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年終歲首，欠薪問題再次成為社會關(guān)注焦點。討薪案件本身雖不復雜，卻往往因為證據(jù)不足，可能面臨著被法院駁回或敗訴的結(jié)局。律師指出，這也是很多討薪案件的共性問題，破解這一難題仍需多方合力。律師提醒農(nóng)民工，在企業(yè)因經(jīng)營效益不好發(fā)生欠薪時，要注意留存證據(jù)，盡快止損，及時維護權(quán)益。

“手里證據(jù)一團亂，甚至連我們自己也搞不清具體在哪個公司上班，要是沒有吉林省總工會律師的全程援助，工錢肯定要不回來了!”日前，李文靜等5名農(nóng)民工在工會律師和法院的共同努力下，終于與用工企業(yè)達成調(diào)解，拿回全部欠薪。

年終歲首，欠薪問題再次成為社會關(guān)注焦點。部分企業(yè)用工不簽訂勞動合同，勞動者工作時不注重留存證據(jù)，發(fā)生勞動爭議也不知如何取證，這些都給農(nóng)民工討薪帶來很多困難。作為工會律師，王雨琦2020年共處理了54起農(nóng)民工討薪案件，其中90%以上存在舉證難問題。真正實現(xiàn)農(nóng)民工欠薪案件清零，道阻且長。

證據(jù)太少，曲線求解，險勝！

因未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相應證據(jù)，吳鑫和工友們的討薪訴求最終被仲裁委拒絕受理。拿著這張不予受理通知書，幾名農(nóng)民工倍感茫然。

2017年9月，吳鑫等人入職某科技公司做打磨操作工，當時，雙方并未簽訂勞動合同，只是口頭約定月工資為2400元。2018年4月起，老板以經(jīng)濟困難為由開始陸續(xù)拖欠工資。當年6月，吳鑫等人辭職，并數(shù)次通過微信向老板索要2個月的欠薪4800元，始終未果。無奈之下，2019年12月，幾人提請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

“仲裁委讓我們提交證據(jù)，可我們根本就不知道如何弄，還是孩子在網(wǎng)上查到吉林省總工會可提供法律援助的信息，討薪才有了希望。”吳鑫說。

“當時，他們手中只有通過微信向公司老板討薪的聊天記錄，且因工資發(fā)放形式多樣，而其提供的工資銀行流水只能證實勞動關(guān)系存在，無法證實是否拖欠和具體拖欠金額。”吉林省總工會律師王雨琦說，該案本身并不復雜，只是證據(jù)不足，這也是很多農(nóng)民工討薪案件的共性問題。

證據(jù)不足，訴訟很可能被法院駁回或敗訴。根據(jù)辦案經(jīng)驗，王雨琦律師幾經(jīng)周折，最終拿到公司蓋章后的拖欠工資詳細名單和金額。不過此時，因吳鑫等人不懂法，主張雙倍工資的請求已超過訴訟時效。

受疫情影響，該案又延期了幾個月才得以開庭。為盡快拿回欠薪，吳鑫和工友們表示可以放棄經(jīng)濟補償金，在王雨琦的反復釋法溝通下，經(jīng)過庭審舉證、質(zhì)證，企業(yè)和農(nóng)民工們最終達成和解，同意在2020年5月1日前給付欠薪。

“舉證難”成共性，有的甚至討薪失敗

2020年7月，當討薪案最終塵埃落定時，原來的12名工友只剩5人堅持下來。“證據(jù)搜集太難，等待也太漫長，如果沒有工會律師，我們可能早就放棄了。”李文靜說。

李文靜和工友們在一家公司工作近6年，從未和公司簽訂過勞動合同。2017年7月，公司開始斷斷續(xù)續(xù)拖欠工資，截至2019年10月，已累計拖欠12個月工資，每人拖欠32211元。

“欠了這么多錢不給，老板還讓繼續(xù)上班，我們不干，公司就給我們放假，說等啥時候有錢了，工資結(jié)清了，再通知我們上班，這一等就等到了當年底。”李文靜說。

“該公司法人名下有兩個公司，在一個地點辦公，領(lǐng)導班子和財務(wù)人員混同，幾名農(nóng)民工到省總申請法律援助時，甚至連自己都搞不清楚具體在哪個單位上班。”王雨琦說。

因證據(jù)還須加強，關(guān)鍵是要證實雙方存在勞動關(guān)系，王雨琦律師經(jīng)當事人同意，翻看了他們手機里的各種聊天軟件和打卡記錄，經(jīng)過認真整理，才形成完整的證據(jù)鏈條。

案件經(jīng)勞動仲裁后，進入訴訟環(huán)節(jié)，但王雨琦剛整理好起訴狀，便有4名農(nóng)民工放棄，隨后又有3人表示因要看管孩子等不能到現(xiàn)場簽字而放棄。幾番周折，最終，在律師和法官共同努力下，用人單位和5名農(nóng)民工達成調(diào)解，并于7月份將欠薪全部給付完畢。

“并不是所有當事人都這樣幸運。”王雨琦告訴記者，在另一起農(nóng)民工欠薪案中，當事人手中僅有和用人單位領(lǐng)導的語音及聊天截圖，而且后來手機又不慎丟失，開庭時無法核對原始證件，因舉證不能，最終導致敗訴。

如何更好破題，需多方合力攻堅

王雨琦2020年共處理了54起農(nóng)民工討薪案件，其中90%以上存在舉證難問題。“有的農(nóng)民工不僅沒有與用人單位簽訂勞動合同，還缺少欠薪證據(jù)。若開庭時用人單位不出庭，有些證據(jù)就無法判斷真?zhèn)?。在某些事實無法查清的情況下，根據(jù)誰主張誰舉證原則，法院只能判決駁回訴訟請求，何時有了新證據(jù)，何時才能再次起訴。”王雨琦說。

王雨琦告訴記者，在雙方未簽訂勞動合同的討薪案件中，微信聊天記錄和工資銀行流水，一般都可證明雙方存在勞動關(guān)系，而具體拖欠工資的金額，應由用人單位出庭舉證，若舉證不能，用人單位應承擔不利后果。不過，在司法實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位人去樓空，也不派人出庭應訴的情況，這時勞動者還需要舉證證明具體拖欠的工資金額。

有調(diào)查顯示，農(nóng)民工文化程度、技能水平與欠薪案件發(fā)生的概率顯著相關(guān)。文化程度較低，求職心切，務(wù)工隨意性強，工作穩(wěn)定性不高，且法律意識淡薄，不懂得依法保護自身權(quán)益，便容易被拖欠薪酬。而一旦遭遇欠薪，農(nóng)民工們往往沒有經(jīng)濟實力聘請法律專業(yè)人士參與訴訟，同時，因勞動爭議案件大多標的額小、收集證據(jù)需耗費大量精力，很多律師也不愿意代理此類案件。

“直到今天，很多農(nóng)民工仍非常缺乏取證意識，認為麻煩，或不知道具體需要什么證據(jù)，在維權(quán)過程中認為辦案機關(guān)會為他們調(diào)取，或受自身局限，無法完成取證工作。”王雨琦說。

王雨琦表示，按照勞動法規(guī)定，勞動者入職后，用人單位應與之簽訂書面勞動合同，但有些民營企業(yè)、小企業(yè)缺乏契約精神，或干脆有意規(guī)避法律責任，這需要政府、企業(yè)、工會等有關(guān)方面從細微處入手，深入推進全面實行勞動合同制度的落地生根，進一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。同時，她提示用人單位，不要以為不簽訂勞動合同就不用承擔任何責任，發(fā)生違法行為，反而要面臨雙倍工資的賠償。

“另外，農(nóng)民工在企業(yè)因經(jīng)營效益不好發(fā)生欠薪時，也要及時止損，及時維護權(quán)益，不要一拖再拖，否則最后可能贏了官司也無法得到有效執(zhí)行，而且在用人單位已無力賠償?shù)那闆r下，放棄經(jīng)濟補償金也是能夠盡快拿回欠薪的明智之舉。”王雨琦說。

(文中討薪當事人均為化名)

記者：柳姍姍 彭冰