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我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。

關(guān)于“五級工”考核體系

上世紀(jì)50年代，我國“八級工”收入可觀，受到社會普遍尊重。

“八級工”是一種工資等級制度。當(dāng)時(shí)，工人的技能等級同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動的復(fù)雜程度和技術(shù)的熟練程度，“八級工”制度將工人的工資分成八個(gè)等級。其中最高等級的八級工，工資待遇較高，也有著受人尊敬的社會地位。

為進(jìn)一步提高技術(shù)工人技能水平，我國隨后在高級技工中先后設(shè)置了技師、高級技師技術(shù)職務(wù)。1990年，原勞動部實(shí)施《工人考核條例》，標(biāo)志著我國基本形成了工人考核制度，確立了初級、中級、高級、技師和高級技師5個(gè)等級的技術(shù)工人考核體系，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定社會化管理和推行國家職業(yè)資格證書制度奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

但是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種“五級工”的體系設(shè)置不足慢慢凸顯：在現(xiàn)實(shí)中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高級技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升，往上發(fā)展就要捅破這個(gè)“天花板”。

探索建立“新八級工”制度

技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價(jià)以前是五級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

2021年下半年，人社部在全國推廣了企業(yè)新型學(xué)徒制，就是在初級工之前更早地切入到技能培訓(xùn)開發(fā)上。

此外，人社部還在全國范圍組織開展特級技師評聘試點(diǎn)工作。特級技師是在原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展五個(gè)評價(jià)等級之上設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)。目前，特級技師評聘工作已經(jīng)取得階段性成果。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。

一般來說，首席技師是工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在本行業(yè)領(lǐng)域影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

打破技能工人成長“天花板”

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。

如今，建立新時(shí)代的“新八級”職業(yè)技能等級制度，以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，將使技能人才待遇得到持續(xù)改善，可以吸引更多勞動者學(xué)技能、當(dāng)工人，有效破解勞動者不愿當(dāng)工人的難題。

“新八級”制度，有助于打破技能工人成長的“天花板”，為技能人才構(gòu)建一個(gè)更為暢通的發(fā)展通道。

（來源：中國勞動保障報(bào)微信公眾號）

【編輯：鄭曉曉】