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崗位定級代表什么？ 崗位定級的劃分和確立具體是什么樣的？
發(fā)布日期： 2023-07-06 16:54:48 來源： 創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng)

崗位定級代表什么?

崗位定級是指人崗匹配工作，即根據(jù)崗位任職條件選拔合適的人入崗。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，崗位定級從微觀而言有助于調(diào)動員工工作積極、提高員工工作效率，從宏觀而言，它是完善薪酬管理的前提，也是企業(yè)進行改制轉(zhuǎn)型的必經(jīng)步驟。崗位定級不僅將崗位細化，分工細化，也有助于體現(xiàn)勞動成果和價值的關(guān)系。

崗位定級的劃分和確立具體是什么樣的?

根據(jù)崗位的質(zhì)將崗位分為幾類：管理、專技、操作等。公司組織中層干部依據(jù)崗位責任、勞動強度、勞動環(huán)境等因素進行了崗位評價，根據(jù)評價結(jié)果對崗位進行了級別劃分。每個級別中均包含多個崗位。

崗位評價是對崗位的勞動價值進行評估，而不是對崗位上的員工進行評估，同時級別也是根據(jù)崗位的價值來確定的，而不是根據(jù)崗位上的員工來定級的。員工在那個崗位就執(zhí)行那個崗位的工資。新晉員工過完試用期以后到那個崗位就執(zhí)行那個崗位的薪資待遇。

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