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近日，一則“山東大學(xué)擬聘2名碩士為公寓管理員：哈工大和海歸各1人”的消息引發(fā)輿論關(guān)注。有不少網(wǎng)友對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為公寓管理員崗位與專業(yè)學(xué)位關(guān)聯(lián)度不高，聘用高學(xué)歷人才可能是一種“大材小用”。

(資料圖片)

@南方都市報(bào) 微博相關(guān)投票截圖

以南方都市報(bào)官方微博7月1日中午發(fā)布的相關(guān)投票為例，約42%的網(wǎng)友投票認(rèn)為“碩士當(dāng)大學(xué)宿管員是人才浪費(fèi)”，約15%的網(wǎng)友持有反對(duì)意見，其余網(wǎng)友則表示“尊重個(gè)人選擇”。

山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心官網(wǎng)《學(xué)生公寓管理服務(wù)中心非事業(yè)編制管理崗位公開招聘擬聘用人員公示》截圖

山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心官網(wǎng)6月27日發(fā)布的《學(xué)生公寓管理服務(wù)中心非事業(yè)編制管理崗位公開招聘擬聘用人員公示》顯示，該中心計(jì)劃招聘的兩名公寓管理員均為非事業(yè)編制管理崗位。其中一人為哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)碩士研究生，另一人為澳大利亞阿德萊德大學(xué)（The University of Adelaide）葡萄酒商務(wù)專業(yè)（Master of Wine Business）碩士研究生。

山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心官網(wǎng)《山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心非事業(yè)編制人員招聘公告》截圖

事實(shí)上，多家媒體在相關(guān)報(bào)道中，也提到了山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心此前發(fā)布的相關(guān)崗位的招聘公告。該公告明確，此次招聘的崗位為管理崗，崗位職責(zé)為學(xué)生公寓思政教育、文秘、行政工作。

部分網(wǎng)友據(jù)此指出，山東大學(xué)學(xué)生公寓管理服務(wù)中心此次招聘的公寓管理員與傳統(tǒng)意義上的“宿管”并不相同。

7月1日，新京報(bào)刊發(fā)教育學(xué)者熊丙奇評(píng)論文章稱，對(duì)山東大學(xué)擬聘哈工大碩士當(dāng)宿管一事，也應(yīng)從書院制角度來(lái)理解這種“宿管升級(jí)”。事實(shí)上，隨著社會(huì)發(fā)展與高等教育普及化，傳統(tǒng)崗位的內(nèi)涵都應(yīng)該升級(jí)。

文章指出，早在2009年，山東大學(xué)就成立了現(xiàn)代書院制榮譽(yù)學(xué)院泰山學(xué)堂，構(gòu)建了導(dǎo)師制、游學(xué)制、住宿學(xué)院制和學(xué)生管理的流動(dòng)化、培養(yǎng)方案的個(gè)性化、培養(yǎng)方式的國(guó)際化、學(xué)習(xí)方式的研究化等“三制七化”培養(yǎng)模式。書院制、住宿學(xué)院制改革，對(duì)宿管的要求就超出了對(duì)傳統(tǒng)宿管的要求。傳統(tǒng)的宿舍管理，雖然也要發(fā)揮集體宿舍的育人作用，但主要集中在安全管理與清潔衛(wèi)生服務(wù)方面，很少在宿舍、生活社區(qū)舉行文化活動(dòng)，如學(xué)術(shù)沙龍、講座等。而傳統(tǒng)宿舍，也沒(méi)有圖書館、閱覽室以及學(xué)生開展活動(dòng)的場(chǎng)地。

而在山東大學(xué)招聘碩士公寓管理員究竟是“大材小用”還是“宿管升級(jí)”這一爭(zhēng)議背后，如今求職市場(chǎng)上已頗為常見的“學(xué)歷內(nèi)卷”現(xiàn)象也不容忽視。

此前，溫州機(jī)場(chǎng)集團(tuán)發(fā)布的2023年春季招聘擬錄用人員公示也同樣受到輿論關(guān)注。

根據(jù)該公示，河南理工大學(xué)土木工程專業(yè)的別某、浙江大學(xué)動(dòng)物科學(xué)專業(yè)的陳某、浙江理工大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)的邱某擬被錄用為“場(chǎng)務(wù)及驅(qū)鳥員”。溫州機(jī)場(chǎng)工作人員后在接受媒體采訪時(shí)解釋稱，驅(qū)鳥員屬于專業(yè)工種，“驅(qū)鳥”需要工作人員快速辨別出是哪種鳥，并根據(jù)它們的習(xí)性、體積、食性、飛行高度、危險(xiǎn)級(jí)別，采取不同的防止措施。

對(duì)此，潮新聞當(dāng)時(shí)刊發(fā)評(píng)論文章稱，固守名校與工作之間“相稱”和“匹配”的觀念，其實(shí)是一種狹隘認(rèn)知，折射了思想上的落伍。時(shí)至今日，高等教育進(jìn)入普及和擴(kuò)招已經(jīng)多年，在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，就業(yè)模式多元化是必然趨勢(shì)……坦白說(shuō)，名校生容易被貼上標(biāo)簽，社會(huì)對(duì)他們寄予更高期望。而在現(xiàn)實(shí)層面，工作業(yè)績(jī)和學(xué)歷高低沒(méi)有直接關(guān)系。換言之，名校的光環(huán)在職場(chǎng)上，是要靠干出來(lái)才能繼續(xù)發(fā)光的。