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(資料圖片僅供參考)

北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 林靖

5月5日，北京市第一中級(jí)人民法院發(fā)布涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，進(jìn)一步引導(dǎo)各方主體正確理解法律，自覺(jué)遵守法律，有效踐行股權(quán)激勵(lì)共建共享原則，營(yíng)造良好創(chuàng)新軟環(huán)境。

一起案件中，馬某入職后，與公司以及公司控股股東公司簽訂了《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》。其中約定：馬某在公司工作時(shí)間滿1年，作為獎(jiǎng)勵(lì)，控股股東公司無(wú)償贈(zèng)與馬某其持有的馬某所在公司0.5％股權(quán)；馬某在公司工作滿2年時(shí)，控股股東公司再無(wú)償贈(zèng)與其持有的馬某所在公司0.5％股權(quán)。本協(xié)議所涉的股權(quán)激勵(lì)，是公司控股股東公司無(wú)償向馬某提供的權(quán)益。

后因與公司產(chǎn)生糾紛，馬某起訴請(qǐng)求確認(rèn)其持有公司股權(quán)，并由公司將控股股東公司持有的股權(quán)變更登記至其名下。

對(duì)此兩家公司均主張，《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》的約定屬無(wú)償贈(zèng)與，贈(zèng)與股權(quán)尚未實(shí)際交付，故公司有權(quán)撤銷贈(zèng)與。馬某則主張，不能僅因協(xié)議中有“贈(zèng)與”字樣就認(rèn)為是贈(zèng)與合同，其工作滿2年是公司贈(zèng)與1％股權(quán)的條件，而且自己也履行了協(xié)議約定的服務(wù)時(shí)間之義務(wù)，相當(dāng)于支付了股權(quán)對(duì)價(jià)。

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，馬某入職，主管公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，其獲得相應(yīng)股權(quán)的前提條件是在公司工作滿一定年限，此種工作年限的要求應(yīng)視為其取得股權(quán)的對(duì)價(jià)，故《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》并非贈(zèng)與合同。

法官提示，在股權(quán)激勵(lì)中，雖然表面上有的激勵(lì)對(duì)象無(wú)需支付金錢(qián)或其他財(cái)產(chǎn)作為獲得股權(quán)的對(duì)價(jià)，但實(shí)際上需要為激勵(lì)主體提供勞動(dòng)、服務(wù)滿一定年限，或?qū)崿F(xiàn)一定的工作業(yè)績(jī)，因此股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的物的取得并非基于激勵(lì)主體或其關(guān)聯(lián)方的無(wú)償贈(zèng)與。由于激勵(lì)對(duì)象“提供勞動(dòng)、服務(wù)滿一定年限或者實(shí)現(xiàn)一定的工作業(yè)績(jī)”與激勵(lì)主體或其關(guān)聯(lián)方授予股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的物之間是牽連和依存關(guān)系，具有對(duì)價(jià)的意義，構(gòu)成了對(duì)待給付，這決定了股權(quán)激勵(lì)是雙務(wù)合同、有償合同，從而區(qū)別于仍為單務(wù)、無(wú)償合同的附義務(wù)贈(zèng)與。