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2月11日，紅星資本局從“長安黨宣”獲悉，長安汽車（000625.SZ）于2月8日召開了干部會，正式啟動總經(jīng)理級及以下高管、黨群、管理類高職級人員任期制聘用工作，推進(jìn)任期制和契約化管理，解聘全體高職級人員重新競聘上崗。

長安汽車內(nèi)部人士向紅星資本局表示：“部門總經(jīng)理級及中高層管理人員全體解聘、重新優(yōu)化聘用，涉及面之廣、力度之大，這是前所未有的?！?/p>

據(jù)了解，本次長安汽車高職級人員任期制聘用，將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點，從年輕化、知識結(jié)構(gòu)、性格特征、女性占比等方面進(jìn)行綜合審視，按選撥任用相關(guān)程序?qū)徟?、選聘。

公司將對所有二級單位總經(jīng)理級人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用。總經(jīng)理（單位負(fù)責(zé)人）職位的聘用，通過“自薦+溝通醞釀+組織推薦”方式進(jìn)行。L15級及以上副總經(jīng)理級人員、現(xiàn)職總經(jīng)理級進(jìn)行自薦，分管公司領(lǐng)導(dǎo)提出人選建議。副總經(jīng)理、經(jīng)理級職位的聘用，通過“溝通醞釀+組織推薦”方式，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理共同醞釀進(jìn)行選聘。未被聘用人員將被推薦至長安學(xué)習(xí)中心工作。

“本質(zhì)上來說，就是實施‘組閣’制。賦予公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理對單位班子成員配備更大的自主性，干部能上也能下，讓合適的人流動到合適的崗位，讓‘能者上、庸者下、劣者汰’的力度更大，讓想干事能干事干成事的人有更大的舞臺。”長安汽車內(nèi)部人士表示。

本次新競聘上崗于2月8日啟動；2月9日完成總經(jīng)理（單位負(fù)責(zé)人）職位聘用；2月10日完成副總經(jīng)理、非制造單位經(jīng)理級職位聘用；2月13日完成制造單位經(jīng)理級職位、無合適人選的空缺職位聘用。

自2017年發(fā)布第三次創(chuàng)業(yè)以來，長安汽車發(fā)展勢頭良好。

2020年，長安汽車集團(tuán)包括旗下合資公司銷量達(dá)200.37萬輛，同比增長13.98%，超額完成191萬輛目標(biāo)，是眾多上市車企中少數(shù)實現(xiàn)正增長且是兩位數(shù)增長的車企。其中，長安系中國品牌汽車銷量超150萬輛，同比增長12.9%，長安系中國品牌乘用車銷量97.8萬輛，同比增長20.6%。

2021年長安汽車更上一層樓，全年累計銷量約230.05萬輛，同比增長14.82%。其中，長安系中國品牌汽車年度銷量突破175萬輛，同比增長16.7%；長安系中國品牌乘用車年度銷量突破120萬輛，同比上漲23.1%，居自主品牌第三的位置。

對于長安汽車此次解聘全體高職級人員，并進(jìn)行重新競聘上崗，長安汽車表示，這標(biāo)志著公司進(jìn)一步建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制取得了階段性成果。長安汽車董事長朱華榮稱，“不是我們的干部隊伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競爭格局，需要重構(gòu)新的能力?！?/p>

值得一提的是，2017年一汽集團(tuán)也曾進(jìn)行全體高級人員重新競聘上崗。參考一汽集團(tuán)，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次長安汽車全體高職級人員重新競聘上崗，意在“重新梳理業(yè)務(wù)線加變相裁員”。

（來源：紅星新聞記者 俞瑤 吳丹若）

【實習(xí)編輯：汪宇瑾】