亚洲精品无码AⅤ片青青在线观看_国产在线播放不卡一区二区三区_无码中文字幕视频一区二区三区_久久夜色精品亚洲av三区_国产综合欧美无毒不卡怡红院

這幾天，有一家企業(yè)因?yàn)槔睏l“火”了一把——

因業(yè)績(jī)不佳，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部的7名員工接受了一項(xiàng)懲罰：吃辣條。結(jié)果辣條下肚，兩名女員工先后進(jìn)了醫(yī)院。身體反應(yīng)最強(qiáng)烈的女員工近日(事發(fā)1個(gè)多月后)被公司要求“主動(dòng)離職”，原因是“她處理這件事的方式方法，對(duì)公司太無(wú)情了……”

“公司虐我千百遍，我待公司如初戀。”估計(jì)上述公司想要的是這種員工，對(duì)此，筆者想說(shuō)，夢(mèng)還是放在晚上做比較好。

套用一句影視劇中的經(jīng)典臺(tái)詞，“是誰(shuí)無(wú)情?是誰(shuí)無(wú)理取鬧?”

猜測(cè)一下，這家公司也許是想用這種方式博出名、出位吧?

或許有人覺(jué)得，吃辣是四川人的強(qiáng)項(xiàng)，不應(yīng)該有問(wèn)題。但事實(shí)上該公司員工被罰吃的是一種“死神辣條”，其外包裝上明確寫(xiě)著“整蠱玩具”“禁止吞食”?；蛟S公司會(huì)說(shuō)，是員工自己選擇了吃辣條，的確，當(dāng)時(shí)還有另一種選擇——喝1.5升礦泉水，而被罰員工覺(jué)得“吃辣條簡(jiǎn)單一些”“沒(méi)想到會(huì)有這么嚴(yán)重的后果。”

不得不說(shuō)，近年來(lái)，一些企業(yè)總會(huì)解鎖一些折磨、懲罰員工的“新玩法”，各種奇葩、不人道、沒(méi)底線的事情不時(shí)被媒體曝光——

讓員工跪在地上互扇耳光;

罰員工吃苦瓜、喝生雞蛋;

每天晨會(huì)親吻老板、集體跪地磕頭……

此次吃辣條事件之前，是貴州畢節(jié)一家裝飾公司罰未完成工作目標(biāo)的員工吃蚯蚓。

簡(jiǎn)直是企業(yè)迷惑行為大賞。

有企業(yè)給類(lèi)似行為找了一個(gè)冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。

什么是真正的“狼性文化”，企業(yè)該不該有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激員工、提升業(yè)績(jī)?這些都有待討論，但可以肯定的是，一些企業(yè)“狼性文化”旗號(hào)下的某些舉措，已然逾越了法律的邊界——

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，公然侮辱他人，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

剛通過(guò)不久的民法典，將人格權(quán)獨(dú)立成編，明確自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)等權(quán)利，同時(shí)享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

任何企業(yè)文化都不可以目無(wú)法律、為所欲為，甚至泯滅人性。

奇葩處罰何以屢屢發(fā)生?

一來(lái)，跟強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)、老板相比，員工處于弱勢(shì)，飯碗掌握在別人手里。老板今天高興可能多給員工一塊肉，明天不高興了員工連湯都沒(méi)有一口，后天隨便找個(gè)理由就可以讓員工卷鋪蓋走人。

二來(lái)，雖然諸多處罰員工行為已經(jīng)涉嫌違法，但相關(guān)部門(mén)開(kāi)出的罰單并不多。在貴州畢節(jié)吃蚯蚓的員工報(bào)案后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)介入調(diào)查，涉事企業(yè)兩名責(zé)任人被處以行政拘留五日，吃瓜群眾拍手叫好。這也從側(cè)面說(shuō)明了類(lèi)似罰單的稀缺，更多的時(shí)候，員工只能選擇忍氣吞聲。而監(jiān)管部門(mén)就算收到舉報(bào)和報(bào)案，也往往是和稀泥，批評(píng)教育、要求企業(yè)糾正了事。

說(shuō)白了，奇葩處罰基本處于一種零成本狀態(tài)，相關(guān)企業(yè)怎么能有所顧忌?

時(shí)下，從中央到地方，都對(duì)小微企業(yè)給予了各種政策支持，其中也包括對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視。但我們要警惕，一些企業(yè)目無(wú)法律，在就業(yè)困難的背景下，威脅、欺負(fù)勞動(dòng)者，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面一再做減法。

企業(yè)和員工之間，某種角度上說(shuō)，員工是企業(yè)的“第一產(chǎn)品”，“第一產(chǎn)品”“運(yùn)維”不好，其他產(chǎn)品、業(yè)績(jī)，乃至企業(yè)的發(fā)展都會(huì)走下坡路。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)首先要經(jīng)營(yíng)人、經(jīng)營(yíng)人心。把員工當(dāng)家奴、當(dāng)猴耍，視法律為兒戲、為擺設(shè)，這樣的企業(yè)不可能走遠(yuǎn)。對(duì)這樣的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)必須及時(shí)亮劍，用強(qiáng)有力的擔(dān)當(dāng)作為，給勞動(dòng)者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無(wú)奈之下求助媒體。