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銀行高管人員頻繁變動 14家上市銀行近40名主要高管“迎來送往”
發(fā)布日期: 2021-06-28 08:31:11 來源: 北京商報

鐵打的營盤流水的“將”,在過去不到一個月的時間里,又迎來一波銀行高管的密集人事變動。近日,中信銀行發(fā)布關(guān)于董事長朱鶴新、副董事長方合英任職資格獲核準的公告,這家萬億股份行正式迎來新任掌舵者。6月27日,北京商報記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2021年6月1日至今,已有中信銀行、光大銀行、浙商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行5家銀行的8位高層人員發(fā)生職務(wù)變動,涉及職位包括董事長、行長、副行長。

這僅是今年高管人員頻繁變動的一個縮影,時間線拉長,今年以來,已有14家上市銀行出現(xiàn)近40名主要高管的“迎來送往”,涉及職務(wù)還包括了董事會秘書、業(yè)務(wù)總監(jiān)、首席信息官等。

梳理今年以來銀行業(yè)高層離職的原因,主要是工作調(diào)整、年齡限制、個人原因等,而2021年以來更多高管在銀行體系內(nèi)、集團體系內(nèi)流轉(zhuǎn),補充崗位的需求。

比如,今年以來,中信集團董事長朱鶴新出任中信銀行董事長,中信銀行行長方合英出任副董事長;工商銀行原行長谷澍轉(zhuǎn)戰(zhàn)農(nóng)業(yè)銀行任董事長;廖林從建行副行長一職調(diào)任為工行副行長一年多后,升任工行行長;光大銀行原行長劉金出任中國銀行行長;中國銀行原行長王江出任建設(shè)銀行行長等。

蘇寧金融研究院研究員陶金表示,從最近半年來銀行高管流動情況看,大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動。各類銀行、各家銀行的高管變動的原因不一而足。對于國有大型銀行,一方面是由于年齡等原因進行自然的任免和調(diào)動,另一方面是因為收入原因轉(zhuǎn)而投向中小銀行等。對于中小銀行,高管流動性更大,主要是因為中小銀行經(jīng)營績效要求高、企業(yè)文化各異,高管可能會面臨達不到經(jīng)營業(yè)績要求、文化“水土不服”等原因,進而產(chǎn)生較頻發(fā)的人事變動。

一般而言,銀行高層變動可能會帶來哪些方面的影響?某銀行業(yè)分析師對北京商報記者表示,銀行高管變化對公司的影響,關(guān)鍵還是看部分高管變動對公司經(jīng)營戰(zhàn)略、公司文化和經(jīng)營策略方面是否有實質(zhì)性影響,從目前情況看,各家銀行經(jīng)營管理保持穩(wěn)健,經(jīng)營業(yè)績和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步改善等,部分銀行高管變動并沒有對短期經(jīng)營與戰(zhàn)略造成影響,這一點從市場相關(guān)板塊股價表現(xiàn)也可以得到一定驗證。從中長期看,管理團隊年輕化為整個金融行業(yè)注入活力。

正如業(yè)內(nèi)人士所言,近年來,銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發(fā)明顯,而“70后”高管隊伍逐漸成為領(lǐng)導團隊的中流砥柱。比如西安銀行行長梁邦海、常熟農(nóng)商行董事長莊廣強、行長薛文、廣發(fā)銀行行長王凱等今年新任高管均為“70后”。近期浙商銀行迎來董事會、經(jīng)營層換屆,有消息人士向北京商報記者透露,經(jīng)營層里的“70、80后”年輕干部很可能會被提拔為副行長。

陶金指出,金融領(lǐng)域的人員流動本來便相對其他行業(yè)更頻繁。因為金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分,正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性,同時因為部分銀行的高管年齡總體相對較大,近年來開啟了“更新?lián)Q代”。因此總體上看,正常的人員流動對銀行的長期影響可能是有限的。另外,高管的變動反映了銀行對經(jīng)營業(yè)績的要求,因此客觀上能夠推動銀行業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展。

對于年輕高管補位,陶金表示,更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法,對于效率和業(yè)績增長的追求更大,更有動力將互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營理念深入地應用,也有積極性開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)。

事實上,在當前金融深化改革的關(guān)鍵期,頻繁的人事調(diào)整能夠給銀行帶來新活力、新思路,但建立穩(wěn)定的管理團隊仍是銀行的第一要務(wù),如何培養(yǎng)、穩(wěn)定高級管理人才,成為銀行業(yè)需要面對的考題。

陶金指出,培養(yǎng)和留住高管人才,除了提供有競爭力的收入待遇、系統(tǒng)的培訓晉升機制外,根本上取決于商業(yè)銀行自身的發(fā)展態(tài)勢和前景,即讓員工看到銀行經(jīng)營平穩(wěn)、風控良好的同時,業(yè)績持續(xù)增長的前景。這需要銀行適當創(chuàng)新業(yè)務(wù),抓住經(jīng)濟增長新機遇和新興產(chǎn)業(yè)增長機會,以保證業(yè)績規(guī)模和盈利的持續(xù)提升。(記者孟凡霞馬嫡)

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