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被辭退離職手續(xù)有哪些

（一）離職申請：

1、 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》;

2、試用期員工需提前3天申請;

(相關(guān)資料圖)

3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進行交接，即為最后工作日。

（二） 離職形式：

1、 員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請單》;

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由 其店長填寫。

（三） 離職審批：

1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》， 如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報人力資源部備案;

2、 店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng) 理簽字確認后，該申請單正式生效。

（四）離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：

a） 門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接;

b） 員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務(wù)部，請相關(guān)負責人對其借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認;

c） 離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認;

d） 離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認;

e） 如員工有需要，為其開具《離職證明》。

（五）離職結(jié)算：

1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

（六）離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

被辭退怎么辦理離職手續(xù)?

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上可知，其實哺乳期女職工也是可以被辭退的，但需要注意若此時單位是以女職工生產(chǎn)需要哺育子女為由，而將其辭退的話，這種情況下單位的辭退行為就是違法的。但如果是在符合法律規(guī)定的情形下，辭退哺乳期女職工的話，那么就是合法的辭退，不用承擔什么責任。

被辭退需要辦離職手續(xù)嗎

被公司辭退，應(yīng)當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

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