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崗位價值評估表示的是什么意思？ 崗位價值評估的特點包括哪些？
發(fā)布日期： 2023-07-06 16:46:03 來源： 創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng)

崗位價值評估表示的是什么意思?

崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。

崗位價值評估的特點包括哪些?

崗位價值評估著眼于從事該崗位工作人員的最佳特質，而非目前在職人員的情況。崗位價值評估具有以下三個明顯的特點。

(1)崗位價值衡量的是公司所有崗位之間的相對價值，而不是某一個崗位的絕對價值，如果崗位價值的結果脫離了企業(yè)這個特定的環(huán)境，則沒有任何意義。崗位價值評估是根據(jù)預先已經(jīng)設計好的評估模型，是每一個崗位的主要影響因素逐一進行測定、評估，由此得到每個崗位的相對價值。這樣一來，公司的所有崗位之間也就有了對比的基礎，最后再按照評定結果，對崗位劃分出不同的等級。

(2)崗位評估結果具有一定的穩(wěn)定和可比。由于公司發(fā)展目標，組織結構、崗位設置等都具有一定的穩(wěn)定，因此，崗位價值的評估結果也存在相對的穩(wěn)定。但隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的轉變，公司的流程設計發(fā)生變化，進而導致公司組織結構、崗位設置、崗位工作內容的變化，崗位價值也會隨之而變化。如果公司只是小范圍的調整而導致新增加個別崗位，則可以根據(jù)以前的崗位價值評估結果，選定一個參照點，具體確定新增崗位的崗位價值而不需要重新進行評估。

(3)崗位價值評估的過程中需要運用多種評價技術和手段。一般來說，一次比較成功的崗位價值評估過程，需要綜合運用組織設計與管理、流程設計與優(yōu)化、數(shù)理統(tǒng)計和計算機數(shù)據(jù)處理等技術。同時，也需要運用崗位排序法、崗位歸級法(崗位分類法)、因素比較法等多種崗位價值評估方法，才能對所有崗位作出相對比較客觀公正的評估。

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