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近日，遼寧省人社廳相關(guān)人士稱，由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資;如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。一時間，“自愿加班不算加班”的話題引發(fā)熱議。

北京市中聞律師事務(wù)所勞動法部主任沈斌倜律師對《工人日報》記者表示，合法的加班均應(yīng)是勞動者自愿的。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班，除非存在法律規(guī)定的特殊情況。

但是，沈斌倜解釋說，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，屬于典型的加班。如果用人單位未安排加班而勞動者自愿加班完成一些零星工作的，或者勞動者在工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的工作任務(wù)而自愿加班完成工作的，或者因其他私人原因自愿留在單位工作的，這種情況下一般不會認定為加班，用人單位無需額外支付加班工資。”

不過，記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，在勞動者身上動腦筋。比如有些實行計件工資的單位，在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上通過制定不合理的勞動定額，致使大部分勞動者在法定工作時間內(nèi)不能完成定額任務(wù)。為完成定額，避免被扣罰工資、獎金，勞動者只好“被自愿”加班。

中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰認為，這種情況屬于變相強迫勞動者加班的違法行為，企業(yè)應(yīng)支付加班費。但要解決這一問題，還需政府部門、工會組織和行業(yè)協(xié)會拿出更多辦法，加以規(guī)制，不要讓勞動者加班才能完成定額。

此外，還有一些白領(lǐng)對記者表示，很多時候領(lǐng)導(dǎo)會臨時安排任務(wù)不得不“自愿”加班。“下班前，領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)郵件布置了一堆工作，然后告訴你明天早上9點處理好交給他。這種情況下，你不‘自愿加班’怎么辦?”在北京一家文化公司工作的趙女士對記者說。

對此，沈斌倜認為，這種情況下，只要勞動者能夠證明在法定工作時間之外從事的是與本職工作相關(guān)的內(nèi)容，就應(yīng)認定為加班。“這個時候，勞動者已經(jīng)對加班事實進行了初步舉證，如果單位不認可是加班就應(yīng)由單位來舉證。比如拿出加班需要審批的規(guī)章制度，如果沒有相關(guān)制度，單位就很被動。”

實踐中，還有一些用人單位要求職工入職時簽訂自愿加班協(xié)議書，并以此為由拒付加班費。對此，沈斌倜認為，自愿加班協(xié)議違反相關(guān)法律規(guī)定，屬于無效約定，對勞動者沒有法律約束力。(記者楊召奎)