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(資料圖)

“要堅(jiān)持真抓實(shí)干，激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。為全方位激勵(lì)干部敢為，江蘇昆山花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)緊扣“選、育、考、愛(ài)”，探索規(guī)范與創(chuàng)新互相促進(jìn)的干部人事工作機(jī)制，為干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

創(chuàng)新機(jī)制“選”，積蓄“敢為”力量

拓寬選人渠道，在推進(jìn)公開(kāi)招考的基礎(chǔ)上，花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)全面打通輔助人員-社區(qū)-機(jī)關(guān)的上升通道，綜合運(yùn)用擇優(yōu)遴選、定向招錄，推動(dòng)更多熟悉基層情況、善做群眾工作的干部職工脫穎而出。創(chuàng)優(yōu)培訓(xùn)機(jī)制，針對(duì)新進(jìn)人員、年輕干部和新提拔干部，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，赴北京、南京高質(zhì)量辦班，深挖高校專(zhuān)家學(xué)者、區(qū)內(nèi)師資課程、周邊教學(xué)基地等資源，推動(dòng)教育培訓(xùn)成為識(shí)別干部的重要平臺(tái)。實(shí)施年輕干部“花新銳”行動(dòng)，用好各類(lèi)座談交流、論壇活動(dòng)等渠道，近距離、常態(tài)化考察干部情況。

實(shí)戰(zhàn)壓擔(dān)“用”，樹(shù)牢“敢為”導(dǎo)向

通過(guò)上掛、外派、互派掛職等強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)歷練，花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)近年來(lái)選派赴上級(jí)機(jī)關(guān)、標(biāo)桿地區(qū)掛職干部25人次，安排43名機(jī)關(guān)新進(jìn)人員進(jìn)社區(qū)掛職，組織39名干部開(kāi)展2期“攻堅(jiān)雙掛行動(dòng)”，擇優(yōu)推薦46名年輕干部擔(dān)任樓宇黨建“先鋒服務(wù)專(zhuān)員”。對(duì)年輕干部大膽壓擔(dān)，選任“85后”中層干部137人次、“90后”中層干部44人次，年輕干部、專(zhuān)業(yè)化干部不斷涌現(xiàn)。深化體制機(jī)制改革，理清機(jī)關(guān)、社區(qū)、輔助性崗位、國(guó)有（集體）企業(yè)四大類(lèi)人員體系，暢通跨領(lǐng)域交流使用通道。蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、集體公司等機(jī)構(gòu)調(diào)整，釋放“有為才有位”的信號(hào)。

多維立體“考”，打造“敢為”引擎

花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新實(shí)施全員績(jī)效考核，將全區(qū)機(jī)關(guān)、社區(qū)在職人員納入考核，設(shè)置A、B、C、D四個(gè)考核等次，通過(guò)季度正負(fù)激勵(lì)、不強(qiáng)制評(píng)定D等次等舉措，樹(shù)牢正向激勵(lì)導(dǎo)向。聚焦重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)、黨的建設(shè)推進(jìn)情況等，優(yōu)化單位績(jī)效考核機(jī)制，注重考核結(jié)果疊加運(yùn)用，對(duì)在綜合考核、單位績(jī)效考核中突出的單位上浮全員績(jī)效考核比例，在考核獎(jiǎng)分配中疊加運(yùn)用單位考核、個(gè)人考核結(jié)果，推動(dòng)考人與考事有機(jī)結(jié)合，以結(jié)果運(yùn)用“鏈接度”體現(xiàn)考核激勵(lì)“區(qū)分度”，激勵(lì)爭(zhēng)先進(jìn)位。

精心精準(zhǔn)“愛(ài)”，營(yíng)造“敢為”氛圍

針對(duì)社區(qū)、動(dòng)拆遷等吃勁崗位干部，花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)從考核獎(jiǎng)勵(lì)、健康關(guān)愛(ài)等各個(gè)維度進(jìn)行關(guān)愛(ài)保障。在疫情防控一線，出臺(tái)“疫心護(hù)你”八項(xiàng)措施，注重在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、防汛防臺(tái)等工作中激勵(lì)干部，上報(bào)典型案例9個(gè)，對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)一線的干部給予厚愛(ài)。建立全覆蓋待遇保障體系，有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行、事業(yè)人員轉(zhuǎn)崗晉升；做好編外人員社?；鶖?shù)進(jìn)行階段性調(diào)整，加大編外干部退休待遇保障；率先完成社區(qū)干部薪酬體系改革，助推基層干部專(zhuān)業(yè)化建設(shè)；落細(xì)落實(shí)輔助人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為干部心無(wú)旁騖干事業(yè)保駕護(hù)航。

接下來(lái)，花橋經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)將進(jìn)一步深化干部人事管理機(jī)制探索，著力破除干部干事創(chuàng)業(yè)的桎梏樊籬，解除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂，旗幟鮮明為敢為干部撐腰鼓勁、加油打氣，真正讓敢為者能為、敢為者有位。（花萱）