募你時承諾的薪資之間的差距。比如，你現(xiàn)在每月8000元，有個公司想招你過去，承諾每個月給你1萬，那么你的跳槽價值就是2000元。

這個說法在20世紀(jì)90年代的時候在網(wǎng)絡(luò)研發(fā)人員和方案工程師當(dāng)中特別流行，他們頻繁跳槽，所有獎金和津貼之類加起來，跳槽價值能達(dá)到五位數(shù)。他們通常會用跳槽價值來跟當(dāng)前就職公司在未來n年里的漲薪幅度作比較，同時，這個跳槽價值也能體現(xiàn)一個人在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的地位和價值。

跳槽價值的評估具體怎么辦?

準(zhǔn)備跳槽之前要先弄清楚自己值多少錢，這樣才更容易成功。根據(jù)職業(yè)發(fā)展的五個階段分類，看看你的價值有多少?跳槽成功率有多少?

1、應(yīng)屆生、畢業(yè)生

在面試看來，應(yīng)屆生是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，對于這樣的應(yīng)聘者，他們更注重考驗(yàn)求職者格方面和表達(dá)能力、思維邏輯方面的東西。

2、有職場初級工作經(jīng)驗(yàn)的新人

進(jìn)入職場前三年都屬于職場新人，初級經(jīng)驗(yàn)者相對于應(yīng)屆生來說他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職場生活的經(jīng)驗(yàn)。但是，總是跳槽表明你技能掌握不夠，而且不夠穩(wěn)定，如果你沒有合適的理由說服面試官，失敗的機(jī)率會比較高。

3、有一點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的職場人

做過管理工作的職場人比初級經(jīng)驗(yàn)者級別高一點(diǎn)，在別人看來，你可能就是比普通員工多拿了一點(diǎn)工資，但是其中的苦只有自己知道。在這個階段的職場人跳槽，最重要的是表現(xiàn)你的管理技巧 。

4、中層管理者

中層管理者一般是指那些做到經(jīng)歷級別的管理者，做到這一層，你能管得住那些初級管理者，說明你hold住人的能力很強(qiáng)。

5、高級管理者

高級管理者具備的氣場不輸于一家小企業(yè)的老板，在公司里他們舉足輕重，他們僅次于老總。

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