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北京法院支持職場(chǎng)父母休假權(quán):一公司解雇休陪產(chǎn)假、育兒假員工,構(gòu)成違法
發(fā)布日期: 2023-03-30 17:39:29 來源: 澎湃新聞

伴隨三孩政策落地,一系列鼓勵(lì)適齡夫婦生育的政策出臺(tái),生育假期為職場(chǎng)父母照顧新生兒提供了政策支持,但現(xiàn)實(shí)情況是,有些單位員工的“休假之路”并不順利。

3月30日,北京二中院披露一起勞動(dòng)糾紛案件,員工因休陪產(chǎn)假、育兒假被公司以失職、曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為,公司解除勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)依據(jù),構(gòu)成違法解除。

案情顯示,高某于2017年入職甲公司,從事水電工程工作。2020年11月甲公司向高某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》,以高某嚴(yán)重失職、曠工為由與高某解除勞動(dòng)關(guān)系。


(資料圖)

甲公司主張高某沒有在規(guī)定時(shí)限完成項(xiàng)目,嚴(yán)重失職;且高某在2020年11月2日至20日未出勤,存在嚴(yán)重曠工行為,根據(jù)公司規(guī)章制度與高某解除勞動(dòng)合同合法,無需向高某支付任何補(bǔ)償。

高某不認(rèn)可其存在嚴(yán)重失職的情況,主張工期延誤并非其造成;其已口頭請(qǐng)休陪產(chǎn)假及育兒假,提交了出生證明、住院材料,并申請(qǐng)證人出庭證明其曾口頭請(qǐng)休過相關(guān)假期。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

北京二中院介紹,甲公司所提交的證據(jù)不能夠證明高某在其職責(zé)范圍內(nèi)存在嚴(yán)重失職行為導(dǎo)致項(xiàng)目延期,并給公司造成損害;且在甲公司主張的曠工期間未向高某發(fā)出過返崗?fù)ㄖ?,也未核?shí)其未到崗原因。

而高某提交的出生證明、住院材料、證人證言等證據(jù)能夠佐證高某存在請(qǐng)休相應(yīng)陪產(chǎn)假、育兒假的情形,故甲公司以高某嚴(yán)重失職、曠工為由,解除與高某的勞動(dòng)關(guān)系,缺乏事實(shí)依據(jù),構(gòu)成違法解除。高某要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,合法有據(jù),法院予以支持。

北京二中院法官認(rèn)為,本案系一起用人單位將勞動(dòng)者休陪產(chǎn)假和育兒假期間視為曠工而解除勞動(dòng)合同的典型案例。司法實(shí)踐中,部分用人單位無正當(dāng)理由對(duì)員工申請(qǐng)休陪產(chǎn)假和育兒假不予批準(zhǔn),對(duì)員工休陪產(chǎn)假和育兒假期間的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行扣減,將休假情況與晉升、績(jī)效及年終獎(jiǎng)等福利掛鉤,甚至將休假期間視為曠工,上述情形均屬違法。

北京二中院法官?gòu)?qiáng)調(diào),陪產(chǎn)假和育兒假是職場(chǎng)父母應(yīng)享有的假期,在休假期間,勞動(dòng)者視為正常出勤,待遇由用人單位按勞動(dòng)者正常出勤發(fā)放。用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假期間作出降薪處理的應(yīng)予補(bǔ)足工資差額;無正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的,屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

北京二中院法官建議,用人單位應(yīng)通過公司規(guī)章制度明確勞動(dòng)者陪產(chǎn)假、育兒假使用的流程和規(guī)則,包括陪產(chǎn)假、育兒假的申請(qǐng)流程、證明材料、使用方式、計(jì)算方法、無法休假的補(bǔ)償?shù)取T谥贫ㄐ菁俟芾硪?guī)定時(shí),用人單位可立足本單位生產(chǎn)和工作實(shí)際,探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。

此外,勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),依照用人單位規(guī)章制度提出休假申請(qǐng)。對(duì)于用人單位無正當(dāng)理由對(duì)請(qǐng)休陪產(chǎn)假和育兒假不予批準(zhǔn)的情形,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門如實(shí)反映。用人單位扣減休假期間勞動(dòng)報(bào)酬,以曠工為由作出處罰或其他處理的,勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)仲裁。

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