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央廣網(wǎng)鹽城4月21日消息 近年來(lái)，江蘇省鹽城市建湖縣在干部監(jiān)督管理上堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，聚焦監(jiān)督重點(diǎn)、優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，豐富監(jiān)督舉措、壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，全縣干部監(jiān)督管理實(shí)效實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升。

突出選任重點(diǎn)，夯實(shí)監(jiān)督準(zhǔn)度。建湖縣堅(jiān)持把干部選拔任用監(jiān)督作為從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，強(qiáng)化事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部選拔任用職數(shù)預(yù)審制度，近年來(lái)，全縣共審核批準(zhǔn)1921個(gè)擬配股級(jí)職數(shù)，糾正不符合規(guī)定擬配股級(jí)職數(shù)54個(gè)，堅(jiān)決做到職數(shù)目錄之外和職數(shù)限額之外無(wú)審批。強(qiáng)化事中監(jiān)督，扎實(shí)開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，發(fā)現(xiàn)選人用人突出問(wèn)題及時(shí)糾正，涉及違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。強(qiáng)化事后監(jiān)督，每年集中對(duì)上一年度開展干部選拔任用工作的基層黨委（黨組）進(jìn)行全覆蓋檢查，通過(guò)查找問(wèn)題、督促整改，提升全縣干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化水平。近年來(lái)，該縣共開展干部選拔任用專項(xiàng)檢查97家次，提出整改建議327條。

突出資源整合，加大監(jiān)督力度。建湖縣打破干部監(jiān)督“信息孤島”，將干部監(jiān)督工作融入全面從嚴(yán)治黨的大格局中統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化“協(xié)同作戰(zhàn)”，不斷拓寬監(jiān)督渠道。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的平臺(tái)作用，壓緊壓實(shí)公安、法院、信訪、衛(wèi)健等成員單位的工作職責(zé)，常態(tài)化執(zhí)行干部監(jiān)督信息“雙月通報(bào)”機(jī)制，為推動(dòng)干部監(jiān)督“有的放矢”提供重要數(shù)據(jù)支撐。強(qiáng)化監(jiān)督關(guān)口前移，靈活運(yùn)用“提醒函詢誡勉”“三級(jí)預(yù)警”等手段，利用“12380”信訪舉報(bào)、因私出國(guó)（境）證件管理等工作中發(fā)現(xiàn)的“碎片化”問(wèn)題信息，做到抓早抓小、用準(zhǔn)用好。近年來(lái)，該縣開展提醒談話21人次、函詢17人次、誡勉談話6人次。

突出寬嚴(yán)相濟(jì)，提升監(jiān)督溫度。建湖縣堅(jiān)持將談心談話作為強(qiáng)化日常監(jiān)督、督促擔(dān)當(dāng)作為的重要載體，制定出臺(tái)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的暫行辦法》。在做好日常交流談心談話的同時(shí)，不定時(shí)開展專題工作、心理疏導(dǎo)、提醒幫助等類型的談心談話，確保全面掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、廉潔行為等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行“咬耳扯袖”，防止小問(wèn)題演化成“大毛病”。扎實(shí)做好信訪舉報(bào)“后半章”，對(duì)調(diào)查不充分、證據(jù)不完善并產(chǎn)生不良影響的信訪舉報(bào)，通過(guò)召開通報(bào)會(huì)、干部大會(huì)等形式，在一定范圍內(nèi)為相關(guān)干部澄清事實(shí)、主動(dòng)正名。近年來(lái)，該縣先后對(duì)6名受到不實(shí)舉報(bào)的黨員干部予以澄清正名，充分彰顯了嚴(yán)管厚愛相結(jié)合、激勵(lì)約束并重的鮮明態(tài)度。（王健 彭榮華 孫思思）