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最近，關(guān)于浙江對(duì)人才的吸引力，又引發(fā)關(guān)注。

日前，《中國(guó)城市人才吸引力排名：2022》發(fā)布。透過(guò)這個(gè)榜單，浙江的人才吸引力顯現(xiàn)多方面特征。首先是總體實(shí)力強(qiáng)，浙江11個(gè)地市全員上榜百?gòu)?qiáng)。其次是整體冒尖，前50強(qiáng)中，分布在長(zhǎng)三角城市群的城市有16個(gè)，浙江占了9個(gè)。再次是有亮點(diǎn)，杭州位居第5，寧波排名第17。金華意外闖入視野，排名全國(guó)第22名，超過(guò)一些直轄市和省會(huì)城市，顯示浙江的人才吸引力“遍地開(kāi)花”。

近年來(lái)，關(guān)于人才對(duì)浙江偏愛(ài)有加的新聞不少，一些人似乎已習(xí)以為常。但是，吸引人才，看起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)則不易。人才流入的背后，是浙江連續(xù)多年持續(xù)耕耘、久久為功的付出。從省級(jí)層面看，最關(guān)鍵的就是省第十四次黨代會(huì)以來(lái)著力實(shí)施的創(chuàng)新強(qiáng)省、人才強(qiáng)省首位戰(zhàn)略。如今這個(gè)戰(zhàn)略已在浙江各地各部門(mén)成為吸引人才的指引。如果再細(xì)致分析，筆者認(rèn)為，浙江起碼從四個(gè)方面系統(tǒng)地對(duì)人才構(gòu)筑了“四重”吸引力。

一是創(chuàng)新吸引力。近年來(lái)，浙江在推動(dòng)科技創(chuàng)新方面大動(dòng)作不少。除了強(qiáng)化原有浙江大學(xué)的優(yōu)勢(shì)之外，在打造之江實(shí)驗(yàn)室、西湖大學(xué)、省實(shí)驗(yàn)室等新型科創(chuàng)平臺(tái)方面，頗有成效，頗受關(guān)注。這些高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)對(duì)高精尖人才形成吸引力。

二是政策吸引力。這一點(diǎn)，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生更有發(fā)言權(quán)，也更可感。在浙江，諸如杭州、寧波、紹興、嘉興等多地有針對(duì)剛畢業(yè)大學(xué)生的各類補(bǔ)貼政策。甚至，一些技工類人才、新興職業(yè)人才也可享受這些政策。這類政策力度并非“蜻蜓點(diǎn)水”，含金量相當(dāng)足，構(gòu)成對(duì)人才實(shí)實(shí)在在的吸引力。

三是市場(chǎng)吸引力。這一點(diǎn)，主要由浙江都市經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)自身的活力所帶來(lái)的。浙江產(chǎn)業(yè)形態(tài)豐富，既有制造業(yè)，也有活躍的數(shù)字經(jīng)濟(jì)。浙江市場(chǎng)機(jī)制發(fā)達(dá)，可以給人才提供許多超常規(guī)發(fā)展的舞臺(tái)。這是有活力的經(jīng)濟(jì)自帶的吸引力。

四是生態(tài)吸引力。這個(gè)生態(tài)包括自然生態(tài)之美，但更主要的是營(yíng)商環(huán)境。浙江數(shù)字化改革和“最多跑一次”改革等塑造了較好的營(yíng)商環(huán)境，民眾和企業(yè)在此環(huán)境里辦事極其高效。

當(dāng)前，浙江進(jìn)入在高質(zhì)量發(fā)展中扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的新階段，尤其需要激發(fā)創(chuàng)新人才驅(qū)動(dòng)力。真正吸引人才，絕非喊幾句口號(hào)，表達(dá)一點(diǎn)尊重人才的意愿就見(jiàn)效，也不是短期內(nèi)砸下真金白銀，就可以一勞永逸。從根本上講，需要系統(tǒng)性構(gòu)筑對(duì)人才的吸引力，既通過(guò)政策發(fā)力，也通過(guò)市場(chǎng)吸引，還要能提供干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)在機(jī)遇。

此次《中國(guó)城市人才吸引力排名：2022》榜單還揭示出當(dāng)前人才流動(dòng)的一些特征。比如，東部特別是長(zhǎng)三角對(duì)人才的吸引力仍在增強(qiáng);越是年輕人，越是碩士及以上的高學(xué)歷人才，越向往一二線大城市;長(zhǎng)三角城市群人才跨區(qū)域流動(dòng)性在減弱，這意味著人才一旦流入長(zhǎng)三角，便多半會(huì)選擇留下來(lái);杭州的人才來(lái)源地逐漸從省內(nèi)、長(zhǎng)三角而擴(kuò)大至全國(guó)各地，等等。這些都提醒各級(jí)各部門(mén)要搶抓機(jī)遇、有的放矢，采用切合實(shí)際的方式，切實(shí)提高人才的吸引力。

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