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企業(yè)打著繳納“個人保費”幌子克扣工資，混淆“應(yīng)發(fā)工資”“實發(fā)工資”，農(nóng)民工出工傷后申請離職，因企業(yè)克扣工資拿到了經(jīng)濟補償金。律師提醒，企業(yè)面對惡意跳槽、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動合同中協(xié)商約定違約條款，由法律制裁不誠信者，不要通過私自克扣工資的方式解決，應(yīng)該以“心”留人。

實發(fā)工資月月比應(yīng)發(fā)工資少300元，解除勞動關(guān)系時，索要欠薪和補償金遭拒咋辦?

4月12日，一場關(guān)于“克扣工資”還是“合法繳納社保費用”的勞資糾紛有了結(jié)果：遼寧省大連市金州區(qū)人民法院做出民事判決，判處大連某木器廠給付內(nèi)蒙古籍農(nóng)民工王峰克扣工資2100元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金30250元……至此，歷時29個月的官司告結(jié)，王峰長舒了一口氣。

《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)打著繳納“個人保費”的幌子克扣農(nóng)民工工資，鬧到法庭上，反倒是“得不償失”。

月月扣錢說繳社保，可銀行流水比工資表少300元

2014年7月，王峰從內(nèi)蒙古來大連打工，入職大連某木器廠當(dāng)電工。入職時口頭約定，如果不繳納城鎮(zhèn)社會保險，到手月薪7000元，要是繳納“社保”，單位扣除單位承擔(dān)的1500元保費。此外，每個月再扣300元工資，年底作為福利一起發(fā)，這樣做的目的就是擔(dān)心農(nóng)民工干一半活兒跳槽。

“我當(dāng)時想在大連長期打工，如果單位能給我交保險，將來年齡大了就可以辦退休。”王峰說，到手的錢少點，但未來踏實。于是，企業(yè)工資表上標(biāo)明王峰月薪5500元，實際上打到王峰卡上是每個月5200元。

工作頭四年里相安無事，企業(yè)每年年底會一起支付3600元“扣留工資”。

2018年10月22日，王峰在單位工作時受傷，腰1椎體壓縮性骨折。2019年3月21日，大連市勞動能力鑒定委員會做出工傷鑒定，認定傷殘八級。由于企業(yè)為王峰繳了“社保”，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金給付，單位不承擔(dān)任何賠償。無法在原崗位工作，王峰提出解除勞動關(guān)系，申請解除勞動合同補償金時遭拒。

王峰告訴記者，工傷出院后，當(dāng)時吃飯都成問題，走了幾家律師事務(wù)所詢問，打下這場官司最少也要律師服務(wù)費1萬元。大連市公共法律服務(wù)中心了解情況后，指派北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海提供了法律援助。

2019年12月30日，王峰以“克扣工資”為由向企業(yè)寄送了解除勞動合同通知書并申請勞動仲裁，開始了主動維權(quán)。

企業(yè)辯稱“扣留工資”是“個人保費”

2020年4月10日，大連市金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，大連某木器廠給付王峰克扣工資2100元(2019年3月~12月)，解除勞動合同經(jīng)濟補償金30250元、一次性傷殘就業(yè)補助金8.8萬元等共計14.1萬元。木器廠不服裁決，向法院起訴。

“每月扣發(fā)的300元是王峰應(yīng)承擔(dān)的‘個人保費’，我們公司已經(jīng)實際向社保中心繳費，不存在克扣問題。”庭審中，大連某木器廠委托代理人張艷清辯解說?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。按木器廠的說法，沒有克扣，自然不用支付補償。

法院經(jīng)審理后則認為，用人單位每月扣留王峰工資300元，無任何法律依據(jù)，王峰以此理由要求解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)每工作一年給付一個月的工資補償。對于單位扣除勞動者工資繳納“社保”，如果是代扣代繳個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分是可以的，但單位沒有事先說明300元是個人繳費部分，個人繳費部分也不能作為福利返還給勞動者。單位存在過錯，王峰可以以此為由要求解除勞動關(guān)系。4月12日，大連市金州區(qū)人民法院判決木器廠給付克扣工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計14.1萬元。

不要玩文字游戲，而應(yīng)以“心”留人

王金海以此案為例提醒用人單位，不要再玩“應(yīng)發(fā)”“實發(fā)”的文字游戲，為了減少人工成本支出，打著繳納“社保”的幌子克扣工資，最后受傷的反倒是自己，如果沒有每月克扣300元，此案中的勞動合同經(jīng)濟補償金30250元本不必支付。

因為按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

同時，王金海也建議，用人單位可以用提高農(nóng)民工福利待遇、暢通晉升通道、營造良好工作環(huán)境的以“心”留人方式留住農(nóng)民工，而不是以“扣”留人。面對惡意跳槽、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動合同中協(xié)商約定違約條款，由法律制裁不誠信者，不要通過私自克扣工資的方式解決。

(當(dāng)事人為化名)

劉旭