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趙某等5人2021年初入職北京一家公司，擔(dān)任該公司所屬游泳健身會(huì)所的游泳教練。同年8月起，健身會(huì)所開(kāi)始拖欠他們的工資。經(jīng)多次催要，公司始終未足額發(fā)放其工資。到了11月初，公司老板在微信群突然通知關(guān)閉健身會(huì)所。之后，他們與公司老板失去聯(lián)系。

(相關(guān)資料圖)

因找不到老板、無(wú)法討要工資，趙某等5名職工只得求助工會(huì)。在北京市順義區(qū)總工會(huì)幫助下，歷時(shí)半年之久，經(jīng)過(guò)一裁一審，他們今年春節(jié)前討回被拖欠的工資及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)72萬(wàn)余元。

具體情況是怎樣的？

一起來(lái)看看吧！

因證據(jù)不足

仲裁裁決未支持職工申請(qǐng)

趙某等人到公司上班后，公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資則由一名朱姓女士通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。經(jīng)了解，朱女士是公司法定代表人的妻子。可是，從公司的工商登記信息上無(wú)法查朱女士的任何信息，因而無(wú)法確定她與公司之間究竟存在什么關(guān)系。健身會(huì)所突然停業(yè)后，朱女士及公司法定代表人相繼失聯(lián)。

2021年11月22日，趙某等通過(guò)快遞方式向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除理由為公司未及時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后來(lái)，趙某等5人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決確認(rèn)其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決公司向其支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)96萬(wàn)余元。

仲裁立案后，趙某等人因缺乏法律知識(shí)不知道下一步該怎么辦？于是，他們來(lái)到順義區(qū)總工會(huì)尋求法律援助。

了解相關(guān)情況后，順義區(qū)總工會(huì)對(duì)這起集體拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件非常重視，并根據(jù)規(guī)定在第一時(shí)間上報(bào)北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心。經(jīng)過(guò)審查，工會(huì)組織在決定受理趙某等人的法律援助申請(qǐng)的同時(shí)，指派工會(huì)法律援助律師張瑞作為他們的委托代理人。

在張律師指導(dǎo)下，趙某等人開(kāi)始搜集與案件相關(guān)證據(jù)材料。至仲裁開(kāi)庭審理前，趙某等人提供的證據(jù)只有自己的工牌、工作照片、考勤記錄、工資明細(xì)表及微信聊天記錄等電子證據(jù)。雖然趙某等人肯定地說(shuō)微信聊天記錄的主體是健身會(huì)所的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，但張律師進(jìn)行工商查詢，無(wú)法查到該實(shí)際經(jīng)營(yíng)人與公司之間存在什么關(guān)系。

仲裁庭審本案時(shí)，公司沒(méi)有人出庭應(yīng)訴，因趙某等人無(wú)法提供有關(guān)證據(jù)原件，導(dǎo)致相關(guān)事實(shí)不能核實(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)以證據(jù)不充分為由，沒(méi)有支持趙某等人的仲裁請(qǐng)求。

工會(huì)幫助維權(quán)

職工討回欠薪72萬(wàn)元

仲裁敗訴后，趙某等人對(duì)是否繼續(xù)向法院提起訴訟拿不定主意。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，張律師建議他們向法院提起訴訟，理由在法院審理階段可以申請(qǐng)法院調(diào)查相關(guān)案件事實(shí)。如果相關(guān)事實(shí)查證屬實(shí)，他們就有希望拿到被拖欠的工資。

案件起訴到法院之后，張律師代表趙某等申請(qǐng)法院調(diào)取微信號(hào)持有人的真實(shí)身份、調(diào)查公司法定代表人與朱女士之間的身份、財(cái)產(chǎn)等關(guān)系，同時(shí)，還提交了加蓋有公司印章的客戶與公司簽訂的服務(wù)合同。

另外，張律師查詢到的一份法院生效裁決文書(shū)顯示，涉案公司法定代表人曾在一起案件中認(rèn)可朱女士是其妻子，還有其它案件可以證明該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)正是趙某等人工作的健身房。據(jù)此，張律師發(fā)表的代理意見(jiàn)認(rèn)為，結(jié)合微信聊天記錄內(nèi)容、對(duì)外公開(kāi)的判決書(shū)等證據(jù)，可以認(rèn)定朱女士是涉案公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，且其與涉案公司法定代表人是夫妻關(guān)系，趙某等人提供勞動(dòng)的內(nèi)容是涉案公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，趙某等人提交的各項(xiàng)證據(jù)可以證明其與涉案公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院開(kāi)庭審理案件前，一直失聯(lián)的公司法定代表人突然出現(xiàn)了。在庭前調(diào)解過(guò)程中，該法定代表人要求趙某等人撤訴，并稱其可以滿足趙某等人的訴訟請(qǐng)求。然而，其既不能確定給付工資的數(shù)額，也不能確定給付工資的期限，對(duì)于這種信口開(kāi)河、毫無(wú)誠(chéng)信的承諾，趙某等人果斷予以拒絕，請(qǐng)求法院庭審后盡快宣判，決不給其可乘之機(jī)。

當(dāng)法院正式開(kāi)庭審理本案時(shí)，公司及法定代表人又玩起了失蹤。經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司經(jīng)合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由未出庭，屬于逃避法律責(zé)任。結(jié)合查明的案情，法院依法判決確認(rèn)趙某等5人與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系、公司應(yīng)當(dāng)支付趙某等被拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72萬(wàn)余元。

該判決生效后，經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，趙某等職工終于在今年春節(jié)拿到了應(yīng)得的工資及補(bǔ)償。

勞模律師說(shuō)法

勞動(dòng)者求職應(yīng)看清用人單位“真面目”

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員楊曉虹律師點(diǎn)評(píng)：

本案是一起典型的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案例。該案再次證明，在現(xiàn)實(shí)中仍然有一些用人單位不講誠(chéng)信。為了逃避法律責(zé)任，其要么不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要么采取現(xiàn)金發(fā)放工資、不讓勞動(dòng)者知曉單位名稱等方式抹去用工痕跡。其以為這樣做就能達(dá)到迷惑勞動(dòng)者的目的，同時(shí)又方便老板在發(fā)生爭(zhēng)議金蟬脫殼，將勞動(dòng)者置于狀告無(wú)門的尷尬境地。對(duì)于如何確立勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！北景钢校緵](méi)有依法與趙某等職工簽訂勞動(dòng)合同，是導(dǎo)致職工陷入維權(quán)困難的主要原因。

為避免出現(xiàn)這種糟糕局面，勞動(dòng)者除依法維權(quán)外，在找工作時(shí)務(wù)必要認(rèn)清用人單位的“真面目”。具體來(lái)講，就是勞動(dòng)者在求職時(shí)應(yīng)通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)管等部門網(wǎng)站查詢用人單位的基本注冊(cè)信息，看其是否存在勞動(dòng)用工等負(fù)面法律風(fēng)險(xiǎn)信息。若其涉訴案件多、欠薪案件頻發(fā)，那就應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)要求將工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等約定明確，以免在發(fā)生糾紛時(shí)因沒(méi)有證據(jù)導(dǎo)致自身合法權(quán)益得不到保護(hù)。若其拒絕詳細(xì)約定這些法定內(nèi)容，趁早離開(kāi)也是明智的選擇，以免落入陷阱。