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我從基層崗位借調到單位檔案室工作，十年后才轉正，一直干到退休。在基層工作時期，工資低，社?；鶖?shù)更低；借調十年期間，干的是機關的活，拿的是合同制的工資；所以，工齡 30 年不算短，但社保繳費指數(shù)低，55 歲退休后才領 4000 元的養(yǎng)老金。

(資料圖片僅供參考)

退休后，明顯覺得收入少了，亂七八糟少了 3000 元。單位的領導退休后，退休金基本都在八千往上，超過 1 萬的也不少。再說了，他們的退休金對工資的替代率能達到 90% 左右，退休后的落差比較小，以前收入也高，家底也殷實，退休之后都悠哉悠哉、游山玩水去了。

可是我不一樣，我 55 歲退休后立馬覺得收入少了一半，家里的經(jīng)濟壓力很快就顯現(xiàn)出來。我干的這個檔案管理的活兒，按道理說是一個輕松的活兒，可是單位沒有配足人手，重擔就壓在我身上，工作還是比較累的。

這項工作的政策性、連續(xù)性比較強，一般人都不容易接續(xù)上。我工作時，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，保持了工作正常運轉，別人還看不在眼里，領導也很少關注和關心過我。我退休后，那幾個人的業(yè)務水平和責任心很差，馬上就出現(xiàn)工作上的問題了，領導這才想起我的作用了。

領導說，每月 3000 返聘，還是干原來的工作，你原來就是組長，退休了更不用親自動手了。業(yè)務上你已經(jīng)輕車熟路了，動動嘴皮子，指揮她們干活就行了，輕輕松松多掙 3000 元工資。我心想，老公還在上班，孩子還在外地工作，自己閑在家里，還不如干老本行，每月還能多掙 3000 元，于是就答應了。

退休之后的噩夢就此開始。我原來是檔案室的組長，其實一點權力都沒有，就是一個領著干活的大頭兵，而且承擔了大多數(shù)的工作量。我返聘上崗時才發(fā)現(xiàn)，檔案室換了幾個人，原來檔案室搞來了事業(yè)編，安排了三位關系戶，都是十指不沾陽春水的 " 大小姐 "，不懂業(yè)務還懶，動不動就翹班，上班也不干活，就在一起聊八卦。

我剛返聘，需要表現(xiàn)一下，再加上受多年的責任心驅使，立即就投入工作之中。返聘沒到半個月，我就傻眼了。本來領導說好讓我來指導業(yè)務的，動動嘴皮子就行了，沒想到這些人看我這么精通業(yè)務、這么能干還這么認真，干脆都把重活甩給我做了。

年輕人嘴上還一口一個 " 組長 "，實際上我誰也指使不動，她們還拿捏住我是返聘的心態(tài)，動不動就翹班，臟活累活誰也不沾手，就等著我做，我不做她們就扔在那里，直到我忍不住做了。我這位退休 " 組長 " 被這幫 " 太太團 "" 小姐幫 " 拿捏得死死的。這才明白領導返聘我的目的，合著就是返聘我這位業(yè)務熟手，給他們的關系戶的養(yǎng)尊處優(yōu)當 " 長工 " 來了。

我退休后返聘干老本行，工作強度反而比在職時大大增加了，每天都累得不行，感覺每月 3000 元工資的性價比太低了。關鍵是心情不舒暢：一是看不慣這些好吃懶做、偷奸?；年P系戶，啥也不懂，啥也不會，啥也不干，收入比我高三倍；二是她們一點兒也不尊重工作、不尊重職業(yè)、不尊重老同志；三是有一種強烈的二等公民的屈辱感，比如，想領幾支簽字筆都不給，說是退休返聘的沒這待遇。

返聘堅持了半年，想辭職的導火索是一次請假。有一次我發(fā)燒了，渾身酸痛，想請假一天。結果那天，上級要調閱一些檔案，那幾位太太小姐不是請假就是不會，領導硬是沒批我的假，還說我是老同志就要有發(fā)揮攻堅克難的老傳統(tǒng)。我沒有辦法，忍著高燒、拖著病腿來到單位，結果，在取一本檔案時從梯子上摔了下來，當場摔成骨折。

本來以為可以辦理工傷，沒想到退休人員是沒有工傷保險的，最后只能走自己的醫(yī)保，自付部分超過了 2 萬元，半年工資領了 18000 元，返聘半年虧了 2000 元。出院之后，我直接回家了，連招呼也不沒打。

領導看工作運轉不暢，又給我打電話，讓我回去上班。我說我不去了，領導說你怎么能說不來就不來呢？我說我退休了不能走工傷，我退休了想辭職就辭職了。聽見領導生氣地扣了電話，我反而開心地笑了。