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世界觀點：就業(yè)歧視：給予用人單位足夠的政策補貼就不會出現(xiàn)性別歧視
發(fā)布日期： 2023-02-28 10:42:08 來源： 平靜觀察


(資料圖片)

文/馬進彪

近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。（澎湃新聞2月28日）

性別歧視是個老問題，但也是個新問題，因為在現(xiàn)在的語境下，性別歧視的具體表現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)了變化。在很多用人單位里，女性入職時會比男性難很多，同樣的職位，對女性就要嚴(yán)格很多。

在招聘的時候，考官會對女應(yīng)聘者提出很多問題，問題的主要內(nèi)容都是圍繞著生育和休產(chǎn)假問題，很明顯，用人單位認(rèn)為女性在這方面會給公司帶來不利的一面，因為女性生育就意味著著不能參與崗位工作，而單位就要額外聘人以頂缺。

而如果要是生育兩個孩子，那如果按著法律規(guī)定就可能要6年都在休假，如果一個單位有幾個這樣的女性，那就是會給公單用帶來很大的成本壓力，尤其是對于一些小單位來說，幾個生育的女性就可成能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

因此，談?wù)撔詣e歧視問題其實也要考量工作單位的情況，而只談一方的情況是無法解決問題的，只會增加更多的問題，甚至還會引發(fā)諸多的社會誤解，這會對解決這個問題造成更大的障。

因此我們必須應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是：用人單位確實存在著很大的壓力，確切地說并不是歧視，而是根本上的成本問題，這樣的成本問題不能用是否歧視來解讀，它是企業(yè)經(jīng)營范疇的問題，而不是政治問題。

而解決這個問題并不是無解的，這要結(jié)合目前的大背景政策解決?，F(xiàn)在國家倡導(dǎo)鼓勵二孩政策，因此作為國家來說就不能要求企業(yè)孤立的解決這個問題。國家應(yīng)當(dāng)對聘用女性員工的企業(yè)給予用人補貼，而不能讓企業(yè)獨自而面對這個問題。

國家這樣做不但對企業(yè)是一種減壓，也是對二孩政策的一種實質(zhì)性推進。表面上看這似乎是“歧視”的問題，但本質(zhì)上其實是一種對企業(yè)如何關(guān)心的問題。給聘人單位足夠的生育補貼和休假補貼，企業(yè)對女性員工就不會產(chǎn)生“歧視”。

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