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勤字為先顯擔(dān)當(dāng) 助力青年展風(fēng)采

黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào):“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”。延慶區(qū)稅務(wù)局黨委班子始終以鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾為己任，以服務(wù)大局、服務(wù)青年為著力點，全面推動青年工作開展，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)引領(lǐng)青年永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程，為高質(zhì)量推進(jìn)稅收現(xiàn)代化作出青年貢獻(xiàn)。

一、勤于培土，搭好干事創(chuàng)業(yè)平臺

樹牢“每個青年都可成才”的理念，探索搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，進(jìn)一步夯實青年干部的成長沃土。一是搭建成長梯臺。建立涵蓋40歲以下全體青年干部的“青年馬克思主義讀書會、崗前培訓(xùn)課堂、稅收政策解讀平臺、青年交流論壇”四位一體“繁星”培育體系，每季度一主題、每月一重點開展活動，進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部的綜合素養(yǎng)。二是拓寬交流平臺。完善青年干部調(diào)整交流機(jī)制，通過數(shù)字人數(shù)開展摸底調(diào)研，分批次對同一崗位工作滿五年的青年干部開展交流，進(jìn)一步促進(jìn)青年多崗位錘煉。三是創(chuàng)造展示舞臺。團(tuán)組織是團(tuán)員青年的“娘家人”，科學(xué)制定青年活動計劃，成立青年文體小組，分批次組織開展主題演講、征文比賽、運(yùn)動會等活動，以青年干部喜聞樂見的形式，密切聯(lián)系青年、有效吸引青年、廣泛團(tuán)結(jié)青年，把青年緊緊凝聚在黨的周圍。

二、勤于育芽，用好幫扶引領(lǐng)制度

創(chuàng)新建立“三級導(dǎo)師”幫帶制度，將導(dǎo)師引領(lǐng)貫穿青年干部成長的黃金期，進(jìn)一步縮短青年干部的成長周期。一是政治導(dǎo)師示范引領(lǐng)。由黨委班子成員分擔(dān)任政治導(dǎo)師，通過參加學(xué)習(xí)研討、講授黨課、分享親身經(jīng)歷等形式，進(jìn)一步引領(lǐng)青年樹立“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的工作精神。二是崗位導(dǎo)師入門解惑。以科所為單位，“老帶新”“一對一”為青年干部配備崗位指導(dǎo)老師，幫助其加強(qiáng)黨性素養(yǎng)、掌握知識技能，促進(jìn)其更快更好成長。三是業(yè)務(wù)導(dǎo)師專業(yè)指引。組建涵蓋小領(lǐng)軍、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、崗位能手在內(nèi)的業(yè)務(wù)導(dǎo)師團(tuán)隊，按月開展專題調(diào)研并就高頻、熱點問題定制月度幫帶計劃，以日常實際案例入手深度解剖分析，促進(jìn)青年干部在各專業(yè)條線向縱深發(fā)展。

三、勤于添肥，謀好人才鍛煉辦法

扎實推進(jìn)“我為群眾辦實事”品牌工程，班子成員深入基層傾聽青年呼聲，完善形成“四煉”青年干部培養(yǎng)法，進(jìn)一步增添青年干部的成長養(yǎng)分。一是基層崗位煉。制發(fā)《致全體青年干部的一封信》，號召青年干部主動支援基層一線，通過學(xué)干結(jié)合進(jìn)一步解決青年干部工作經(jīng)驗少、閱歷淺的問題。二是專項工作煉。實行“黨建帶團(tuán)建、黨支部帶團(tuán)支部、黨員帶團(tuán)員”工作機(jī)制，全面打造“青字號”宣傳品牌，成立青年干部突擊隊，在抗疫戰(zhàn)線、減稅降費、服務(wù)冬奧等急難險重工作中展現(xiàn)青年擔(dān)當(dāng)。三是掛職交流煉。進(jìn)一步拓寬平臺，全力支持青年干部頂崗培訓(xùn)，每年選派10%左右的青年干部到國家稅務(wù)總局、北京市稅務(wù)局和區(qū)委區(qū)政府掛職鍛煉，為青年干部拓寬思路、增長見識、積累經(jīng)驗。四是比武競賽煉。圍繞練兵比武、青年才俊競賽等活動，積極組織開展全體青年干部能力素質(zhì)考核、業(yè)務(wù)實戰(zhàn)比拼，營造“比學(xué)趕幫超”良好氛圍。

四、勤于施水，建好素質(zhì)提升工程

實施三項人才激勵工程，激發(fā)青年干部內(nèi)生動力。一是實施后備干部選拔工程。制定《青年干部培養(yǎng)實施方案》，進(jìn)一步細(xì)化日常工作加減分項目，以積分制、職級政策紅利為依托，選拔政治好、專業(yè)硬、能實戰(zhàn)的優(yōu)秀青年干部作為重點培養(yǎng)使用對象，組建起后備人才梯隊。二是實施創(chuàng)新團(tuán)隊攻堅工程。組建青年創(chuàng)新團(tuán)隊，發(fā)揮青年敢想敢干的優(yōu)勢，在重點項目中想法子、出點子、闖路子，目前已圍繞“利用抖音等新媒體開展稅收宣傳”“利用大數(shù)據(jù)開展督查檢查”“稅校合作推進(jìn)智慧稅務(wù)”等課題開展了相關(guān)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)成效初步顯現(xiàn)。三是實施嚴(yán)管厚愛激勵工程。定期組織開展青年干部心理健康講座、談心談話，為青年干部紓困困惑；進(jìn)一步擴(kuò)大警示教育覆蓋面，實現(xiàn)全年警示教育青年干部全覆蓋；組織開展“抓作風(fēng)、抓態(tài)度、抓能力”專項行動的工作方案，進(jìn)一步梳理實干為先、作風(fēng)為要、效能為上的良好導(dǎo)向。同時，累計解決青年干部公寓升級改造、節(jié)假日就餐、運(yùn)動場所修繕等問題18個。目前正積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，擬開展團(tuán)購住房活動，進(jìn)一步讓青年干部感受“家”的溫暖。

良好的環(huán)境營造出向上的氛圍，延慶區(qū)稅務(wù)局優(yōu)秀青年如春苗破土、爭相涌現(xiàn)：17名青年主動請纓到基層稅務(wù)所進(jìn)行歷練；16名干部踴躍參與國家稅務(wù)總局、北京市稅務(wù)局、地方政府部門掛職鍛煉；20名優(yōu)秀青年干部通過比選擇優(yōu)走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；16名干部練兵比武成績優(yōu)異在全市通報表彰。下一步，延慶區(qū)稅務(wù)局將繼續(xù)貫徹落實好黨的二十大精神，以更高的站位、更實的舉措、更大的力度抓好青年工作，確保稅收事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳，為稅收現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)延慶力量。