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央廣網(wǎng)南京2月11日消息（記者王錫斐）聚力強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，2月10日，江蘇省人力資源和社會保障廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會。推出了一系列人才人事政策舉措，涉及事業(yè)單位人事管理、人才評價、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面。

發(fā)布會現(xiàn)場（央廣網(wǎng)記者 王錫斐 攝）

進一步深化事業(yè)單位公開招聘制度改革

(資料圖片)

江蘇省人社廳會同省委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》（以下簡稱《意見》），進一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用。招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設(shè)區(qū)市組織人社部門核準。高?？蒲性核约俺袚虒W科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業(yè)單位均可實施的公開招聘工作明確原則上由事業(yè)單位組織實施。

《意見》進一步完善人才評價標準。堅持品德能力導向，強化思想政治和實踐評價，不唯學歷、唯名校、唯分數(shù)。除對學歷有明確要求外，一般崗位招聘的學歷要求可以設(shè)置為專科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設(shè)置學歷要求。職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。

考試考察方式方面也進一步優(yōu)化，優(yōu)化統(tǒng)一招聘考試崗位類別。突出實踐能力考核，可以采取情境模擬考核、實踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力。明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

關(guān)于基層事業(yè)單位招才留才，《意見》明確基層事業(yè)單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選，經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘，可以運用“江蘇省人才服務(wù)云平臺”發(fā)布招聘信息宣傳優(yōu)惠政策，服務(wù)期內(nèi)新聘用人員原則上不予調(diào)動，未解除聘用合同的，除距離服務(wù)期滿不足6個月外，不能報名應(yīng)聘省內(nèi)其他地方事業(yè)單位等。

《意見》就監(jiān)督指導和組織保障進一步強化。堅持放權(quán)與監(jiān)督并重，建立有效的監(jiān)督約束機制，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內(nèi)部控制機制，強化內(nèi)部監(jiān)督管理，加強公開招聘結(jié)果評估，不斷完善招聘方式方法等，落實招聘單位和主管部門的主體責任。同時，要求簡化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高工作效率，保障招聘工作高效順暢。將建立常態(tài)化監(jiān)督制度，不定期地組織開展核查工作，保障事業(yè)單位科學規(guī)范地開展招聘工作。

進一步強化事業(yè)單位引才服務(wù)

近期，省人社廳制定出臺了《江蘇省事業(yè)單位新進人員直接備案辦法》（以下簡稱《辦法》），決定從2023年3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業(yè)單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人力資源社會保障廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進行，江蘇成為全國第一個事業(yè)單位所有引進人才手續(xù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦理的省份。

事業(yè)單位辦理人才進編備案手續(xù)通過登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺或者登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳按要求填報相關(guān)信息。主要包括單位申請進人函件，根據(jù)人才身份性質(zhì)提交相關(guān)申報表以及學歷學位證書、職稱證書、國外或港澳臺地區(qū)學歷學位認證書等證明材料。事業(yè)單位主管部門通過登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳審核所屬事業(yè)單位人才進編備案資料。其中，有干部人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由其主管部門決定是否進行在線審核；省直屬事業(yè)單位和中央駐蘇事業(yè)單位不需要主管部門在線審核，直接在線提交至省人力資源社會保障廳辦理。

凡需在線審核的事業(yè)單位主管部門應(yīng)即時完成人才進編備案資料的在線審核工作。省人力資源社會保障廳應(yīng)即時辦結(jié)人才進編備案手續(xù)。進編備案通過的省直屬事業(yè)單位、中央駐蘇事業(yè)單位和有干部人事管理權(quán)限的事業(yè)單位可直接在線打印調(diào)函，其余事業(yè)單位由主管部門在線打印調(diào)函，用人單位可在線查詢辦理進度和結(jié)果。進編備案通過的事業(yè)單位可繼續(xù)在線辦理引進人才聘用核準備案、工資核定、養(yǎng)老保險參保登記等相關(guān)人事手續(xù)。

《辦法》明確，事業(yè)單位應(yīng)切實負起用人單位主體責任，認真履行職責，加強人才引進工作管理，不斷提升引才質(zhì)量。要如實填報人才相關(guān)信息資料，確保線上資料與紙質(zhì)資料完全一致。事業(yè)單位主管部門應(yīng)加強對人事管理工作的審核指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，增強人事干部的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，提升人事管理工作的規(guī)范化水平。省人力資源社會保障廳應(yīng)加強對事業(yè)單位人才人事工作的業(yè)務(wù)指導、監(jiān)督檢查和綜合管理服務(wù)，并會同事業(yè)單位主管部門定期研究解決引進人才直接備案工作中存在的困難和問題。

建立數(shù)字經(jīng)濟職稱制度體系

為深入貫徹中央和省委關(guān)于加快數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展部署，主動服務(wù)全省廣大數(shù)字經(jīng)濟人才日益精細化的職稱評價需求，工程系列職稱中增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)，建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟工程職稱評價制度體系。

記者從現(xiàn)場獲悉，江蘇省數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)職稱首批設(shè)置集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全、智能交通等10個子專業(yè)，分類制定職稱評價標準。每個子專業(yè)均設(shè)置初級、中級、高級三個職稱層級，最高到正高級。10個子專業(yè)評價標準尺度上大體相當，對每個子專業(yè)又分別結(jié)合各自特點設(shè)置了一些有區(qū)分度的評價指標，比如集成電路專業(yè)將集成電路布圖設(shè)計登記設(shè)置為評價指標，大數(shù)據(jù)專業(yè)將在知名開源社區(qū)推廣應(yīng)用設(shè)置為評價指標，人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等3個專業(yè)還對職業(yè)倫理提出了專門要求；同時適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟新興專業(yè)特點，淡化期刊論文要求，分別增加了諸如國際獎項、行業(yè)競賽、行業(yè)標準、行業(yè)獎項等新的評價指標。

職稱評價渠道方面，省數(shù)字經(jīng)濟（電子信息）工程高級職稱評審委員會辦事機構(gòu)設(shè)在省工業(yè)和信息化廳，省數(shù)字經(jīng)濟（網(wǎng)絡(luò)安全）工程高級職稱評審委員辦事機構(gòu)設(shè)在省委網(wǎng)信辦，省數(shù)字經(jīng)濟（通信）工程高級職稱評審委員辦事機構(gòu)設(shè)在省通信管理局，省數(shù)字經(jīng)濟（智能交通）工程高級職稱評審委員辦事機構(gòu)設(shè)在省綜合交通運輸學會，省數(shù)字經(jīng)濟（智能制造）工程高級職稱評審委員辦事機構(gòu)設(shè)在省機械行業(yè)協(xié)會。授權(quán)南京市率先試點開展人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等3個新興專業(yè)高級職稱評審，授權(quán)蘇州市率先試點開展集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等3個新興專業(yè)高級職稱評審。下一步，將在總結(jié)南京、蘇州試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，積極支持條件成熟的設(shè)區(qū)市申請開展數(shù)字經(jīng)濟工程相關(guān)子專業(yè)高級職稱評審。

據(jù)了解，近期，省人社廳還將集中發(fā)布2023年江蘇省卓越博士后計劃、2023年度事業(yè)單位公開招聘等人才人事信息。