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(資料圖)

北京日報客戶端 | 記者 徐慧瑤

4月25日上午，北京市三中院在保護婦女合法權益新聞通報會上通報兩起女職工孕期產(chǎn)生的糾紛案件，兩起案件中，法院均認定用人單位過度限制女職工權益的行為存在過錯，與孕期女職工解除勞動關系的行為違法。

在“某商務公司訴鄒某勞動爭議案”中，鄒女士在某司工作時外派非洲，試用期間，鄒女士向公司匯報自己懷孕。公司以鄒某隱瞞懷孕事實為由，拒絕讓鄒女士轉正。經(jīng)審理，法院確認公司解除勞動關系的行為違法。

據(jù)了解，鄒女士于2019年3月通過面試體檢，并在2019年11月11日與某公司簽訂勞動合同，約定試用期6個月。此后，鄒女士被派遣至非洲某地工作。在國外工作期間，鄒女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。該公司曾出具一份告知函，顯示2020年5月14日鄒女士向公司報告其已經(jīng)懷孕近7個月。后鄒女士于2020年6月11日回國。該公司主張，鄒女士在國外期間懷孕未向領導報告，刻意隱瞞個人真實健康狀況，影響公司疫情防控和安全生產(chǎn)工作。該公司以鄒女士給公司造成了負面影響和經(jīng)濟損失為由，拒絕鄒女士轉正，并于2020年7月向鄒女士發(fā)出解除勞動合同通知書。后來，該公司又起訴要求確認與鄒女士解除勞動合同行為合法。

法院審理認為，該公司沒有證明其在入職時詢問過鄒女士的懷孕情況或鄒女士刻意隱瞞懷孕情況。其次，該公司未能證明其存在不適宜錄用懷孕女職工等合法合理的規(guī)定，并未證明鄒女士懷孕與不符合錄用條件的關聯(lián)性。據(jù)此，法院確認該公司解除與鄒女士的勞動關系違法。

“平等就業(yè)權是男女平等的重要體現(xiàn)，如國家未另有規(guī)定，用人單位在招錄聘用環(huán)節(jié)，除詢問個人基本信息外，不能進一步調(diào)查女性的婚育情況，亦不能將妊娠測試作為入職體檢項目，將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄用條件?！狈ü偬嵝眩摴疽詥T工隱瞞懷孕事實作為解除勞動關系的事由之一，體現(xiàn)了明顯的性別歧視，違背平等就業(yè)理念。該公司在員工孕期提出解除勞動關系，同樣侵犯女職工的合法權益。

在“某科技公司訴李某勞動爭議案”中，李女士因妊娠發(fā)起5.5天的病假申請，診斷證明由私立醫(yī)院開具。其所在的公司規(guī)定，員工提起5天以上病假，需要開具三甲醫(yī)院證明。該公司認為李女士沒有提交三甲醫(yī)院開具的證明，要求和李女士解除勞動合同。李女士發(fā)起仲裁后，仲裁委裁決公司支付李女士違法解除勞動合同賠償金36000元，公司不服仲裁裁決，起訴至法院。法院最終確認該公司解除與李女士的勞動關系缺乏制度和法律依據(jù)，應向李女士支付違法解除勞動合同賠償金36000元。

為何判決公司違法？據(jù)了解，法院認為，首先，公司主張李女士未提供三甲醫(yī)院證明，但并未以此為由退回李女士的病假申請，綜合雙方勞動合同和《員工手冊》規(guī)定，李女士的請假行為不符合任何一項可以解除勞動關系的情形，公司解除勞動關系的行為缺乏制度依據(jù)。其次，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司在明知李女士懷孕的情況下，在李女士申請休假后未予及時處理，存在一定過錯，后又以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關系，明顯違反前述法律規(guī)定，缺乏用人單位對懷孕職工應有的關懷，不值得肯定。

法官提醒，隨著國家生育政策的調(diào)整，婦女面臨的生育與就業(yè)壓力矛盾凸顯。女職工承擔經(jīng)濟建設任務，也實現(xiàn)生育社會價值。用人單位應當根據(jù)婦女的特點，科學分析評估男女現(xiàn)實差異，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，以此確保廣大婦女平等參與社會生活、平等獲得發(fā)展機遇、平等享有發(fā)展成果。

“兩案審理中，法院針對女職工處在三期中因隱形歧視所帶來的權益損害，認定用人單位過度限制女職工權益的行為存在過錯，充分維護女職工生存權與勞動權，依法保護勞動關系中弱勢特殊群體的平等就業(yè)權?！比性焊痹洪L薛強表示。