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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者劉美琳 廣州報(bào)道

(資料圖)

隨著“她力量”崛起，職場女性有更強(qiáng)的意愿被看見和支持。

在“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來臨之際，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告》（以下簡稱：報(bào)告），將職場女性的多面性以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)于公眾面前。

超3成職場女性有10萬-30萬存款

從2018年至2022年五年間，女性人才年薪中位數(shù)總體上漲。數(shù)據(jù)顯示，2018年，女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬；2022年，女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。

不過，雖然女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高，但和男高管相比仍存在不小的差距，二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年，女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪為31.54 萬、43.07萬，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管為31.73 萬，男高管為43.61萬。

當(dāng)前不確定因素增多，存錢成為職場人必備技能。調(diào)研顯示，職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款，26.92%的職場女性有10萬以下存款，負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。職場女性的存款來源也較為多樣化，其中排名第一的來源是自己的工作所得，這一項(xiàng)得票率為95.16%；其次是理財(cái)所得，得票率為53.89%；第三大來源是副業(yè)所得，得票率為33.47%。

女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng)，在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。調(diào)研顯示，69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任，其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚，職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和獨(dú)立的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中，52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還，其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。

35+女性高管占比呈逐年遞增

不少人認(rèn)為35+是職場人的低谷期，尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。

事實(shí)并非如此。獵聘大數(shù)據(jù)表明，各行各業(yè)都有35+女性的身影。從分布的TOP10行業(yè)來看，培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二，占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中，35+女性從業(yè)者集中度也較高，占比位居第三、第四、第六。

從35+女性的細(xì)分職能分布來看，位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長，如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管，排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。事實(shí)上，其中也不乏高管職位，如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。

值得一提的是，數(shù)據(jù)顯示，2022年在所有高管中，女性占比為23.61%；2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面，35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年，35+女性高管占比為37.24%；2022年占比為53.24%；2023年1-2月，這一占比為61.84%。由此可見，35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。

對此，獵聘高級(jí)職場顧問認(rèn)為，高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練，35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯，這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見，也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動(dòng)力。

超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展

不少職場人想逃離大城市回老家就業(yè)的同時(shí)，多數(shù)職場女性對于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。

調(diào)研顯示，當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)，46.15%的職場女性選擇大城市，44.23%的職場女性愿意去中等城市，兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展，職場女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多，有各種可能性”“對女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界，提升見識(shí)”, 得票率分別為85%、52.92%、50.83%。

從城市來看，北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首。此外，上海、深圳、杭州、廣州位居前五，均超15萬。

進(jìn)一步分析女性人才占比最高的六個(gè)城市、女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見，上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多；基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高，為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首；基金/證券/期貨平均年薪最高，為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多，該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高，為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一，為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)女性占比最多；杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一，為20.4萬。

最后，退休年齡也是近年來職場人較為關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。調(diào)研顯示，37.88%的職場女性表示最理想退休年齡是50歲，占比最高；其次是55歲，占比為32.88%。

即便是選擇退休，職場女性退休后也并非停止工作。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，60.58%的職場女性表示退休后會(huì)繼續(xù)工作。其首要原因是“讓自己有事做有價(jià)值，不和社會(huì)脫節(jié)”，得票率為93.33%；排名第二的原因是“熱愛自己的工作”，得票率為47.3%；因“生活所迫、為了減輕家庭負(fù)擔(dān)”則位居第三。報(bào)告指出，這表明職場女性即使退休后也有強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意愿，并不滿足于安逸的生活。

當(dāng)問及職場女性退休后最可能從事的工作，26.03%的人答案是“自媒體/自由撰稿人或翻譯 ”，位居第一； 22.86%的人表示會(huì)“退休返聘，仍是當(dāng)前的工作”，排名第二；表示退休后會(huì)做“保潔/保姆等家政工作”的職場女性占比為13.02%，位居第三。