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安踏丁世忠:創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和管理模式 做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型
發(fā)布日期: 2022-03-08 08:47:14 來(lái)源: 晉江經(jīng)濟(jì)報(bào)
在昨日的全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)人大代表、安踏集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官丁世忠在發(fā)言中表示,剛剛舉辦的北京冬奧會(huì),舉世矚目,讓企業(yè)家們倍感自豪,對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿信心。

丁世忠的發(fā)言發(fā)自肺腑。安踏集團(tuán)能夠在近二十年間迅速發(fā)展成為全球領(lǐng)先的體育用品集團(tuán),正是抓住時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇。

作為“晉江經(jīng)驗(yàn)”的踐行者和受益者,丁世忠表示,“晉江經(jīng)驗(yàn)”一直以來(lái)都是晉江企業(yè)家群體的精神指引和行動(dòng)指南。

今年是“晉江經(jīng)驗(yàn)”提出20周年,晉江開展解放思想大討論活動(dòng)。為此,本報(bào)摘取了丁世忠的公開發(fā)言,展現(xiàn)其在企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)管理、企業(yè)價(jià)值、人才發(fā)展等方面的思考,用優(yōu)秀、領(lǐng)先的發(fā)展理念、觀點(diǎn)帶動(dòng)更多思維碰撞。

【談創(chuàng)新】

●市場(chǎng)變化太快了,如果一個(gè)模式三年不變,離衰敗就不遠(yuǎn)了。一定要站在未來(lái)思考現(xiàn)在,不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、組織模式和管理模式。

●作為核心競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)企業(yè)如果創(chuàng)新跟不上,等待它的只會(huì)是“死亡”。

●我理解的創(chuàng)新是有理念指導(dǎo)的創(chuàng)新,是有目標(biāo)的創(chuàng)新。創(chuàng)新最難的部分還是要知道你為誰(shuí)創(chuàng)新,他們的需求在哪里。

●數(shù)字化轉(zhuǎn)型將是未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的分水嶺,我們要從經(jīng)驗(yàn)決策轉(zhuǎn)向數(shù)字決策。堅(jiān)持做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型,更好挖掘和發(fā)揮數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值來(lái)指導(dǎo)未來(lái)的管理工作。要從全價(jià)值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的角度不斷理解數(shù)字化,通過(guò)數(shù)字化提升終端運(yùn)營(yíng)、物流和成本效率。

【談專注】

●在很長(zhǎng)一段時(shí)間,我每天都做夢(mèng)夢(mèng)見自己抱著一雙鞋子睡覺,這就是熱愛,這就是執(zhí)著和堅(jiān)持。如果你能把一件事做透了,那你就成功了。

●以我這么多年招人用人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,能夠在一個(gè)領(lǐng)域堅(jiān)持5年以上的人,成功的機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于跳來(lái)跳去的人。

【談管理】

●我始終相信:一個(gè)人可以走得很快,但一群人才能走得更遠(yuǎn)。

●企業(yè)發(fā)展,“人”的問(wèn)題永遠(yuǎn)是最關(guān)鍵、最難的,企業(yè)越大就越要解決好“人”的問(wèn)題,否則一定會(huì)出問(wèn)題。

●反思是一種很好的文化,只有在不斷反思中尋找不足,明確方向,我們才能走得更遠(yuǎn)。我們不僅要跟自己比,更要敢于跟世界上最優(yōu)秀的公司比。針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理痛點(diǎn),我們要敢于大膽反思,越是高級(jí)的管理干部越是要起帶頭作用。

【談企業(yè)】

●試想,一個(gè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人,如何對(duì)董事長(zhǎng)的老婆、弟弟發(fā)號(hào)施令?要是那些老板的親戚和管理層搞對(duì)抗,而老板態(tài)度含糊的話,職業(yè)經(jīng)理人就更難有作為了。這種狀況往往是家族企業(yè)面臨的最致命問(wèn)題。

●家族企業(yè)不是問(wèn)題,而家族化的管理才是問(wèn)題。

●上市后,我們的競(jìng)爭(zhēng)是在全球?qū)用婧蛧?guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),所以必須引進(jìn)全球最優(yōu)秀的人才。因?yàn)槿魏我粋€(gè)再優(yōu)秀的家族也必然不可能在生產(chǎn)、銷售、品牌、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人事等各個(gè)領(lǐng)域兼?zhèn)涫澜缧詢?yōu)秀人才。

【談品牌】

●一個(gè)品牌沒做好,原因也許有很多,但有一點(diǎn)幾乎是肯定的,就是對(duì)消費(fèi)者研究得不夠透徹,給消費(fèi)者的價(jià)值輸出不夠。

●每個(gè)品牌,要想清楚品牌的定位。我們的商品到底想賣給誰(shuí),和誰(shuí)競(jìng)爭(zhēng)?在疫情之下的競(jìng)爭(zhēng),這兩個(gè)話題顯得更為重要。對(duì)于消費(fèi)者的研究,大家要一直思考,回答清楚。

●做品牌是當(dāng)年我們做的最正確、最果斷的戰(zhàn)略選擇,品牌是企業(yè)的生命。

【談價(jià)值】

●現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng),不僅是中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),更是全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。只有通過(guò)多品牌協(xié)同,資源共享,才能更好地為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值。

●一個(gè)真正全球領(lǐng)先的企業(yè),要能為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

●作為一個(gè)立志百年的公司,長(zhǎng)存的基因是什么?以我對(duì)未來(lái)世界的認(rèn)知,就是“創(chuàng)造共生價(jià)值”。不因?yàn)橥獠渴澜绲母叩推鸱?,而改變我們根本的追求?本報(bào)記者 柯國(guó)笠)

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