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水電九局召開人才工作暨校園招聘和職稱評審專題會
發(fā)布日期： 2023-08-17 10:33:19 來源： 金臺資訊


(資料圖片僅供參考)

會議現(xiàn)場。張玉敏攝

8月15日，水電九局2023年人才工作暨校園招聘和職稱評審專題會在貴陽召開，公司黨委書記、董事長周正榮出席會議并作講話，公司黨委副書記、工會主席張昭兵主持會議。

會議以持續(xù)全面貫徹集團公司人才工作會精神為指引，深入落實公司“十四五”規(guī)劃及2023年、年中工作會要求，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一行動，推動公司人才工作邁上新臺階。

會議指出，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，要建一流的企業(yè)，必須要有一流的人才。公司上下要牢固樹立人才“第一資源”的理念，各單位、各部門要做好頂層設計，推動公司干部人才梯隊建設，形成更為完善的人才結構體系和機制，以人才優(yōu)勢賦能公司高質量發(fā)展。

周正榮在講話中強調，強化人才支撐，筑牢公司高質量發(fā)展之基，要重點抓好以下工作：一是要提高政治站位，加強黨對人才工作的引領。各級黨組織書記要種好責任田，厘清做好人才工作的思路和要求，切實履行好職責。二是各級組織和“一把手”要更新觀念，把有能力、想干事、能干事的人用起來，充分發(fā)揮人才的作用和價值。三是要轉變觀念，與時俱進，強化對青年干部、新分配畢業(yè)生的關心關注和培養(yǎng)，為他們創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍。四是對人才工作要把握好“嚴要求、強引領，重管控、強觀念”12字要求，要在工作上嚴格要求，各級領導要發(fā)揮好“頭雁”作用，落實管控責任，持續(xù)加強對人才工作的科學思考和研究論證。

會上，公司人力資源部匯報了當前公司人才隊伍相關情況，以及2023年校園招聘、職稱評審工作情況和下一步工作計劃；公司高管、總部相關部門負責人、各單位負責人就人才工作、招聘與職稱工作的開展思路、建議進行了交流。(付椰)

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