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北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 孫瑩

(資料圖片僅供參考)

年輕的“90后”、“00后”為職場(chǎng)注入了新鮮活力，但這些職場(chǎng)“后浪”近些年也漸漸成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的主角。北京西城法院今天上午通報(bào)，該院審理的涉及“90”后、“00后”的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛占比三年來(lái)翻了近一倍。新生代打工人很會(huì)收集證據(jù)，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，但對(duì)于用工規(guī)章制度、職場(chǎng)規(guī)則等缺乏敬畏，容易發(fā)生違規(guī)情形。

新生代勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛占比翻倍

西城法院統(tǒng)計(jì)了近三年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)現(xiàn)，20-35歲的新生代勞動(dòng)者占比從2019年的17.2%上升到2022年的33.1%，三年翻了近一倍。其中，勞動(dòng)者作為原告的比例占到62%，勞資雙方勝訴率基本持平。

西城法院副院長(zhǎng)王元田介紹說(shuō)，通過(guò)梳理這些案件，法院也從法律角度勾勒出一幅“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”。新生代勞動(dòng)者“跳槽”頻率較高，“短工化”現(xiàn)象明顯，更多關(guān)注勞動(dòng)感受、自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)，傳統(tǒng)的薪資福利待遇已不再是他們考量的最重要因素。他們的求職心態(tài)更加開(kāi)放，更多人選擇接納成長(zhǎng)階段的中小企業(yè)及二三線(xiàn)城市。他們重視人格平等，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)尊嚴(yán)，敢于也善于主動(dòng)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，群體性離職或群體性維權(quán)趨勢(shì)明顯。

在訴訟中，新生代勞動(dòng)者的權(quán)益訴求也更加多樣化，年金、股權(quán)、競(jìng)業(yè)限制違約金等新類(lèi)型訴求不斷出現(xiàn)。同樣多元化的還有離職原因，“沖動(dòng)型”離職不在少數(shù)，加班、人際關(guān)系等成為主要誘因。

職場(chǎng)“小白”很會(huì)舉證維權(quán)

在審理涉新生代勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，法官發(fā)現(xiàn)，這些年輕打工人維權(quán)和證據(jù)保存意識(shí)很強(qiáng)，在訴訟中往往能提交大量的錄音錄像、微信聊天記錄、電子郵件、公證書(shū)等證據(jù)。

“90后”勞動(dòng)者小李就是個(gè)例子。小李畢業(yè)后到一家證券公司工作，公司口頭許諾其月工資1萬(wàn)元。但在職9個(gè)月，李某沒(méi)拿到工資，連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽，就被公司口頭“開(kāi)了”。

小李和證券公司打起官司。公司表示小李只是來(lái)實(shí)踐學(xué)習(xí)的，實(shí)習(xí)期間就不發(fā)放工資。

雖說(shuō)小李是個(gè)職場(chǎng)“小白”，卻很有證據(jù)意識(shí)。在訴訟中，他提交了大量的微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明自己在職期間接受證券公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。反觀(guān)證券公司卻沒(méi)能證明小李只是個(gè)“實(shí)習(xí)生”。

最終，法院判決確認(rèn)小李與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，證券公司支付小李工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)20余萬(wàn)元。

對(duì)用工制度缺乏敬畏易發(fā)生違規(guī)

西城法院民四庭劉敏法官介紹說(shuō)，新生代勞動(dòng)者大多知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，可塑性強(qiáng)，接受新知識(shí)、新科技的能力更強(qiáng)，但對(duì)于用工規(guī)章制度、職場(chǎng)規(guī)則、職場(chǎng)文化等缺乏敬畏，易發(fā)生違規(guī)情形。

在法院通報(bào)的幾起勞動(dòng)者敗訴案例中，有的勞動(dòng)者不遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，任性跳槽到老東家的競(jìng)爭(zhēng)單位，被判賠償老東家20萬(wàn)元；有的接受了公司的昂貴培訓(xùn)，卻在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職。離職后又想要回繳納的10萬(wàn)元違約金，被法院駁回。

出生于2000年的小劉是一家出版公司擔(dān)任發(fā)行業(yè)務(wù)員。他私下承接了一家文化傳播公司自媒體運(yùn)營(yíng)、推廣的兼職工作，并在工作時(shí)間，利用工作便利撰寫(xiě)文案、發(fā)布短視頻等賺“外快”。

公司發(fā)現(xiàn)小劉兼職后，依據(jù)公司的管理制度，以嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除了勞動(dòng)合同。小劉起訴索要公司違法解約的賠償金，也沒(méi)有獲得法院支持。

法官提醒說(shuō)，新生代勞動(dòng)者要做好職業(yè)規(guī)劃，避免沖動(dòng)離職。在工作中加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極為用人單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，客觀(guān)理性地處理問(wèn)題和分歧。發(fā)生糾紛后，及時(shí)保留證據(jù)維護(hù)權(quán)益。用人單位也要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀(guān)建設(shè)，對(duì)勞動(dòng)者有諾必踐。同時(shí)，完善培訓(xùn)體系，打通新生代勞動(dòng)者的成長(zhǎng)路徑。