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假期過后，小王來單位上班，卻被主管約談：“你明天不用來上班了?！边@樣臨時(shí)被口頭通知離職，是否構(gòu)成違法解除?單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

(資料圖)

小王就職于西安某音響公司，從事銷售崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2020年5月7日至2023年5月7日，工資構(gòu)成為底薪4000元及獎(jiǎng)金等。

2022年五一勞動(dòng)節(jié)收假后，小王便被部門主管約談，口頭通知其“你明天不用來上班了”，并要求小王限期完成工作交接手續(xù)后辦理離職手續(xù)。由于公司并未向小王出具書面解除通知書，小王想等到公司出具正式解除通知再辦理離職，于是繼續(xù)上班，但公司并未給其安排工作。

5月11日，公司向其出具正式書面解除通知，該音響公司認(rèn)為小王未經(jīng)批準(zhǔn)打印公司標(biāo)簽，違反了《員工手冊(cè)》中“未經(jīng)公司書面同意，披露使用公司的商業(yè)秘密……”的規(guī)定，故解除與其勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小王向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，單位被認(rèn)定構(gòu)成違法解除并支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金。

但單位不服該仲裁結(jié)果，訴至西安市碑林區(qū)法院。

經(jīng)審理，合議庭認(rèn)為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩點(diǎn)：一是小王和公司勞動(dòng)合同解除的時(shí)間。部門主管并非公司人事主管，其辭退小王并沒有經(jīng)過公司授權(quán)，因此，部門主管作出的口頭辭退行為不能代表公司。此外，雖然公司事后追認(rèn)了該主管的口頭辭退行為，但無法提交證據(jù)證明曾于5月5日授權(quán)部門主管通知小王離職，因此，應(yīng)依據(jù)書面解除通知送達(dá)之日即5月11日認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間。

二是公司以小王違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同是否合法合理。小王作為音響公司員工，未經(jīng)審批打印商品標(biāo)簽，雖不符合工作流程，但該批標(biāo)簽并未寄出，因此，小王并未泄露公司的商業(yè)秘密。且本案中，音響公司并未舉證證明小王存在其他嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，故音響公司解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)核算，小王離職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)平均工資為4231元，結(jié)合上述勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，小王實(shí)際工作年限為2年零4天，最終判決公司支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金21155元(實(shí)發(fā)月平均工資4231元×2.5個(gè)月×2倍)。

公司不服該判決，上訴至西安市中級(jí)人民法院，二審作出了維持一審判決的裁判。

>>法官說法

碑林區(qū)法院法官孫東燕說，解除勞動(dòng)關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，勞動(dòng)者如遇任何口頭形式的通知，切莫“一走了之”，可以向用人單位提出書面異議，內(nèi)容包括用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)以及自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留好維權(quán)證據(jù)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是應(yīng)具有合法合理性，勞動(dòng)者的行為須與用人單位規(guī)章制度中有關(guān)處罰措施具有對(duì)應(yīng)性和適當(dāng)性，未達(dá)到相應(yīng)嚴(yán)重程度的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。同時(shí)需要注意的是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，實(shí)踐中很多用人單位僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)際上核算工資基數(shù)時(shí)應(yīng)包含工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。華商報(bào)記者 寧軍

編輯：王莉文