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在普通大眾和企業(yè)的生活成本比以往任何時候都高的時候，許多雇主可能不愿雇用新員工。然而，在StrodeCollege的學徒制可以減輕雇主的財務和后勤壓力，這意味著您可以無憂無慮地找到新人才。

(相關資料圖)

毫無疑問，學徒制是將有價值的技能帶入您的業(yè)務的最佳、最具創(chuàng)新性的方式之一，但隨之而來的是很多問題。幸運的是，斯特羅德學院已經回答了一些最常見的問題，因此您不必：

1.為什么我應該雇用學徒而不是普通的新員工?

與傳統(tǒng)雇員相比，接受學徒培訓是一個絕妙的主意的原因有很多——國家學徒服務局(NAS)報告稱，96%的接受學徒培訓的雇主至少看到了一項對他們業(yè)務的好處。

對于員工來說，學徒提供了獲得寶貴技能、增加收入潛力和改善生活機會的機會。它們通過增加多樣性和幫助公司在現(xiàn)代市場中競爭來為勞動力帶來好處。

更重要的是，他們非常忠誠——根據NAS的數(shù)據，90%的人在完成學徒培訓后留在了他們的工作崗位上。

2.學徒制如何運作?

學徒必須年滿16歲并至少支付最低學徒工資(目前第一年為4.30英鎊/小時)。他們將工作與學習結合起來，以獲得工作技能和知識。

與經驗豐富的員工一起工作，他們學習特定工作的技能，并在工作周期間與雇主和培訓提供者合作，有時間接受培訓或學習。

根據水平、能力和行業(yè)，大多數(shù)學徒期持續(xù)一到四年，個人在完成后獲得資格。

3.學徒培訓會給企業(yè)帶來多少成本?

您的企業(yè)必須為安置支付多少費用有很多變數(shù)，培訓費、工資和招聘都在其中發(fā)揮作用。

99%的中小型企業(yè)(SME)企業(yè)最多只支付學徒培訓費用的5%。政府支付剩余的95%。

其余1%的企業(yè)(年薪超過300萬英鎊的企業(yè))支付學徒稅，用于學徒培訓。政府將Levy賬戶補足10%。

4.學徒都是離校生嗎?

所有學徒都是年輕的離校生的想法是一個神話。學徒計劃適用于16歲以上的任何人，包括那些想改變職業(yè)方向的人以及想在擔任當前職位的同時發(fā)展技能的人。事實上，在2019/20年度，47%的學徒培訓由25歲或以上的人完成。

5.我可以提供兼職學徒嗎?

是的——只要雇主、學徒和培訓提供者都同意，兼職學徒制很常見。非全日制課程的持續(xù)時間通常比全日制學徒期長，以確保學徒有足夠的時間獲得成功完成課程所需的工作技能和脫產培訓。

6.我可以為現(xiàn)有員工提供學徒培訓嗎?

是的!現(xiàn)有員工——甚至是非常有經驗的員工——的學徒制非常受歡迎。他們可能渴望獲得正式資格、在他們的專業(yè)領域獲得額外的持續(xù)專業(yè)發(fā)展(CPD)，或者有能力和動力去學習新事物并晉升到不同的角色。

7.學徒是否享有與其他員工相同的權利?

差不多，是的。他們有權獲得雇傭合同、每年至少20天的帶薪休假以及休息時間和健康與安全保護。這是在學徒為獲得批準的學徒工作并且他們的培訓至少為12個月的條件下進行的。如果您需要更多信息，請訪問政府網站，此處：學徒的薪酬和條件

8.學徒將花多少時間進行脫產培訓?

雇主有責任確保學徒將至少20%的工作時間用于進行脫產培訓——通常意味著每周有一天不在公司工作，但這可能因課程而異。

9.學徒制雇主的責任是什么?

為學徒提供發(fā)展、實踐和證明知識、技能和學習行為的機會。允許他們參加脫產培訓;參加與學徒的定期審查，并定期與培訓機構聯(lián)絡，以通過他們的計劃支持您的學徒。

10.如果學徒成功完成課程，我是否必須為其提供永久性工作?

在絕大多數(shù)情況下，學徒在實習期間或畢業(yè)時通常會獲得永久性工作，但情況并非總是如此。值得考慮您投入的時間和精力，以及培訓新人是否值得。但是，沒有義務在某人完成學徒訓練后繼續(xù)留任。

11.我可以在有技能差距的部門提供學徒培訓嗎?

這通常是學徒制對企業(yè)的最大好處，因為它允許他們雇用技能符合他們正在尋找的技能組合的候選人。在學徒制中，技能是在工作中培養(yǎng)的，這意味著學徒的能力將完全適合您的業(yè)務。

12.學徒是否需要在項目期間跟隨現(xiàn)有員工?

鼓勵雇主為學徒提供“在職”培訓。它可以包括全面的入職培訓、指導或與特定員工的定期一對一指導等方面。

13.我如何開始?

如果您準備好收徒弟，您不必單獨行動。StrodeCollege業(yè)務發(fā)展團隊在這里討論您的招聘需求以及他們如何支持您彌合技能差距。如果您有興趣，請發(fā)送電子郵件至jobshop@strode-college.ac.uk，我們的團隊成員會給您回電。