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吸引人才，向來(lái)是城市競(jìng)爭(zhēng)的重頭戲。

盡管2022年全國(guó)人口出現(xiàn)了五十年來(lái)的首跌，杭州卻繼續(xù)保持著人口增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2022年常住人口比上一年增加了17.2萬(wàn)人。

(資料圖片僅供參考)

依照人隨產(chǎn)業(yè)走的規(guī)律，作為“民營(yíng)企業(yè)大本營(yíng)”和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”，杭州自然有其成功“搶人”的實(shí)力。但仔細(xì)觀察人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其背后還潛藏著 “城市群發(fā)展”“人口格局變遷”等諸多變量。

從“北上”到杭州

讓我們先從一份報(bào)告說(shuō)起。前不久，澤平宏觀聯(lián)合智聯(lián)招聘，發(fā)布了《中國(guó)城市人才吸引力排名》報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），對(duì)2017年至2021年間，中國(guó)各城市的人才吸引力進(jìn)行了持續(xù)觀察，對(duì)變化趨勢(shì)作出分析總結(jié)。

結(jié)果顯示，自2017年以來(lái)，杭州的人才吸引力一直位居新一線城市之首。具體到2021年，杭州的人才吸引力排名第五，緊隨“北上深廣”四座一線城市。在薪資方面，杭州已超越廣州排名第四。而在跨城市人才流向方面，北京和上海成為杭州最大的人才來(lái)源地。

數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘、澤平宏觀

在中國(guó)的人才流動(dòng)中，一線城市因?yàn)榻?jīng)濟(jì)更繁榮，有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，平均工資也更高，形成人才虹吸效應(yīng)已經(jīng)持續(xù)多年。但經(jīng)過(guò)多年產(chǎn)業(yè)布局，新一線城市已漸漸有了和一線城市爭(zhēng)奪人才的底氣。

以杭州為例，《報(bào)告》認(rèn)為，杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業(yè)發(fā)展較快，并且收入水平高。2021年杭州流入人才中IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比27.3%，明顯高于除深圳外的其他重點(diǎn)城市，其中10.3%流向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)二級(jí)行業(yè)，高于其余重點(diǎn)城市。而從行業(yè)薪資統(tǒng)計(jì)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也正是杭州除金融業(yè)外，平均薪酬最高的行業(yè)。

一句話總結(jié)就是，杭州憑數(shù)字經(jīng)濟(jì)虹吸“北上”，同時(shí)也拉高了人才的平均收入。

與此同時(shí)，《報(bào)告》還透露出一個(gè)細(xì)節(jié)：流動(dòng)人才中30歲以下的占絕大多數(shù)，18-30歲人才占比高達(dá)64.4%。這表明，在城市的“搶人大戰(zhàn)”中，最主要目標(biāo)其實(shí)是以90后為代表的年輕人。

從一線到新一線

讓我們將視野拉大，跳出杭州的十三個(gè)區(qū)縣（市），把眼光放在長(zhǎng)三角空間中，對(duì)這一更大區(qū)域的人口流向變化展開(kāi)觀察。

數(shù)據(jù)來(lái)源：各地統(tǒng)計(jì)局

可以看到，在長(zhǎng)三角區(qū)域中，龍頭上海的人口增長(zhǎng)或進(jìn)入平臺(tái)期。以2022年的數(shù)據(jù)為例，上海的常住人口為2475.89萬(wàn)人，比上年減少13.54萬(wàn)人。

與此同時(shí)，相當(dāng)部分的長(zhǎng)三角城市，如杭州、合肥、寧波、溫州、南京、蘇州等，依然保持了人口增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中杭州人口增數(shù)位列長(zhǎng)三角區(qū)域第一，合肥和杭州相差無(wú)幾。

這意味著，在長(zhǎng)三角區(qū)域中，不少城市開(kāi)始有能力去“截流”上海的人才。雖然上海綜合實(shí)力依然強(qiáng)勁，但已不再是唯一選擇。

如果再將鏡頭進(jìn)一步拉大，放到全國(guó)的視角。中國(guó)主要城市的人口變化，又是怎樣的光景呢？

數(shù)據(jù)來(lái)源：各地統(tǒng)計(jì)局

可以看到，2022年人口增量前十的城市中，沒(méi)有一線城市，卻有7座新一線城市，其余均為省會(huì)城市。

這其實(shí)說(shuō)明，人口依然在持續(xù)向大城市聚集，只不過(guò)相比過(guò)去，集聚的城市方向發(fā)生了變化。隨著近年來(lái)新一線城市整體崛起，外加人們?cè)桨l(fā)介意工作與生活的平衡，憑借產(chǎn)業(yè)實(shí)力增強(qiáng)、更小的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及更宜居的生活品質(zhì)等綜合優(yōu)勢(shì)，新一線城市開(kāi)始取代一線城市，成為全國(guó)最熱門的人才流入地。

數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)

去年獵聘發(fā)布的《2022新一線城市人才吸引力報(bào)告》，同樣印證了這一觀點(diǎn)。在分析了一線和新一線城市，從2017-2021連續(xù)五年來(lái)中高端求職者投遞后發(fā)現(xiàn)，新一線城市的投遞占比從31.52%上升到2021年的35.03%，而同期，一線城市則呈下降趨勢(shì)，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%，二者幾乎持平。而杭州無(wú)論是新發(fā)職位、人才投遞排名、平均年薪均位列新一線城市之首。

正所謂，成者天成，理也，勢(shì)也。既在小范圍承接了長(zhǎng)三角的人才流入，又在全國(guó)范圍承接了新一線城市的人才紅利，杭州的人才吸引力高，也就不難理解了。

積極應(yīng)對(duì)新一輪人才競(jìng)逐

最近一段時(shí)間，“北上廣深”歷史上首次出現(xiàn)集體人口負(fù)增長(zhǎng)的話題，引發(fā)廣泛關(guān)注。

這個(gè)結(jié)果，令人不少人感到難以置信。有人將之歸結(jié)為疫情影響。這一說(shuō)法，似乎也有道理，但依然無(wú)法解釋，過(guò)去三年中國(guó)主要城市都曾受疫情影響，為何只有一線城市出現(xiàn)集體負(fù)增長(zhǎng)？

或許，疫情只是一個(gè)催化劑，僅僅是加速了一個(gè)更大趨勢(shì)變化的進(jìn)程。

這個(gè)更大的趨勢(shì)是，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入整體性人口負(fù)增長(zhǎng)階段。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年末，全國(guó)人口141175萬(wàn)人，比上年末減少85萬(wàn)人，出現(xiàn)1961年以來(lái)的首次負(fù)增長(zhǎng)。

圖片

在這一背景下，不僅一線城市受到影響，其實(shí)對(duì)于新一線乃至更多城市同樣能感受到壓力。比如杭州，盡管人口增長(zhǎng)依然靠前，但增速也出現(xiàn)放緩，相比于2021年常住人口23.9萬(wàn)人的增量，2022年這一數(shù)字只達(dá)到了17.2萬(wàn)。

這其實(shí)表明，一個(gè)全新的人口格局正在誕生，過(guò)去慣有的城市人口高速增長(zhǎng)圖景，或?qū)⒉辉僦噩F(xiàn)。在這一新的趨勢(shì)下，杭州也在吸引人才來(lái)杭方面不遺余力，近年來(lái)，從促進(jìn)就業(yè)、吸引人才來(lái)杭，到高層次人才認(rèn)定、住房保障、落戶等方面，推出了系列政策。

如果有那么一座城市，既能給你發(fā)展機(jī)遇，還能給你收入回報(bào)，同時(shí)還對(duì)你關(guān)心備至，給你“保姆級(jí)”的服務(wù)，那么這座城市，又有什么理由能讓人才拒絕呢？

而在今年，杭州又一次著手調(diào)整了落戶政策，重啟了大專生落戶，并進(jìn)一步放寬技能人才的落戶條件。

而更重要的是，在提升城市人才吸引力上，杭州也更加堅(jiān)定地回歸本質(zhì)，在人隨產(chǎn)業(yè)走的規(guī)律下，搶抓未來(lái)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展先機(jī)，鎖定以智能物聯(lián)、新材料、綠色能源等為代表的五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，竭力招引相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地杭州，試圖在新一輪城市競(jìng)逐中，拿到那張通往未來(lái)產(chǎn)業(yè)高地的“船票”。