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“試用上崗不到2小時(shí)就受傷，能算工傷嗎?”4月16日，來(lái)自遼寧法庫(kù)鎮(zhèn)的農(nóng)民工趙亮(化名)終于明白了，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)有報(bào)酬和工傷待遇。

當(dāng)日，經(jīng)大連市西崗區(qū)人民法院調(diào)解，趙亮當(dāng)庭拿到用人單位給付的停工留薪期工資、一次性工傷待遇共計(jì)5000元，同時(shí)申請(qǐng)了撤訴。至此，他與北京某體育文化公司大連分公司的糾紛結(jié)束。

2019年4月19日，趙亮應(yīng)聘到一家滑冰場(chǎng)承擔(dān)清冰、除冰工作。用人單位孫經(jīng)理表示，試用期一個(gè)月，月薪3000元，如果能勝任就簽勞動(dòng)合同，再為他繳納社保。趙亮心想，從職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后一直沒(méi)找到理想工作，能在大連找到一份工作也不錯(cuò)，于是欣然同意。

但沒(méi)想到，上崗不到2小時(shí)，趙亮便不慎摔倒，額頭受傷，鮮血直流，單位立即安排將他送醫(yī)治療，經(jīng)查是皮外傷，包扎后回家休息，后來(lái)他又到門(mén)診治療了兩次，先后花了醫(yī)療費(fèi)2000余元。

此后，趙亮與滑冰場(chǎng)就工傷賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商?；鶊?chǎng)方面認(rèn)為，趙亮是試用期內(nèi)受傷，單位可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。但由于趙亮工作粗心，顯然不勝任這項(xiàng)工作，單位決定不予以錄用。因?yàn)楣ぷ鞑坏桨胩?，也不支付其工資。而趙亮認(rèn)為，他未經(jīng)培訓(xùn)便上崗受傷，單位不能以自己不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付補(bǔ)償金。

隨后，趙亮向大連市法律援助中心求助。遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海擔(dān)任他的代理人，幫他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2019年9月23日，趙亮拿到了大連市西崗區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局出具的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。

2019年11月27日，趙亮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資1000元。趙亮覺(jué)得只給了工資，沒(méi)給一次性工傷待遇，遂又告到法庭。

大連市西崗區(qū)人民法院調(diào)解支持勞動(dòng)仲裁委的裁決書(shū)，同時(shí)認(rèn)為趙亮應(yīng)當(dāng)享有一次性工傷待遇。法官表示，“趙亮是在試用期內(nèi)受的傷，雖然企業(yè)沒(méi)為其繳納工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給付工傷待遇。”最終，用人單位同意調(diào)解，當(dāng)庭給付了賠償。

王金海提醒企業(yè)，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者上崗后，如果用人單位沒(méi)有為其交納工傷保險(xiǎn)，一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，所有的工傷待遇就得由用人單位買(mǎi)單。因此單位錄用勞動(dòng)者，一定要簽訂勞動(dòng)合同，并為職工交納工傷保險(xiǎn)后再上崗，以避免類(lèi)似事件發(fā)生。

劉旭