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上班、帶娃兩不誤

“早上能和孩子一起出門入園，下班能和孩子一起放學(xué)回家。工作園區(qū)開辦的幼兒園為我解決了后顧之憂，能讓我全身心的投入工作?！蔽挥诒本┙?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的東方雨虹民用建材有限責任公司的職工王靜說。

“入托貴、入托難”一直是困擾職場父母的一項難題。東方雨虹民用建材有限責任公司緊扣職工需求，在園區(qū)自建幼兒園，并開展0-3歲嬰幼兒托育服務(wù)。走進幼兒園，一位老師正在為一名4個月大的寶寶做輔助按摩。“翻身、抬頭……”寶寶跟隨著老師溫柔的動作“運動”起來。另外一間寬敞明亮的教室里，一群2歲左右的寶寶伴著音樂和老師一起歡唱。

據(jù)北京市總工會女職工部部長張秀萍介紹，市總工會與市衛(wèi)健委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展“全國愛心托育用人單位”和“北京市愛心托育用人單位”推薦申報工作的通知》，出臺了“基層工會開展的托育服務(wù)所需經(jīng)費，可以從工會經(jīng)費中列支”“對公布的北京市愛心托育用人單位，下?lián)軐ｍ椦a助資金”等支持政策，提出了機關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、樓宇、街道、社區(qū)等用人單位因地制宜，通過單獨建設(shè)或聯(lián)合建設(shè)，自行運營或引入第三方托育機構(gòu)服務(wù)等模式。

在北京市總工會的推動下，包括東方雨虹民用建材有限責任公司、中國航天科技集團有限公司第一研究院在內(nèi)的試點單位開展了0-3歲嬰幼兒托育服務(wù)，試點單位涵蓋了城市副中心和醫(yī)療、教育、公安等機關(guān)事業(yè)單位，以及工會關(guān)系隸屬北京市總工會的央企、市屬國企和非公企業(yè)。各試點單位挖掘內(nèi)部潛力，制定嚴格的運行管理、安全保障和監(jiān)督檢查制度，以普惠的價格和與職工工作時間無縫對接的托育時間為職工提供托育服務(wù)。

走進中國航天科技集團有限公司第一研究院航天幼兒園五分園，孩子們的手工制作和墻上貼的標語、圖畫都充滿了航天元素?！坝變簣@與我上班的地點只有500米的距離。工作日早8點，我把孩子送入幼兒園后步行到單位上班，下班時間再來接孩子，托育時間與工作時間無縫對接?！敝袊教炜萍技瘓F有限公司航天703所職工王磊告訴記者，“孩子已經(jīng)入園10個月，在這里學(xué)會了穿衣、穿鞋等基本生活技能，性格上也十分開朗、樂于助人。”據(jù)了解，幼兒園教學(xué)也頗具特色，依托航天科技教育背景，建設(shè)了航天科技課程、航天科探教室、航天文化活動為一體的航天教育課程體系，形成了航天科技特色園所文化。

截至目前，北京市公安局等14家單位被北京市總工會公布為“北京市愛心托育用人單位”，其中中國航天科技集團有限公司第一研究院、東方雨虹民用建材有限責任公司和位于密云區(qū)的北京金地來商務(wù)會館有限責任公司3家單位被全國總工會、國家衛(wèi)健委公布為“全國愛心托育用人單位”，形成了一批可復(fù)制、可推廣的典型經(jīng)驗，讓更多職工實現(xiàn)“上班、帶娃兩不誤”。