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(資料圖)

北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 徐慧瑤

4月25日上午，北京市三中院在保護(hù)婦女合法權(quán)益新聞通報(bào)會(huì)上通報(bào)兩起女職工孕期產(chǎn)生的糾紛案件，兩起案件中，法院均認(rèn)定用人單位過(guò)度限制女職工權(quán)益的行為存在過(guò)錯(cuò)，與孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。

在“某商務(wù)公司訴鄒某勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中，鄒女士在某司工作時(shí)外派非洲，試用期間，鄒女士向公司匯報(bào)自己懷孕。公司以鄒某隱瞞懷孕事實(shí)為由，拒絕讓鄒女士轉(zhuǎn)正。經(jīng)審理，法院確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。

據(jù)了解，鄒女士于2019年3月通過(guò)面試體檢，并在2019年11月11日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。此后，鄒女士被派遣至非洲某地工作。在國(guó)外工作期間，鄒女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。該公司曾出具一份告知函，顯示2020年5月14日鄒女士向公司報(bào)告其已經(jīng)懷孕近7個(gè)月。后鄒女士于2020年6月11日回國(guó)。該公司主張，鄒女士在國(guó)外期間懷孕未向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，刻意隱瞞個(gè)人真實(shí)健康狀況，影響公司疫情防控和安全生產(chǎn)工作。該公司以鄒女士給公司造成了負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失為由，拒絕鄒女士轉(zhuǎn)正，并于2020年7月向鄒女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。后來(lái)，該公司又起訴要求確認(rèn)與鄒女士解除勞動(dòng)合同行為合法。

法院審理認(rèn)為，該公司沒(méi)有證明其在入職時(shí)詢問(wèn)過(guò)鄒女士的懷孕情況或鄒女士刻意隱瞞懷孕情況。其次，該公司未能證明其存在不適宜錄用懷孕女職工等合法合理的規(guī)定，并未證明鄒女士懷孕與不符合錄用條件的關(guān)聯(lián)性。據(jù)此，法院確認(rèn)該公司解除與鄒女士的勞動(dòng)關(guān)系違法。

“平等就業(yè)權(quán)是男女平等的重要體現(xiàn)，如國(guó)家未另有規(guī)定，用人單位在招錄聘用環(huán)節(jié)，除詢問(wèn)個(gè)人基本信息外，不能進(jìn)一步調(diào)查女性的婚育情況，亦不能將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄用條件。”法官提醒，該公司以員工隱瞞懷孕事實(shí)作為解除勞動(dòng)關(guān)系的事由之一，體現(xiàn)了明顯的性別歧視，違背平等就業(yè)理念。該公司在員工孕期提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣侵犯女職工的合法權(quán)益。

在“某科技公司訴李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中，李女士因妊娠發(fā)起5.5天的病假申請(qǐng)，診斷證明由私立醫(yī)院開(kāi)具。其所在的公司規(guī)定，員工提起5天以上病假，需要開(kāi)具三甲醫(yī)院證明。該公司認(rèn)為李女士沒(méi)有提交三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明，要求和李女士解除勞動(dòng)合同。李女士發(fā)起仲裁后，仲裁委裁決公司支付李女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元，公司不服仲裁裁決，起訴至法院。法院最終確認(rèn)該公司解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系缺乏制度和法律依據(jù)，應(yīng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

為何判決公司違法？據(jù)了解，法院認(rèn)為，首先，公司主張李女士未提供三甲醫(yī)院證明，但并未以此為由退回李女士的病假申請(qǐng)，綜合雙方勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》規(guī)定，李女士的請(qǐng)假行為不符合任何一項(xiàng)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為缺乏制度依據(jù)。其次，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。公司在明知李女士懷孕的情況下，在李女士申請(qǐng)休假后未予及時(shí)處理，存在一定過(guò)錯(cuò)，后又以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯違反前述法律規(guī)定，缺乏用人單位對(duì)懷孕職工應(yīng)有的關(guān)懷，不值得肯定。

法官提醒，隨著國(guó)家生育政策的調(diào)整，婦女面臨的生育與就業(yè)壓力矛盾凸顯。女職工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)，也實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)價(jià)值。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，科學(xué)分析評(píng)估男女現(xiàn)實(shí)差異，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權(quán)利。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，以此確保廣大婦女平等參與社會(huì)生活、平等獲得發(fā)展機(jī)遇、平等享有發(fā)展成果。

“兩案審理中，法院針對(duì)女職工處在三期中因隱形歧視所帶來(lái)的權(quán)益損害，認(rèn)定用人單位過(guò)度限制女職工權(quán)益的行為存在過(guò)錯(cuò)，充分維護(hù)女職工生存權(quán)與勞動(dòng)權(quán)，依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)特殊群體的平等就業(yè)權(quán)?！比性焊痹洪L(zhǎng)薛強(qiáng)表示。