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【資料圖】

今年以來(lái)，咸陽(yáng)市長(zhǎng)武縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，在指標(biāo)設(shè)置、考核方式、結(jié)果運(yùn)用等方面積極探索、持續(xù)發(fā)力，不斷提升考核工作的科學(xué)性、全面性和成效性，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落細(xì)落實(shí)，以考核樹(shù)導(dǎo)向、激活力，為縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。

指標(biāo)設(shè)置抓精準(zhǔn)，提升科學(xué)性。進(jìn)一步優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系，科學(xué)分解考核目標(biāo)任務(wù)，合理設(shè)置指標(biāo)分值權(quán)重。結(jié)合市委、市政府下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)和縣委、縣政府確定的年度重點(diǎn)工作，設(shè)置共性考核指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)；圍繞全縣中心工作，根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）自然稟賦及各部門(mén)自身業(yè)務(wù)特征，設(shè)置特色亮點(diǎn)指標(biāo)，既考顯績(jī)又考潛績(jī)，既考共性又考個(gè)性，實(shí)現(xiàn)以考核促落實(shí)、助提升。

建章立制抓實(shí)效，提升全面性。以創(chuàng)新考核方式為著力點(diǎn)，建立平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、階段性重點(diǎn)工作靶向考核、年度考核等長(zhǎng)效機(jī)制，印發(fā)《長(zhǎng)武縣鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)和黨政干部平時(shí)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》《長(zhǎng)武縣作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)考核實(shí)施細(xì)則》《長(zhǎng)武縣高質(zhì)量項(xiàng)目推進(jìn)“雙考聯(lián)評(píng)、奪標(biāo)爭(zhēng)先”考核實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于建立全縣階段性重點(diǎn)工作靶向考核機(jī)制的實(shí)施方案》《長(zhǎng)武縣年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》等文件，進(jìn)一步強(qiáng)化重在平時(shí)、考在日常和重實(shí)干、重落實(shí)的鮮明導(dǎo)向，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作馬上就辦、真抓實(shí)干。

真考實(shí)核抓獎(jiǎng)懲，提升成效性。堅(jiān)持考用結(jié)合的原則，注重把平時(shí)考核的結(jié)果作為了解評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)，將平時(shí)考核情況與干部選拔任用、管理監(jiān)督、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋，督促整改，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)，提升工作質(zhì)量。著重把工作業(yè)績(jī)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀、群眾滿(mǎn)意度高的干部納入組織視野，為組織選人用人提供重要參考依據(jù)，使目標(biāo)責(zé)任考核成為干部選任的“點(diǎn)將臺(tái)”。