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界面新聞?dòng)浾?| 陳靖

界面新聞編輯 |

(資料圖片僅供參考)

近期，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院披露的一則判決書顯示，華興證券在2020年6月以“多次曠工”為由，開除了公司內(nèi)核管理委員林某。后林某因不服仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟，將前東家告上法庭。

本案的焦點(diǎn)問(wèn)題在于林某認(rèn)為前東家給出“曠工”的解約理由不符常理，對(duì)于疫情期間員工的工作狀況如何判定。

判決書顯示，林某于2018年2月入職華興證券（原華菁證券），擔(dān)任內(nèi)核管理委員職務(wù)。雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，并約定林某的月工資為4.5萬(wàn)元。

華興證券方面主張，林某在2020年3月至5月期間多次存在曠工的情形，遂于2020年6月10日向林某送達(dá)了《關(guān)于對(duì)林某予以開除的決定》，并于次日與其解除勞動(dòng)合同。

庭審中，華興證券提交考勤記錄，疫情期間其通過(guò)對(duì)在家辦公人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)辦公人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽到及體溫檢測(cè)登記的方式進(jìn)行考勤管理，林某在2020年3月日至5月期間有22天無(wú)出勤記錄、構(gòu)成曠工，其行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

按華興證券的考勤制度，員工需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)刷卡。員工超過(guò)遲到、早退限定時(shí)間以外未到崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤的，按曠工處理。在12個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)3天或以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將參照公司勞動(dòng)合同管理辦法直接與其解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，林某則表示，其不存在曠工的事實(shí)。林某主張，自己曾多次給公司時(shí)任法定代表人劉某發(fā)微信告知自己身體不適，且曾到公司但因干咳物業(yè)不讓上樓，期間一直居家辦公。

另外，林某主張，華興證券與其解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因，是獲悉其向上海證監(jiān)局依法實(shí)名舉報(bào)公司相關(guān)問(wèn)題。林某認(rèn)為，華興證券借莫須有的無(wú)故曠工之名、行打擊報(bào)復(fù)單位內(nèi)部舉報(bào)人之實(shí)，是嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。

基于此，林某向北京市朝陽(yáng)區(qū)法院提起訴訟，要求華興證券撤銷2020年6月下發(fā)的解除勞動(dòng)合同決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依法消除對(duì)其名譽(yù)和身心造成的不良影響，向上海證監(jiān)局、中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)正式發(fā)文書面澄清事實(shí)，向華興證券公司全體員工正式發(fā)文書面道歉。

對(duì)于相關(guān)賠償，林某要求華興證券支付工資報(bào)酬40.02萬(wàn)元及相關(guān)福利待遇、依法繳納五險(xiǎn)一金等，并要求華興證券支付2019年績(jī)效獎(jiǎng)金。華興證券則表示，公司是否發(fā)放獎(jiǎng)金具有自主權(quán)，從未承諾過(guò)林某將享有年度獎(jiǎng)金。

公開信息顯示，林某為博士研究生學(xué)歷、保薦代表人，在加入華興證券前，林某在中信證券有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在投行、風(fēng)險(xiǎn)管理部等部門任職。根據(jù)林某提供的2019年度《華菁證券投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)核內(nèi)部委員考核評(píng)價(jià)表》，其2019年履職情況綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。

針對(duì)上述內(nèi)容，北京市朝陽(yáng)區(qū)法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，林某提交的微信聊天記錄顯示其在新冠肺炎疫情期間因身體不適已經(jīng)通過(guò)微信向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)亦表示可以在家休息。用人單位應(yīng)加強(qiáng)特殊時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。

法院進(jìn)一步指出，雖然林某在請(qǐng)假流程上存在瑕疵，但華興證券公司在未能舉證證明林某經(jīng)催告、勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕到崗上班的情況下徑行作出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不妥，其解除行為缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

鑒于雙方勞動(dòng)合同于2021年2月25日到期終止，故法院確認(rèn)雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至該日?；诖?，法院判決撤銷華興證券于2020年6月10日作出的《關(guān)于對(duì)林某予以開除的決定》，華興證券需支付林某工資39.37萬(wàn)元（稅前）。

但對(duì)于林某主張支付2019年度績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，法院未予支持。且對(duì)于林某要求的“消除對(duì)其名譽(yù)和身心造成的不良影響”、“發(fā)文書面道歉”、“繳納五險(xiǎn)一金”等訴訟請(qǐng)求，由于未經(jīng)仲裁前置程序，亦不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，法院不予審處。