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近日，位于老工業(yè)基地湖南省衡陽(yáng)市的特變電工云集電氣有限公司添置了咖啡機(jī)，工人在車間可以喝到免費(fèi)的現(xiàn)磨咖啡。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，該公司35歲以下員工的比例超過(guò)76%，文化程度為大學(xué)專科和本科的員工分別達(dá)到36%和39%。因此，公司在設(shè)計(jì)和建設(shè)新工廠之初就充分考慮年輕人的特點(diǎn)和喜好，裝修風(fēng)格力求簡(jiǎn)約、時(shí)尚。另外，工廠生產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化、數(shù)字化，讓工人有閑暇時(shí)間喝咖啡。

車間添置咖啡機(jī)表面看是件小事，背后卻是涉及企業(yè)用工的大課題。當(dāng)前，一線普工和高級(jí)技工的結(jié)構(gòu)性短缺仍然困擾著不少制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)。一些企業(yè)反映，年輕就業(yè)群體對(duì)工作環(huán)境、工作時(shí)間、待遇水平都有較高要求，進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)的意愿不強(qiáng)。

年輕人身強(qiáng)力壯，特別是有知識(shí)、有文化、有能力、有點(diǎn)子，在員工普遍老化的制造業(yè)、建筑業(yè)很受歡迎。一代的年輕人有一代的特點(diǎn)。當(dāng)代年輕人就業(yè)比較重視綜合考慮各種因素，薪酬待遇固然重要，但更會(huì)仔細(xì)考量企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展前景、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度和時(shí)間等。這其中一個(gè)重要原因，就是現(xiàn)在不少年輕人是獨(dú)生子女，生活條件往往較好，家庭供養(yǎng)能力普遍較強(qiáng)，幾乎沒(méi)有生存的危機(jī)感。有的年輕人寧愿在辦公室當(dāng)一個(gè)月收入3000到4000元的普通文員，也不愿到車間一線去當(dāng)月入過(guò)萬(wàn)元的普工，甚至小部分人工作稍不順心就想辭職跳槽。

人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，只有真切了解員工想法并創(chuàng)造條件滿足其需求，才能把人留住。企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變用工理念，用心用情善待員工，將之當(dāng)作企業(yè)的利益共同體，增強(qiáng)對(duì)員工的吸引力、凝聚力。

車間添置咖啡機(jī)就是很好的嘗試，彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷。當(dāng)企業(yè)根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，積極改善一線生產(chǎn)條件，努力為員工提供良好的用餐、住宿、休閑娛樂(lè)等環(huán)境，不僅能夠避免給人“一線勞動(dòng)又臟又累”的感覺(jué)，也能提升崗位對(duì)年輕人的吸引力。另外，企業(yè)還應(yīng)積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快生產(chǎn)自動(dòng)化、智能化的進(jìn)程，減少對(duì)一線普工的需求，保留和增設(shè)有技術(shù)含量的崗位，引導(dǎo)年輕人往高級(jí)技工方向發(fā)展，使他們看到良好的職業(yè)前景。

企業(yè)積極創(chuàng)造條件，讓年輕人干得舒心，對(duì)未來(lái)有信心，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，安心工作、發(fā)展，就能擁有穩(wěn)定而熟練的員工隊(duì)伍，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有可靠的保障。(黃琳斌)