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樂居財經(jīng) 鄧如菲3月10日，喬鋒智能裝備股份有限公司（以下簡稱“喬鋒智能”）披露首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市招股說明書（上會稿）。

喬鋒智能在2019年與關(guān)聯(lián)方東莞喬暉存在資金拆借的情形。蔣修華曾持有東莞喬暉75%的股權(quán)，蔣修華的姐姐蔣修玲擔(dān)任其執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，公司已于2020年10月注銷。

東莞喬暉主要從事精雕機(jī)的生產(chǎn)和銷售，2017年東莞喬暉向喬鋒智能拆借資金用于生產(chǎn)經(jīng)營，2018年末東莞喬暉已停止生產(chǎn)經(jīng)營，鑒于其債權(quán)債務(wù)的處理，于2019年7月歸還本金及利息。相關(guān)資金拆借已按合同約定年利率3.65%計提利息收入25.00萬元，其中2019年度計提利息收入7.67萬元。

(資料圖)

據(jù)招股書，喬鋒智能人員工數(shù)量分別為552人、723人、1111人?？梢钥闯?，員工人數(shù)每年都在增長，然而離職人數(shù)也在增長，2020年，公司的離職總?cè)藬?shù)是222人，到了2021年，離職人數(shù)達(dá)398人，幾乎是2020年離職人數(shù)的兩倍。

2019-2021年，喬鋒智能的離職率分別為33.33%、23.49%、26.38%，每年有超兩成的員工離職，2021年離職員工超三成。

其中，生產(chǎn)人員離職人數(shù)最多，2019-2021年，其離職人數(shù)為164人、139人、259人。管理人員離職人數(shù)分別為51人、40人、84人。

在問詢函中，監(jiān)管層要求喬鋒智能說明是否與同行業(yè)可比公司存在較大差異，喬鋒智能稱同行業(yè)可比公司定期報告中未披露員工離職情況，差異情況不得而知。

事實(shí)上，喬鋒智能的員工薪酬與當(dāng)?shù)匦匠晁綄Ρ炔⒉坏?，甚至遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)匦匠晁?。喬鋒智能的員工主要集中在東莞、南京和銀川地區(qū)，據(jù)問詢函回復(fù)內(nèi)容顯示，喬鋒智能員工平均薪酬分別為10.82萬元/年/人、12.14萬元/年/人、16.53萬元/年/人，東莞市、南京市、銀川市的平均薪酬遠(yuǎn)低于喬鋒智能的員工薪酬。

樂居財經(jīng)《預(yù)審IPO》注意到，喬鋒智能的銷售人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司相比，差距不算太大，喬鋒智能的銷售人員平均薪酬為14.03萬元/年/人、16.45萬元/年/人、22.36萬元/年/人，可比公司平均值為16.54萬元/年/人、16.97萬元/年/人、24.32萬元/年/人。

公司管理人員平均薪酬與同行業(yè)可比公司相比，差距不小。2019-2021年，喬鋒智能管理人員平均薪酬為11.61萬元/年/人、11.54萬元/年/人、17.54萬元/年/人?？杀裙酒骄禐?9.83萬元/年/人、18.98萬元/年/人、21.61萬元/年/人。

除上述內(nèi)控瑕疵外，喬鋒智能還存在未繳納員工保險和公積金的情況。

招股說明書顯示，2019-2020年，喬鋒智能未繳納保險人數(shù)分別為27人、4人。

招股書顯示，2019年，喬鋒智能的員工人數(shù)552人，繳納公積金的人數(shù)為29人，占員工人數(shù)的比例為5.25%。2019年未繳納公積金的人數(shù)為496人，占員工人數(shù)比例89.86%。另外，自動放棄、退體返聘等原因未繳納公積金的有27人。

為了IPO上市，喬鋒智能才陸續(xù)落實(shí)了員工保障制度等問題，2021-2022年上半年，喬鋒智能為全體員工繳納了保險和公積金。

喬鋒智能稱，公司存在部分員工未參繳社會保險和住房公積金的情況，公司積極進(jìn)行了規(guī)范，通過對員工進(jìn)行說明、宣講、引導(dǎo)等方式調(diào)動員工繳納社會保險、住房公積金的積極性，并為外地員工提供宿舍。報告期內(nèi)，公司逐步提高員工繳納社會保險、住房公積金的比例，截至2022年6月30日，公司已為超過90.00%的員工繳納了社會保險、住房公積金。