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“盲盒崗位”對應屆生有多重要?年輕人要找準自身定位
發(fā)布日期: 2022-03-02 10:04:58 來源: 今晚報

最近,深圳一家公司在招聘網(wǎng)站上貼出一個名為“盲盒崗位”的招聘崗位信息,引起了網(wǎng)友熱議。據(jù)《南方日報》報道,該企業(yè)發(fā)布的“盲盒崗位”職位描述中提道,人力資源部門“能夠替求職者選擇相對適合的崗位,當意向崗位招滿時,求職者擁有多次‘復活’的機會,可以被優(yōu)先調(diào)劑到其他在招崗位”。

應屆畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗,很多人也沒有對未來做出清晰的規(guī)劃。正因如此,有人認為“盲盒崗位”對應屆生來說有一定的積極意義,一方面,能夠避免求職者為了貼合崗位要求而“削足適履”;另一方面,把選擇權交給經(jīng)驗相對豐富的人力資源部門,也有利于剛剛步入社會的年輕人盡快找準自身定位。

這種觀點聽上去頗有道理,但細想起來并非如此。“盲盒崗位”,這個稱呼聽上去很新奇,但“翻譯”成通俗易懂的表述形式,就能看出來這無非是“新瓶裝舊酒”——求職者服從企業(yè)分配,而分配的依據(jù),僅僅是那份求職簡歷。人力資源部門將求職者安排到與簡歷內(nèi)容“匹配”的崗位,經(jīng)過一段時間嘗試如果難以勝任,就通過“復活”繼續(xù)調(diào)整崗位。而在此期間,求職者并沒有自主選擇權。其實,一次次“復活”意味著不斷“試錯”,這不僅會對企業(yè)資源造成浪費,對求職者也會造成反復傷害,令他們愈發(fā)迷茫,失去方向。

求職不是“撞大運”,我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里,自己適合做什么樣的工作,或者自己能做什么樣的工作,用理性的思考和專業(yè)的能力去審慎判斷。試想,連自己的未來規(guī)劃都能輕易交到別人手里,又怎能奢望企業(yè)對你負責?

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