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限血型、挑地域、量身高、看手相……這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷“企”。專業(yè)人士提醒，招聘是用人單位對(duì)外展示形象的窗口，應(yīng)真誠、用心對(duì)待每一位求職者。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的“雙向奔赴”。

(資料圖)

“好多單位要求應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，有的會(huì)直接詢問身高，達(dá)不到要求的會(huì)直接拒絕?！弊罱本┠掣咝４T士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作。雖然對(duì)一些招聘要求有些無奈，但當(dāng)劉永娜和周圍同學(xué)聊起求職經(jīng)歷時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么，“還有同學(xué)會(huì)在面試時(shí)被相看手相，‘手紋有福氣’者錄用幾率更大?！?/p>

《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)，讓人啼笑皆非。

家境、血型、地域都能成為限制條件

“有人事經(jīng)理直接問戀愛情況、家庭背景，說是為了判斷會(huì)不會(huì)因?yàn)楦星閱栴}影響工作的穩(wěn)定性。相比之下，家境良好、戀愛穩(wěn)定的人，更容易被錄用。”談起面試經(jīng)歷，柳正磊（化名）有些氣憤，“這些問題讓人感覺不舒服，也侵犯個(gè)人隱私，說明企業(yè)的用人理念過于狹隘?！?/p>

不只是家庭背景和情感狀況，血型、地域甚至有無住房等，都能成為一些單位招聘用人的限制性條件，讓人迷惑又無奈。

今年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗時(shí)，要求應(yīng)聘者是A型血，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這一要求是工作人員自行增加的，原因是覺得A型血的人員辦事認(rèn)真，比較適合此崗位。

還有一則“男子求職被要求需買房”的消息，也沖上了熱搜榜。杭州市民周先生應(yīng)聘一家企業(yè)銷售崗時(shí)，人事經(jīng)理表示，公司給出無責(zé)底薪7000元加提成的待遇，但要簽訂兩年勞務(wù)合同，并要在入職第一天買一套房子，公司出10萬元，剩余款項(xiàng)自付。這一硬性要求，讓周先生哭笑不得。

一些企業(yè)則明晃晃地搞地域歧視。2019年7月，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小閆在一家求職網(wǎng)站向浙江某度假公司投遞了簡歷，應(yīng)聘“法務(wù)專員”“董事長助理”兩個(gè)職位。很快，小閆就收到了該度假公司的回復(fù)，稱她不適合這兩個(gè)崗位，原因是招聘者對(duì)小閆的籍貫有偏見。

除了招聘環(huán)節(jié)，類似奇葩的用人要求還存在于勞動(dòng)者入職之后。前不久，國內(nèi)某航空公司對(duì)空中乘務(wù)員體重進(jìn)行管控的消息，引發(fā)關(guān)注。該公司提出乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式為“身高（cm）-110=標(biāo)準(zhǔn)體重（kg）”，對(duì)于超重10%的乘務(wù)員，要求立即停飛減重。有網(wǎng)友調(diào)侃道，“是因?yàn)槌刭M(fèi)油嗎？服務(wù)業(yè)要的是服務(wù)質(zhì)量?！?/p>

畸形的用人觀傷人也傷“企”

挑地域、測(cè)體重、看手相……這些花樣百出的招聘要求，令不少求職者直呼“奇葩”，甚至感到“被冒犯”。

“奇葩招聘的現(xiàn)實(shí)成因是多方面的?！北本┦刑m臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽認(rèn)為，在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，用人單位在勞動(dòng)力市場占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，“崗位少、人多，使得各種花式招聘有了可乘之機(jī)。”另一方面，企業(yè)招聘往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門人員決定和完成，他們的個(gè)人好惡往往能左右招聘要求和結(jié)果。

有著多年人事工作經(jīng)驗(yàn)的陳偉明（化名）對(duì)此表示認(rèn)同，“尤其是小公司，招什么樣的人，常常是老板拍腦袋決定，還有人‘信迷信’，挑生肖、限星座，不招那些和自己‘相沖’的人?！?/p>

“招聘本應(yīng)是招工方和求職者結(jié)合實(shí)際、相向而行、互相成就的雙向奔赴。這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷‘企’，不僅是對(duì)部分求職者的不公平和不尊重，還會(huì)損害用人單位的形象?！标悅ッ髡f。

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰認(rèn)為，用人單位設(shè)置一些與工作崗位無關(guān)的門檻，如因身高、地域、相貌、星座、屬相、戀愛經(jīng)歷、喝酒能力等，而排斥部分求職者，涉嫌就業(yè)歧視?！爸劣谌绾闻袛嗾衅笚l件是否基于崗位內(nèi)在要求，主要看順利完成這份工作是否必須具備某種品質(zhì)，這需要從客觀、正常的經(jīng)營者或市場主體的角度進(jìn)行判斷?！?/p>

加大打擊懲處力度

“用人單位的用工自主權(quán)是市場規(guī)律的客觀要求，受到法律的保護(hù)，但該權(quán)利的行使必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，不能肆意無限擴(kuò)張?！背剃栒J(rèn)為，不能基于勞動(dòng)者的外貌、生肖、籍貫等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行篩選，否則就構(gòu)成了對(duì)求職者隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、人格權(quán)的侵犯，也是對(duì)法律底線和公序良俗的挑戰(zhàn)。

就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，違反規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，面對(duì)奇葩招聘，鮮有求職者進(jìn)行投訴或維權(quán)。這其中的原因，一方面是求職者急于找工作，沒有時(shí)間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”；另一方面，大部分用人單位并不會(huì)明確告知不錄用的具體原因，這在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

對(duì)此，程陽建議減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，提高其維護(hù)平等就業(yè)權(quán)益的意愿，同時(shí)進(jìn)一步完善現(xiàn)有法律，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、懲罰措施和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提高用人單位就業(yè)歧視的違法成本。

沈建峰認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門要設(shè)置便捷的投訴渠道，暢通維權(quán)路徑，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)處理相關(guān)投訴和舉報(bào)，加大對(duì)違法的奇葩招聘行為的打擊力度。

程陽提醒道，招聘工作是用人單位對(duì)外展示形象和單位文化的窗口，應(yīng)本著公平、透明、規(guī)范的原則，真誠、用心地對(duì)待每一位求職者。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的雙贏。