亚洲精品无码AⅤ片青青在线观看_国产在线播放不卡一区二区三区_无码中文字幕视频一区二区三区_久久夜色精品亚洲av三区_国产综合欧美无毒不卡怡红院

海淀區(qū)是北京市教育大區(qū)，基礎(chǔ)教育體量大、辦學樣態(tài)多元、教育影響面廣、社會關(guān)注度高。但由于歷史原因，多年來海淀區(qū)優(yōu)秀教師過于集中在大校或名校，導致小?；蛐陆ㄐ?yōu)秀教師隊伍嚴重不足，區(qū)域、校際在師資年齡梯隊建設(shè)、學科教師教育教學水平、骨干教師分布等方面存在差距。為落實北京市關(guān)于加強教師交流輪崗的政策要求，海淀區(qū)按照“現(xiàn)狀分析、需求調(diào)研、制度設(shè)計、實施落實、反饋提升”等措施，積極開展教師交流輪崗工作。

高位謀劃，充分調(diào)研。為更好推進教師交流輪崗工作，海淀區(qū)專門建立了“干部教師交流數(shù)據(jù)分析平臺”，匯聚了全區(qū)人力資源管理系統(tǒng)教師隊伍數(shù)據(jù)、學生綜合素質(zhì)評價數(shù)據(jù)等，通過數(shù)據(jù)的精準分析實現(xiàn)有的放矢按需交流。

一是摸清全區(qū)底數(shù)。精準分析全區(qū)、各學區(qū)、各集團、各學校骨干教師分布、教師年齡分布、教師職稱分布等情況，從全區(qū)、學區(qū)、集團和學校不同視角檢查師資分布短板，結(jié)合師資隊伍實際需求按需開展教師交流。

(資料圖片)

二是精準現(xiàn)狀分析。通過各種評價數(shù)據(jù)全面分析全區(qū)、學區(qū)、集團及學校各層面教育能力水平，并把分析結(jié)果精準到學科和年級，將相關(guān)情況對比，取長補短，達到精準交流的目的。

三是建立長效機制。持續(xù)更新人事、學生及相關(guān)成績數(shù)據(jù)，同時增加各年度增值性數(shù)據(jù)，學校實時根據(jù)變化調(diào)整工作方式，跟蹤交流成效。

多措并舉，綜合施策。海淀區(qū)教師交流輪崗工作始終堅持“黨管干部、黨管人才，剛?cè)岵⒕珳式涣?，實事求是、形式多樣”的工作原則，將交流范圍擴大到全區(qū)，教師交流輪崗周期原則為3年，凡距離退休時間超過5年（男55周歲、女50周歲以下），且在同一所法人學校連續(xù)工作滿6年的義務(wù)教育階段在編在崗專任教師都納入交流輪崗范疇。同時，鼓勵市級骨干、特級、正高級等優(yōu)秀教師群體積極參與交流，并不受年齡限制。

確定交流對象后，海淀區(qū)統(tǒng)籌劃分8種形式實施精準交流輪崗。區(qū)教委要求17個學區(qū)教師交流輪崗比例不低于學區(qū)內(nèi)符合交流條件教師總數(shù)的15%，讓教師在學區(qū)內(nèi)動起來。對于教育集團內(nèi)干部教師交流輪崗由36個集團學校統(tǒng)籌，每學年教師交流的比例不得低于符合交流條件教師的25%，其中需要安排5%的骨干教師支持學區(qū)教師交流輪崗。在加強了集團內(nèi)部教育均衡的同時，也提升了學區(qū)內(nèi)其他非集團學校的教育教學水平。

分類開展，穩(wěn)步實施。開展教師交流輪崗以來，16所團組式交流試點校與結(jié)對校采用跨校兼課、雙師課堂、學科校際聯(lián)研、課后服務(wù)、名師講堂、提優(yōu)輔導等開展深入交流，促進組團式試點校與結(jié)對校的共同提升。不僅如此，區(qū)教委統(tǒng)籌區(qū)級以上骨干教師隊伍根據(jù)試點校的學科實際需求，開展跨校兼課等兼職交流輪崗，促進試點校教師專業(yè)能力的提升。

通過教師交流輪崗管理系統(tǒng)平臺，海淀區(qū)開展了兩輪學區(qū)、教育集團教師交流輪崗雙選工作，盡力做到供（個人意愿）、需（崗位需求）匹配，實現(xiàn)“雙主體、雙主動、雙提升、雙受益”。同時，在現(xiàn)有政策制度框架內(nèi)，充分利用已制定的崗位晉升、骨干考核、集團化辦學人員經(jīng)費獎勵等政策性工具，分類、個性化解決問題，取得較好成效。

全面深化，落實保障。2023年初，北京市出臺了《關(guān)于深化推進義務(wù)教育學校教師交流輪崗工作的若干措施》，對教師交流輪崗工作提出新要求，同時提供了重要的保障措施。海淀區(qū)在教師交流專項調(diào)研分析基礎(chǔ)上，根據(jù)市級要求和措施，協(xié)調(diào)區(qū)級相關(guān)部門盡快制訂推進方案，調(diào)整實施細則。今年4—5月將啟動2023年新一輪教師交流輪崗工作，著力推進全職交流工作，通過政策引導鼓勵調(diào)動人事關(guān)系。

在開展新一輪交流輪崗前，海淀區(qū)利用信息化手段建立海淀教育大數(shù)據(jù)平臺常態(tài)化運行機制，聚合人力資源數(shù)據(jù)和相關(guān)監(jiān)測數(shù)據(jù)，分析研判、聚焦問題、專題反饋，重點統(tǒng)籌市、區(qū)骨干教師按需精準交流。與此同時，將繼續(xù)加強教育科學研究，通過教科研與行政部門聯(lián)動，研究交流增值評價與效果評估，加強政策宣傳和輿論創(chuàng)設(shè)，總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型。通過教師交流輪崗實現(xiàn)精細化匹配教育資源，促進區(qū)域教育高質(zhì)量發(fā)展。

（作者系北京市海淀區(qū)教委主任）

《中國教師報》2023年03月29日第15版

作者：杜榮貞