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北京日報客戶端 | 記者 孫瑩

(資料圖片僅供參考)

年輕的“90后”、“00后”為職場注入了新鮮活力，但這些職場“后浪”近些年也漸漸成為勞動爭議案件中的主角。北京西城法院今天上午通報，該院審理的涉及“90”后、“00后”的勞動爭議糾紛占比三年來翻了近一倍。新生代打工人很會收集證據(jù)，維權(quán)意識強，但對于用工規(guī)章制度、職場規(guī)則等缺乏敬畏，容易發(fā)生違規(guī)情形。

新生代勞動者勞動糾紛占比翻倍

西城法院統(tǒng)計了近三年來審理的勞動爭議案件發(fā)現(xiàn)，20-35歲的新生代勞動者占比從2019年的17.2%上升到2022年的33.1%，三年翻了近一倍。其中，勞動者作為原告的比例占到62%，勞資雙方勝訴率基本持平。

西城法院副院長王元田介紹說，通過梳理這些案件，法院也從法律角度勾勒出一幅“新生代職場畫像”。新生代勞動者“跳槽”頻率較高，“短工化”現(xiàn)象明顯，更多關(guān)注勞動感受、自我認(rèn)同驅(qū)動與價值實現(xiàn)，傳統(tǒng)的薪資福利待遇已不再是他們考量的最重要因素。他們的求職心態(tài)更加開放，更多人選擇接納成長階段的中小企業(yè)及二三線城市。他們重視人格平等，強調(diào)勞動尊嚴(yán)，敢于也善于主動運用法律武器維護自身權(quán)益，群體性離職或群體性維權(quán)趨勢明顯。

在訴訟中，新生代勞動者的權(quán)益訴求也更加多樣化，年金、股權(quán)、競業(yè)限制違約金等新類型訴求不斷出現(xiàn)。同樣多元化的還有離職原因，“沖動型”離職不在少數(shù)，加班、人際關(guān)系等成為主要誘因。

職場“小白”很會舉證維權(quán)

在審理涉新生代勞動者的勞動爭議糾紛中，法官發(fā)現(xiàn)，這些年輕打工人維權(quán)和證據(jù)保存意識很強，在訴訟中往往能提交大量的錄音錄像、微信聊天記錄、電子郵件、公證書等證據(jù)。

“90后”勞動者小李就是個例子。小李畢業(yè)后到一家證券公司工作，公司口頭許諾其月工資1萬元。但在職9個月，李某沒拿到工資，連勞動合同都沒簽，就被公司口頭“開了”。

小李和證券公司打起官司。公司表示小李只是來實踐學(xué)習(xí)的，實習(xí)期間就不發(fā)放工資。

雖說小李是個職場“小白”，卻很有證據(jù)意識。在訴訟中，他提交了大量的微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明自己在職期間接受證券公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。反觀證券公司卻沒能證明小李只是個“實習(xí)生”。

最終，法院判決確認(rèn)小李與公司存在勞動關(guān)系，證券公司支付小李工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金等共計20余萬元。

對用工制度缺乏敬畏易發(fā)生違規(guī)

西城法院民四庭劉敏法官介紹說，新生代勞動者大多知識結(jié)構(gòu)豐富，可塑性強，接受新知識、新科技的能力更強，但對于用工規(guī)章制度、職場規(guī)則、職場文化等缺乏敬畏，易發(fā)生違規(guī)情形。

在法院通報的幾起勞動者敗訴案例中，有的勞動者不遵守競業(yè)限制協(xié)議，任性跳槽到老東家的競爭單位，被判賠償老東家20萬元；有的接受了公司的昂貴培訓(xùn)，卻在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職。離職后又想要回繳納的10萬元違約金，被法院駁回。

出生于2000年的小劉是一家出版公司擔(dān)任發(fā)行業(yè)務(wù)員。他私下承接了一家文化傳播公司自媒體運營、推廣的兼職工作，并在工作時間，利用工作便利撰寫文案、發(fā)布短視頻等賺“外快”。

公司發(fā)現(xiàn)小劉兼職后，依據(jù)公司的管理制度，以嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除了勞動合同。小劉起訴索要公司違法解約的賠償金，也沒有獲得法院支持。

法官提醒說，新生代勞動者要做好職業(yè)規(guī)劃，避免沖動離職。在工作中加強責(zé)任意識，積極為用人單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，客觀理性地處理問題和分歧。發(fā)生糾紛后，及時保留證據(jù)維護權(quán)益。用人單位也要遵守勞動合同法的規(guī)定，注重加強企業(yè)文化建設(shè)、價值觀建設(shè)，對勞動者有諾必踐。同時，完善培訓(xùn)體系，打通新生代勞動者的成長路徑。