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什么是崗位評(píng)分法?

崗位評(píng)分法是目前大多數(shù)國最常用的方法，指對(duì)職位的各要素打分，用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值，并據(jù)以定出工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。這種方法預(yù)先選定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有崗位的每個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)、求得分值，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總分值。在實(shí)際實(shí)施中，大多數(shù)評(píng)分法方案都是借鑒幾個(gè)著名的傳統(tǒng)方案，并根據(jù)具體情況加以調(diào)整來制定的。其中一個(gè)方案曾在30年代末，在美國兩個(gè)有影響的行業(yè)委員會(huì)“全國電氣制造協(xié)會(huì)”(NEMA)和“全國金屬貿(mào)易協(xié)會(huì)”(NMTA)中實(shí)行，而至今經(jīng)過某些修改仍在很多企業(yè)使用。

評(píng)分法從一開始就要對(duì)起實(shí)施程度提出明確的要求。一旦確定了評(píng)價(jià)的因素及其加權(quán)系數(shù)，整個(gè)計(jì)劃的執(zhí)行比非分析法簡單。由于它是通過運(yùn)用明確的因素對(duì)工作進(jìn)行個(gè)別的判斷，因此主觀判斷的隨意要比非分析法小得多。

企業(yè)類型與工資制度和形式?jīng)Q定采用何種計(jì)點(diǎn)法。英國、美國等西方國多采用500點(diǎn)計(jì)點(diǎn)法，我國多采用600點(diǎn)計(jì)點(diǎn)法;各種因數(shù)(工作因素)的百分比也視企業(yè)類型而不同。一般來說，美國較為廣泛的分配比例是：智能占50%左右;責(zé)任占20%左右;體能和工作環(huán)境占 15%。但年來隨著自動(dòng)化和技能化的發(fā)展，比例有所變動(dòng)，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整、確定。其核心在于選擇恰當(dāng)?shù)姆峙湟?，并給予恰當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。

崗位評(píng)分法的運(yùn)作步驟分別是哪些內(nèi)容?

1、選擇并確定影響崗位的因素。

選擇崗位的影響因素是實(shí)施評(píng)分法的第一步，因?yàn)檫@些因素是該方法的基礎(chǔ)。因此，這些因素必須具有大多數(shù)工作人員和管理人員公認(rèn)的共同特征，并能對(duì)工作之間的重要程度進(jìn)行區(qū)分。一般而言，企業(yè)不同，其選擇的因素也不盡相同，但可歸納為五大類，即勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)心理。在確立五大因素后，要根據(jù)實(shí)際需要，再進(jìn)行因素細(xì)分。因素?cái)?shù)量的多少應(yīng)根據(jù)需要決定，但如果因素過多，評(píng)價(jià)過程則太費(fèi)時(shí)間，也更加困難。因此，大多數(shù)方案使用的因素在4~12個(gè)之間。

2、因素定義。

在選擇因素過程中，會(huì)出現(xiàn)“因素交叉”或因素定義之間的矛盾。因素交叉很難完全防止，特別是當(dāng)一個(gè)方案中使用的因素較多，而又沒有將這些因素劃歸為總因素時(shí)更是如此。解決這一問題最常用的方法是在確定因素時(shí)，全面寫出所有因素的準(zhǔn)確定義。對(duì)抽象因素，如工作能力和勞動(dòng)條件，尤其要明確各種不同的解釋，并做出確切的表述。通過這種方法能使許多因素交叉問題得到解決。

3、 決定因素等級(jí)。

確定崗位評(píng)價(jià)的主要因素及因素的定義之后，為了提高評(píng)定的準(zhǔn)確度，還應(yīng)對(duì)各評(píng)定因素區(qū)分出不同級(jí)別，并賦予一定的分值。

4、 確定等級(jí)權(quán)重和等級(jí)配分。

確定等級(jí)權(quán)重相當(dāng)重要，它是整個(gè)評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)。如果權(quán)重確定不當(dāng)，將影響崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)。