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職業(yè)流動(dòng)的原因有什么?

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)流動(dòng)作為一種正常的社會(huì)現(xiàn)象，也有著深刻的社會(huì)背景和個(gè)人因素。

1、社會(huì)進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)水的提高是促成職業(yè)流動(dòng)的根本原因。“大工業(yè)的本決定了勞動(dòng)的變換、職能的更動(dòng)和工人的全面流動(dòng)。”在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，面對(duì)信息時(shí)代的挑戰(zhàn)，為了保證社會(huì)再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，就必須承認(rèn)職業(yè)的合理流動(dòng)，打破“從一而終”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

2、就業(yè)制度是促成職業(yè)流動(dòng)的保障條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要素，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)機(jī)制不僅配置和調(diào)節(jié)著社會(huì)的物質(zhì)資源，而且也配置和調(diào)節(jié)著人力資源。今天，雙向選擇意味著契約的交換方式和交換過(guò)程。對(duì)于勞動(dòng)者而言，他(她)可以自由地尋找能夠發(fā)揮自己的能力、專長(zhǎng)、志趣的有發(fā)展前途的單位(或部門)及勞動(dòng)崗位;另一方面，對(duì)單位(或部門)而言，則可以自由地按職業(yè)需要來(lái)選擇合適的勞動(dòng)者。如果任何一方，甚至雙方發(fā)現(xiàn)在雙向選擇中有了差錯(cuò)，經(jīng)過(guò)彼此同意便可以解除契約，或期滿后不再訂約，從而使差錯(cuò)得以糾正。

3、就業(yè)的社會(huì)心理因素對(duì)職業(yè)流動(dòng)具有指導(dǎo)和約束的作用。就業(yè)主體受其主觀意識(shí)、情感愿望、價(jià)值取向、倫理規(guī)范以及社會(huì)俗沿襲和繼承下來(lái)的就業(yè)觀念的影響，對(duì)職業(yè)流動(dòng)往往做出好與壞的評(píng)價(jià)。

4、利益驅(qū)動(dòng)。不可否認(rèn)，職業(yè)流動(dòng)存在著利益驅(qū)動(dòng)的問(wèn)題。在當(dāng)前，職業(yè)還是人們謀生的手段，通過(guò)職業(yè)活動(dòng)，謀取個(gè)人生存、發(fā)展以及提高家庭物質(zhì)文化生活水所需要的經(jīng)濟(jì)條件。由于職業(yè)在不同地區(qū)和不同部門(單位)給勞動(dòng)者所支付的勞動(dòng)報(bào)酬的差別，促使勞動(dòng)者從收入低、待遇低的職業(yè)部門(單位)，流向能夠獲取“高薪”的職業(yè)部門(單位)，從而導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)。

5、人際關(guān)系沖突是促使個(gè)體職業(yè)流動(dòng)的原因之一。在職業(yè)活動(dòng)中，人際關(guān)系的好壞直接影響著人們勞動(dòng)的積極、創(chuàng)造以及工作效率。人際關(guān)系不好，有可能直接促成個(gè)體職業(yè)流動(dòng)的發(fā)生。根據(jù)日本鈴木建二的調(diào)查，在日本，因?yàn)閯e的公司薪俸豐厚而調(diào)動(dòng)工作的極為罕見(jiàn)，大約僅占調(diào)轉(zhuǎn)工作人數(shù)的5%。其多數(shù)職業(yè)流動(dòng)是因?yàn)槿穗H關(guān)系不好，情緒受到影響而辭職或被辭退。根據(jù)哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查的結(jié)果，數(shù)千名被解雇的人員中，人際關(guān)系不好的比不稱職的人高出兩倍。

6、職業(yè)能力水對(duì)職業(yè)流動(dòng)產(chǎn)生一定的影響。個(gè)人對(duì)職業(yè)有個(gè)適應(yīng)過(guò)程，個(gè)人的職業(yè)能力展現(xiàn)也需要一定的過(guò)程。由于個(gè)人不適應(yīng)或不稱職，也會(huì)導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)。特別是在當(dāng)代社會(huì)，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，職業(yè)內(nèi)容和能力要求越來(lái)越高，信息和技術(shù)的更新越來(lái)越快，每一次更新，都會(huì)引起由于不適應(yīng)或不稱職導(dǎo)致的職業(yè)流動(dòng)。

職業(yè)流動(dòng)的形式有哪些內(nèi)容?

一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)流動(dòng)有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)，可以把職業(yè)流動(dòng)分為水流動(dòng)和上下流動(dòng)。勞動(dòng)者在同一職業(yè)地位和同一職業(yè)聲望的職業(yè)系列中的流動(dòng)就是流動(dòng);勞動(dòng)者在不同地位等級(jí)和不同職業(yè)聲望的職業(yè)系列中的流動(dòng)就是上下流動(dòng)或垂直流動(dòng)，從一種職業(yè)地位等級(jí)較低的職業(yè)流動(dòng)到社會(huì)地位較高的職業(yè)就是向上流動(dòng)，反之則為向下流動(dòng)。

2、從兩代人之間從事的不同職業(yè)的變化可表現(xiàn)為代際流動(dòng)。父親是農(nóng)民，兒子是工人;父親是大學(xué)教授，兒子是企業(yè)經(jīng)理;這種狀況就形成了代際流動(dòng)。代際流動(dòng)的狀況和頻率表征著一個(gè)社會(huì)的封閉和開(kāi)放程度，并且受一定社會(huì)形態(tài)及人事管理制度、教育等多方面的影響。現(xiàn)代社會(huì)，代際流動(dòng)顯著，而且向上流動(dòng)的頻率明顯加快，尤其是農(nóng)民子女，子承父業(yè)的比例降低的速度加快，愈是發(fā)達(dá)地區(qū)愈為突出。