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【資料圖】

原標(biāo)題：請(qǐng)病假旅游遭解雇，不誠信的代價(jià)很大

羅志華

據(jù)4月17日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，中國裁判文書網(wǎng)近日披露的一份民事判決書顯示，北京某科技公司職工許某某休病假期間去旅游，公司發(fā)現(xiàn)后以有違誠信等為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬元。法院二審維持一審判決，認(rèn)定公司合法，無須賠償。

本案中，被公司解除勞動(dòng)合同，法院不支持其賠償訴求，是因?yàn)楫?dāng)事人許某某在此事上表現(xiàn)得極不誠信。其最初是想休年假帶孩子外出旅游，被公司拒絕后才想到請(qǐng)14天病假，病假條上診斷為“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。法院認(rèn)為，根據(jù)生活常識(shí)，許某某的行為與其申請(qǐng)病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律。

這起案件的一大特點(diǎn)是，公司和法院都十分重視醫(yī)囑的嚴(yán)肅性——公司拒絕了當(dāng)事人的年假請(qǐng)求，批準(zhǔn)了病假，可見其對(duì)員工健康是關(guān)切的，也尊重病歷和醫(yī)囑；法院依據(jù)醫(yī)囑認(rèn)為當(dāng)事人做出了相悖行為，認(rèn)定其違背誠信原則。由此不難看出，醫(yī)囑在這一案件的判決中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

應(yīng)該正視的是，職場上，人們對(duì)醫(yī)囑、病假的嚴(yán)肅性存在一些認(rèn)識(shí)不足，不遵醫(yī)囑行事、不認(rèn)可醫(yī)囑的情況不時(shí)出現(xiàn)，有的也引發(fā)了糾紛。比如，此前有媒體報(bào)道，有員工依據(jù)醫(yī)囑申請(qǐng)休病假，被公司以“病歷、病休證明中未體現(xiàn)患病相關(guān)事由，不符合病休條件”為由駁回并認(rèn)定其“無故曠工”，將其辭退。

同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者不懂利用醫(yī)囑來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，有的可能利用虛假醫(yī)囑和假病假條欺騙用人單位，有的因此付出了上述新聞中當(dāng)事人的“同款”代價(jià)。

醫(yī)囑既是維護(hù)正當(dāng)病休權(quán)利的重要依據(jù)，也是治愈疾病的重要指導(dǎo)，遵照醫(yī)囑行事，是保證個(gè)人健康的前提，尊重醫(yī)囑的嚴(yán)肅性也是化解職場矛盾、規(guī)范職場管理的一種手段。

除了對(duì)醫(yī)囑作用的重視，上述案件其實(shí)向更多勞動(dòng)者傳遞了這樣的信息和態(tài)度——職場中，誠信是不該觸碰的底線，權(quán)利要通過合法、理性的方式去爭取，千萬不要因小失大。