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“單位與職工簽訂過(guò)多少次勞動(dòng)合同是非常容易弄清楚的事，但是，這個(gè)數(shù)字一旦與經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來(lái)就復(fù)雜了?！蓖趺?化名)說(shuō)，他在總公司工作兩年后，總公司遷出北京，而他繼續(xù)留在總公司原址工作。總公司原址變成了分公司，分公司亦與他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。

在分公司與他簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，王明提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被拒絕，理由是雙方僅簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)期滿終止而不是續(xù)簽。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

法院認(rèn)定分公司與總公司存有關(guān)聯(lián)關(guān)系，王明符合與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同情形。近日，北京市第三中級(jí)人民法院終審判決分公司支付王明違法終止勞動(dòng)合同賠償金等19萬(wàn)余元。

【資料圖】

總公司、分公司分別簽訂勞動(dòng)合同

王明于2016年4月18日入職，總公司與他簽訂了即日起至2018年4月17日止的勞動(dòng)合同。此后，總公司遷往外地，原址變成了分公司辦公地址，他繼續(xù)留在原地工作。分公司與他簽訂的勞動(dòng)合同期限為2018年4月18日起至2020年4月17日止。2020年2月1日至3月31日，王明受疫情影響居家辦公。

由于分公司不同意與王明續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且執(zhí)意終止勞動(dòng)關(guān)系，王明提起了仲裁申請(qǐng)。

經(jīng)審理，仲裁裁決分公司支付王明2020年2月和2020年3月工資差額1.6萬(wàn)元、兩天帶薪年休假工資報(bào)酬4045.98元，駁回王明其他仲裁請(qǐng)求。

職工拒絕降低工資引爭(zhēng)議

王明不服仲裁裁決，訴至法院。

對(duì)于用工過(guò)程，分公司稱王明于2018年4月18日入職其單位，最后工作至2020年4月17日。因總公司業(yè)務(wù)重心調(diào)整，王明需要經(jīng)常在北京工作，就與分公司簽訂了勞動(dòng)合同。

總公司主張其與王明于2016年4月18日至2018年4月17日簽訂勞動(dòng)合同。合同到期后，分公司承擔(dān)了北京業(yè)務(wù)，王明也在北京辦公，其與分公司簽訂了勞動(dòng)合同。

王明主張2020年4月14日，分公司向他發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》，單方?jīng)Q定于2020年4月17日到期終止不再續(xù)簽。之后，分公司又發(fā)送郵件要求續(xù)簽，但工資要降低，他沒(méi)有同意。王明主張，分公司于2020年4月17日違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)雙方意見，一審法院對(duì)《終止勞動(dòng)合同通知書》、電子郵件真實(shí)性予以采信。

輪換用工規(guī)避續(xù)簽合同構(gòu)成違法

對(duì)于2020年2月1日至3月31日期間的工資，王明主張應(yīng)按照2.2萬(wàn)元/月發(fā)放，分公司稱受疫情影響應(yīng)按每月1.4萬(wàn)元發(fā)放。分公司稱，其事先已經(jīng)發(fā)布公告對(duì)此進(jìn)行說(shuō)明。王明稱，其雖收閱該通知，但以提起仲裁的形式明確表示不同意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法院認(rèn)為，本案中，分公司和總公司雖然主張王明分別與二者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但分公司負(fù)責(zé)人與總公司法定代表人系同一人，一審法院認(rèn)定分公司與總公司存有關(guān)聯(lián)關(guān)系，在王明任職期間，非因其個(gè)人原因與新單位簽訂勞動(dòng)合同，王明符合與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同情形。分公司未與王明簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而與其終止勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付王明違法終止勞動(dòng)合同的賠償金17.6萬(wàn)元。

一審法院判決分公司給付王明違法終止勞動(dòng)合同賠償金17.6萬(wàn)元、工資差額1.6萬(wàn)元、未休年假工資4045.98元，各項(xiàng)合計(jì)19.6萬(wàn)余元。公司不服，提起上訴被駁回。

賴志凱

（工人日?qǐng)?bào)）