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中秋節(jié)假期過后就是國慶節(jié)了，我們又有一個(gè)長(zhǎng)假了。當(dāng)然，在國慶期間，由于工作崗位特殊，有些人必須要上班。而上班的人最關(guān)注的是十一加班費(fèi)怎么計(jì)算?有哪幾天加班是有三倍工資的呢?下面我們來了解一下吧!

大家對(duì)于國慶節(jié)是非常期待的，因?yàn)榉偶僖粋€(gè)星期。對(duì)于有些人來說，國慶節(jié)并不期待，因?yàn)檫@期間要上班。關(guān)心的是十一加班費(fèi)怎么計(jì)算，你知道國慶加班3倍工資是哪幾天嗎?了解到，10月1日到3日加班工資是三倍。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%;另行支付加班工資;節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資;公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

用人單位在10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。另外，10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)，補(bǔ)休：用人單位在10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資;不補(bǔ)休：用人單位在10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。

大家對(duì)于國慶節(jié)是非常期待的，因?yàn)榉偶僖粋€(gè)星期。對(duì)于有些人來說，國慶節(jié)并不期待，因?yàn)檫@期間要上班。關(guān)心的是十一加班費(fèi)怎么計(jì)算，你知道國慶加班3倍工資是哪幾天嗎?了解到，10月1日到3日加班工資是三倍。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%;另行支付加班工資;節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資;公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

用人單位在10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。另外，10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)，補(bǔ)休：用人單位在10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資;不補(bǔ)休：用人單位在10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。