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連日來，湖南各地氣溫“高燒不退”。省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好暑期高溫天氣勞動者權(quán)益維護工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確要求各地扎實做好高溫天氣防暑降溫和勞動保護工作，切實保障勞動者權(quán)益。

《通知》明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位為勞動者提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護相關(guān)內(nèi)容，切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位。

《通知》強調(diào)，各級人社部門要提高政治站位，將高溫天氣防暑降溫和勞動保護工作納入安全隱患大排查大整治行動范圍，認真抓實抓細勞動者權(quán)益維護工作。

重點要指導(dǎo)企業(yè)與勞動者協(xié)商通過合理安排或調(diào)整工作時間、加大班次輪換、適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間、減輕勞動強度等方式，最大程度減少勞動者高溫時段的戶外工作時間。配合指導(dǎo)平臺企業(yè)視情況采取延長配送時限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)安全。指導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。用人單位因受高溫天氣影響合理調(diào)整工作時間或者工作任務(wù)的，勞動者應(yīng)當(dāng)配合并遵守相關(guān)制度規(guī)定。要督促企業(yè)切實履行勞動保護主體責(zé)任，加強對高溫天氣作業(yè)勞動者的關(guān)心愛護，落實防暑降溫相關(guān)勞動保護措施，積極改善工作條件，增配降溫設(shè)備，為高溫天氣作業(yè)勞動者提供必要的勞動防護用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓(xùn)。對患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌癥的勞動者，企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商，合理調(diào)整其工作崗位任務(wù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9月三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，原則上每人每月不低于150元。我省將進一步暢通舉報投訴渠道，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)崗位和高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，重點檢查勞動者工作時間、休息時間、高溫津貼支付等情況，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或其他違反勞動保障法律法規(guī)的行為，及時依法查處并責(zé)令改正。

(全媒體記者賀威通訊員曾鶴群)