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(資料圖片)

文/馬進(jìn)彪

近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。（澎湃新聞2月28日）

性別歧視是個(gè)老問題，但也是個(gè)新問題，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的語境下，性別歧視的具體表現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)了變化。在很多用人單位里，女性入職時(shí)會(huì)比男性難很多，同樣的職位，對(duì)女性就要嚴(yán)格很多。

在招聘的時(shí)候，考官會(huì)對(duì)女應(yīng)聘者提出很多問題，問題的主要內(nèi)容都是圍繞著生育和休產(chǎn)假問題，很明顯，用人單位認(rèn)為女性在這方面會(huì)給公司帶來不利的一面，因?yàn)榕陨鸵馕吨荒軈⑴c崗位工作，而單位就要額外聘人以頂缺。

而如果要是生育兩個(gè)孩子，那如果按著法律規(guī)定就可能要6年都在休假，如果一個(gè)單位有幾個(gè)這樣的女性，那就是會(huì)給公單用帶來很大的成本壓力，尤其是對(duì)于一些小單位來說，幾個(gè)生育的女性就可成能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

因此，談?wù)撔詣e歧視問題其實(shí)也要考量工作單位的情況，而只談一方的情況是無法解決問題的，只會(huì)增加更多的問題，甚至還會(huì)引發(fā)諸多的社會(huì)誤解，這會(huì)對(duì)解決這個(gè)問題造成更大的障。

因此我們必須應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是：用人單位確實(shí)存在著很大的壓力，確切地說并不是歧視，而是根本上的成本問題，這樣的成本問題不能用是否歧視來解讀，它是企業(yè)經(jīng)營范疇的問題，而不是政治問題。

而解決這個(gè)問題并不是無解的，這要結(jié)合目前的大背景政策解決?，F(xiàn)在國家倡導(dǎo)鼓勵(lì)二孩政策，因此作為國家來說就不能要求企業(yè)孤立的解決這個(gè)問題。國家應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用女性員工的企業(yè)給予用人補(bǔ)貼，而不能讓企業(yè)獨(dú)自而面對(duì)這個(gè)問題。

國家這樣做不但對(duì)企業(yè)是一種減壓，也是對(duì)二孩政策的一種實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。表面上看這似乎是“歧視”的問題，但本質(zhì)上其實(shí)是一種對(duì)企業(yè)如何關(guān)心的問題。給聘人單位足夠的生育補(bǔ)貼和休假補(bǔ)貼，企業(yè)對(duì)女性員工就不會(huì)產(chǎn)生“歧視”。