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人才，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。在跨越式發(fā)展的過程中，企業(yè)該以怎樣的人才理念推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?

在一位放棄北京工作機(jī)會留在石家莊的博士后身上，記者看到了以嶺藥業(yè)的解答。

6月21日，當(dāng)記者走進(jìn)以嶺藥業(yè)電生理實(shí)驗(yàn)室時，以嶺醫(yī)藥研究院副院長王宏濤正在指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)人員給大鼠心臟做心肌細(xì)胞分離手術(shù)，這是治療心律失常藥物評價研究的一部分。

王宏濤加入以嶺已有17年。2004年底，王宏濤受邀從清華大學(xué)博士后流動站來到企業(yè)參觀。“當(dāng)時，這里正壓系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)動物房的面積已達(dá)1000多平方米，比許多大學(xué)的動物實(shí)驗(yàn)設(shè)施都要好。”王宏濤回憶說。

先進(jìn)的科研條件和實(shí)驗(yàn)設(shè)施，讓一心想從事中藥開發(fā)的他沒有過多考慮，放棄北京的工作機(jī)會，在此扎根。

“這里將中醫(yī)傳統(tǒng)理論創(chuàng)新和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)相結(jié)合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負(fù)的平臺，這些年取得的這些科研成果帶來的成就感，是再多金錢都換不來的。”王宏濤堅定地說。

王宏濤是以該企業(yè)創(chuàng)新人才機(jī)制，引才聚智的一個縮影。

“在公司成立初期，我們就提出了‘以人為本，凝聚、激勵、約束’的人才理念。”以嶺藥業(yè)人力資源中心常務(wù)副主任徐衛(wèi)東介紹說，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，我們對人才引進(jìn)、培育制定了一套完善的機(jī)制，集聚了大量高科技人才，僅科研創(chuàng)新方面人才就吸納了近2000人，其中專家、博士、碩士占比超20%。

公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前凝聚了一批專家、博士、博士后及副高級職稱以上的精英人才。有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的侯云龍博士組建了心血管藥理平臺，已篩選出多個苗頭化合物;劉克劍博士帶領(lǐng)的毒理實(shí)驗(yàn)室團(tuán)隊(duì)為藥品安全保駕護(hù)航;韓碩龍博士近年來帶領(lǐng)循證醫(yī)學(xué)研究部完成了中國通心絡(luò)治療急性心肌梗死心肌保護(hù)研究和津力達(dá)對代謝綜合征糖耐量異常的干預(yù)研究……

記者了解到，如今的以嶺醫(yī)藥研究院已成為石家莊生物醫(yī)藥院士工作站、博士后科研工作站，以及河北醫(yī)科大學(xué)博士、碩士研究生培養(yǎng)基地。

除了高科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，以嶺藥業(yè)針對普通員工也建立了一套完善的成長、成才機(jī)制。

“公司根據(jù)發(fā)展需要和員工成長需求，搭建起了分層分類、線上線下相結(jié)合的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。針對不同業(yè)務(wù)板塊和崗位特點(diǎn)，每個月都會邀請內(nèi)、外部講師‘按需定向’對員工進(jìn)行定制化專題培訓(xùn)。”徐衛(wèi)東說，通過開展員工“雙通道”能力認(rèn)證工作，建立管理型、技能型人才的培養(yǎng)、評價和選拔機(jī)制，暢通人才成長通道，釋放人才活力。

(記者 陳汝健)