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全總:女職工勞動保護(hù)不斷完善,但仍面臨新問題和新挑戰(zhàn)
發(fā)布日期: 2023-03-07 10:40:29 來源: 澎湃新聞


【資料圖】

2023年是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)頒布11周年。女職工勞動保護(hù)相較從前不斷完善,但仍面臨新問題和新挑戰(zhàn)。

“三八”國際婦女節(jié)前夕,澎湃新聞從中華全國總工會了解到,目前,河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州、陜西、寧夏等16個(gè)?。▍^(qū))已經(jīng)頒布了《特別規(guī)定》實(shí)施條例或辦法,均對女職工產(chǎn)假、“四期”保護(hù)、女職工休息哺乳室、衛(wèi)生費(fèi)、婦科疾病及乳腺疾病檢查等作了細(xì)化規(guī)定。

全總介紹,總體來看,2012年《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施,推動了女職工勞動條件不斷改善,有力維護(hù)了女職工在勞動中的合法權(quán)益。近年來,用人單位女職工權(quán)益保障意識進(jìn)一步提高,執(zhí)行女職工“四期”保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定基本到位,女職工勞動保護(hù)得到大力加強(qiáng)。2020年,全國執(zhí)行《特別規(guī)定》的企業(yè)比重達(dá)71.3%,比2010年提高16.4個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí),全總表示,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、國家生育政策調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,《特別規(guī)定》基于女職工生理特點(diǎn)對女職工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)的程度、范圍等方面都面臨新問題、新挑戰(zhàn)。

一是女職工平等勞動就業(yè)面臨新挑戰(zhàn),二是科技與理念發(fā)展對女職工禁忌勞動范圍調(diào)整提出新要求,三是靈活就業(yè)女性勞動者權(quán)益保障成為新課題,四是用人單位預(yù)防職場暴力與性騷擾制度舉措需進(jìn)一步細(xì)化。

此外,部分企業(yè)在落實(shí)女職工“四期”保護(hù)規(guī)定方面存在差距,一些企業(yè)仍然存在限制女職工生育的現(xiàn)象,近兩年來有關(guān)懷孕生育女職工被惡意調(diào)崗、被辭退和產(chǎn)后無法回到原崗位的案例時(shí)有發(fā)生。同時(shí),企業(yè)對于分擔(dān)女職工勞動保護(hù)成本反映強(qiáng)烈。

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