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公司業(yè)績(jī)不佳能拒發(fā)績(jī)效工資？法院生效裁判有說(shuō)法！

北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 林靖 通訊員 慕林芳

一家科技公司以業(yè)績(jī)欠佳為由拒發(fā)放績(jī)效工資，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案。公司業(yè)績(jī)不好，績(jī)效工資該不該發(fā)？6月3日記者從北京一中院獲悉，最終法院判決該用人單位按照約定數(shù)額向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。

李華（化名）于3年前入職一家科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。雙方所簽《員工工資明示》中約定了小李每月崗位工資和季度績(jī)效工資數(shù)額，并載明季度績(jī)效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。

不久，科技公司因業(yè)績(jī)不佳，僅向小李支付了崗位工資，但未付季度績(jī)效工資。后公司經(jīng)營(yíng)狀況未得到改善，向小李支付的工資逐漸減少，直至拖欠未發(fā)。小李以要求該公司支付工資、工資差額為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，部分仲裁請(qǐng)求被支持。科技公司不服，起訴要求無(wú)需支付小李工資差額。

績(jī)效工資究竟該不該發(fā)放？雙方對(duì)于小李工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議?？萍脊菊J(rèn)為，績(jī)效工資非固定，在公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳的情況下，無(wú)需支付績(jī)效工資。小李則認(rèn)為，公司將工資組成進(jìn)行拆分，約定其中的季度績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，但公司既未制定績(jī)效考核辦法、下達(dá)考核指標(biāo)，也沒考核過(guò)，故績(jī)效工資屬于其固定工資組成部分，應(yīng)足額發(fā)放。

法院生效裁判認(rèn)為，該科技公司主張小李季度績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，應(yīng)就績(jī)效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過(guò)程及結(jié)果等提供證據(jù)，現(xiàn)未就此提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。小李關(guān)于績(jī)效工資屬于固定工資組成部分的主張并無(wú)不當(dāng)?？萍脊娟P(guān)于因公司營(yíng)業(yè)收入為零，故無(wú)需支付小李績(jī)效工資的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)補(bǔ)足未發(fā)放的績(jī)效工資。

法官說(shuō)法：《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！眲趧?dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中若已明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資就應(yīng)視為勞動(dòng)者工資構(gòu)成的重要組成部分。因績(jī)效工資支付問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)由用人單位就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其無(wú)需支付相應(yīng)績(jī)效工資承擔(dān)下列事項(xiàng)的舉證責(zé)任：考核實(shí)施前，已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示；績(jī)效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)做出客觀公允的認(rèn)定。若雙方未就績(jī)效工資的支付條件進(jìn)行特別約定，公司無(wú)論虧損還是盈利，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了相應(yīng)考核條件，則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。